تحصن ۱۵۰۰ کارگر در نیوزلند علیه قانون جدید برابری مزدی

روز شنبه صبح، حدود ۱۵۰۰ نفر از کارمندان و کارگران فعال در اتحادیه‌های صنفی در شهر نلسون نیوزلند تحصنی گسترده مقابل فرمانداری ایالتی این منطقه برگزار کردند و علیه قانون جدید برابری مزدی اعتراض کردند. کارگران خشم خود را از تغییر ناگهانی قانون برابری مزدی جدید توسط دولت ابراز کردند. این تغییر که این هفته با فوریت در پارلمان تصویب شد، به این معنی است که نیروهای کار که در عمل نابرابر هستند، در سطح حقوقی برابر فرض گرفته می‌شوند. آنا هاینز، رئیس منطقه‌ای انجمن معلمان، گفت: بیش از ۱۵۰۰ نفر از نیروهای خدماتی، آموزش و پرورش، کارگری و شهرداری که مزدبگیر دولت هستند، از سرعت تغییر قانون و همچنین «تکبر و بزدلی» مسئولان متعجب و خشمگین هستند. قانون دستمزد عادلانه نیروهای دولتی که در همسایه ما استرالیا نیز مصوب شده و از قانون آنجا الهام گرفته شده، در سال ۱۹۷۲ وضع شده بود و باوجود قدیمی بودن، قانون پیشگامانه‌ای محسوب می‌شد؛ زیرا دستمزد کارگران درباره زنان با مشاغل دقیقاً مشابه با مردان را تنها حالت برابری حقوقی درنظر می‌گرفت. حالا اما در قانون جدید برابری جنسیتی حذف شده و مبنای سال کار که اتفاقا باید نابرابر باشد را برابر درنظر گرفتند. به عنوان مثال، شما کتابدار یا پرستاری را دیده‌اید که در کار خود با سه سال سابقه برابر دستمزد یک کارمند اداره شیلات با یک سال سابقه باشد؟ او افزود: برای کارآمدتر کردن سیستم و اطمینان بیشتر به آن، باید یک سلسله مراتب مقایسه‌ای از مشاغل وجود داشته باشد. ما هیچ طبقه‌بندی استانداردی از حقوق و مشاغل را متناسب با آنچه در اروپاست نداریم. چالش فقدان برابری دستمزدی موضوعی است که به ویژه در مورد زنان، در صنایع با مشارکت گسترده زنان، وجود دارد. اما برخلاف روح قانون اساسی و قانون کار نیوزلند، این بخش فراموش شده و تصور شده زمان کار برابر به معنای مزد برابر است!