تحول در تامین اجتماعی اصفهان؛ از مبارزه با فرار بیمه‌ای تا هوشمندسازی خدمات

تحول دیجیتال و شفاف‌سازی فرآیندها

مسعود محمدی محمدی، سرپرست اداره کل تامین اجتماعی استان اصفهان، در نشست خبری هفته تامین اجتماعی با اصحاب رسانه، به آغاز اجرای طرح تحولی «سی - هفتاد» اشاره کرد. این طرح که با همفکری شرکای اجتماعی و بر اساس بررسی‌های کارشناسی عمیق تدوین شده، شامل بیست طرح عملیاتی است که نشان‌دهنده جدیت سازمان در اجرای تحول دیجیتال، شفاف‌سازی فرآیندها و ارتقاء کیفیت خدمات است.

وی با تاکید بر نامگذاری امروز به نام تحول دیجیتال در سازمان تامین اجتماعی، از سامانه ۱۴۲۰ به عنوان مرکز پاسخگویی شبانه‌روزی و اپلیکیشن «تأمین من» به عنوان بستری برای ارائه خدمات غیرحضوری یاد کرد. این ابزارها امکان ارائه خدمات بدون نیاز به مراجعه حضوری را فراهم کرده‌اند و حتی در شرایط بحرانی، خدمات سازمان با وقفه مواجه نشده است.

هوشمندسازی تعیین ضریب قراردادها و بیمه کارگران ساختمانی

محمدی به اصلاح نظام پیمانکاری و ضریب قراردادها اشاره کرد و هوشمندسازی تعیین ضریب قراردادها را گامی کلیدی دانست. از این پس، ضریب قرارداد به‌صورت کاملاً شفاف و اتوماتیک بر اساس اطلاعات بارگذاری‌شده توسط کارفرما مشخص می‌شود. این فرآیند هوشمند و بدون دخالت انسانی، از بروز اختلاف و شکایت در آینده جلوگیری کرده و شفافیت در تعاملات پیمانکاری را افزایش می‌دهد.

در خصوص بیمه کارگران ساختمانی، که از خواسته‌های مهم جامعه کارگری است، شیوه نامه جدیدی طراحی شده است. هدف این شیوه نامه، پالایش افراد دارای استحقاق از غیرمستحق و افزایش منابع پوشش بیمه‌ای برای متقاضیان واقعی است. این طرح با تعامل کامل با سازمان نظام مهندسی، انجمن‌های صنفی و سایر ذی‌نفعان در دستور کار قرار گرفته و اولین جلسه کمیته استانی آن نتایج مثبتی به همراه داشته است.

اتصال اطلاعاتی با سازمان امور مالیاتی و مبارزه با فرار بیمه‌ای

سرپرست اداره کل تامین اجتماعی استان اصفهان از دستاورد مهم برقراری ارتباط اطلاعاتی مؤثر بین سازمان تأمین اجتماعی و سازمان امور مالیاتی کشور خبر داد. این اتصال که پس از سال‌ها تلاش محقق شده، در طرح پایلوت موفقیت‌آمیز بوده است.

بر اساس این اتصال، لیست حقوق و دستمزد ارسالی به سازمان امور مالیاتی، عیناً باید به تأمین اجتماعی نیز ارسال شود. این اقدام با الزام قانونی ثبت‌نام اولیه در سامانه مالیاتی همراه شده و در صورت عدم ثبت، امکان ارسال اظهارنامه مالیاتی وجود نخواهد داشت. محمدی تاکید کرد که این اقدام می‌تواند به شکل مؤثری بیش از ۸۰ درصد فرار بیمه‌ای در اعلام واقعی حقوق و دستمزد را از بین ببرد.

وی همچنین از ارسال پیامک ماهانه برای بیمه‌شدگان خبر داد که شامل مبلغ دستمزد اعلام‌شده توسط کارفرما و نام کارگاه است. این اقدام با هدف افزایش شفافیت و آگاهی بیمه‌شدگان انجام شده و سطح مطالبه‌گری آنان را افزایش داده است.

آمار بیمه‌شدگان و مدیریت منابع بیمه بیکاری

محمدی با ارائه آماری از وضعیت بیمه‌شدگان در استان اصفهان، تعداد بیمه‌شدگان اجباری را حدود ۹۵۰ هزار نفر و مجموع بیمه‌شدگان اصلی را بیش از یک میلیون و ۳۶۰ هزار نفر اعلام کرد. وی با اشاره به نسبت این آمار به جمعیت استان، نقش سازمان تأمین اجتماعی را در عرصه حاکمیتی بسیار کلیدی دانست.

وی افزود که ضریب پشتیبانی نسبت به گذشته تغییر محسوسی نداشته و هدف‌گذاری برای افزایش آن در سال جاری مدنظر است. روند افزایش مستمری‌بگیران سازمان نیز به دلیل افزایش سن جمعیت و ارتقای امید به زندگی ادامه دارد.

سرپرست اداره کل تامین اجتماعی استان اصفهان به اجرای طرح نوآورانه استفاده از ظرفیت بیمه‌شدگان بیکار در استان اشاره کرد. استان اصفهان به عنوان پایلوت کشوری وارد پروژه‌ای برای هدایت بیمه‌شدگان بیکار به مشاغل دارای کمبود نیرو شده است. این پروژه با همکاری اتاق بازرگانی، شورای گفت‌وگوی دولت و بخش خصوصی، استانداری و دادگستری استان در حال انجام است.

این پروژه در پاسخ به کمبود نیروی انسانی در برخی صنایع و همچنین کاهش اتباع غیرمجاز طراحی شده است. محمدی اعلام کرد که اکنون ماهانه حدود ۱.۴ همت مقرری بیمه بیکاری در استان پرداخت می‌شود و این طرح می‌تواند در بهینه‌سازی این منابع ملی کمک کند.

وی همچنین به پرداخت ماهانه بیش از ۶۰۰ میلیارد تومان تعهدات کوتاه‌مدت توسط تأمین اجتماعی استان اصفهان اشاره کرد و افزایش تعداد بیمه‌شدگان سایر گروه‌ها از جمله مشاغل آزاد و اختیاری را نشانه‌ای از اعتماد عمومی به سازمان دانست.