«مرخصی ناراحتی»: سیاست جدید غول خرده‌فروشی چین برای کارمندان

مرخصی ناراحتی: فلسفه‌ای بر پایه آزادی و عشق

«یو دونگلای»، بنیانگذار و رئیس هیئت مدیره فروشگاه‌های زنجیره‌ای پانگ دونگلای، اعلام کرده است که کارمندان این شرکت می‌توانند سالانه ۱۰ روز مرخصی اضافی تحت عنوان «مرخصی ناراحتی» دریافت کنند. این سیاست، که با استقبال گسترده‌ای در شبکه‌های اجتماعی چین مواجه شده، ریشه در فلسفه مدیریتی «آزادی و عشق» دارد.

«من می‌خواهم هر کارمندی آزادی داشته باشد. همه ما زمان‌هایی را تجربه می‌کنیم که خوشحال نیستیم، پس اگر خوشحال نیستی، سر کار نیا.»

وی تأکید کرده است که این مرخصی به هیچ وجه توسط مدیران قابل رد شدن نیست و هرگونه ممانعت از آن، تخلف محسوب می‌شود. این رویکرد، پاسخی مستقیم به فرهنگ غالب اضافه‌کاری و ساعات کار طولانی در چین است؛ فرهنگی که طبق یک نظرسنجی در سال ۲۰۲۱، باعث شده بیش از ۶۵ درصد از کارمندان در محیط کار احساس خستگی و ناراحتی کنند.

مزایای بی‌نظیر در «سقف صنعت چین»

شرکت پانگ دونگلای، که به دلیل خدمات مشتریان استثنایی خود به عنوان «سقف صنعت چین» شناخته می‌شود، علاوه بر «مرخصی ناراحتی»، مزایای بی‌نظیر دیگری نیز برای کارمندان خود فراهم کرده است:

• ساعات کاری: کارمندان تنها ۷ ساعت در روز کار می‌کنند.
• تعطیلات: آخر هفته‌ها تعطیل هستند.
• مرخصی با حقوق: سالانه بین ۳۰ تا ۴۰ روز مرخصی با حقوق دارند.
• میانگین حقوق: میانگین حقوق ماهانه در این شرکت ۷ هزار یوان (حدود ۹۷۰ دلار) است که تقریباً دو برابر میانگین حقوق در صنعت خرده‌فروشی چین است.
• پتانسیل درآمد: یو دونگلای اعلام کرده است که در سیستم رتبه‌بندی شغلی این شرکت، «یک سرایدار نیز می‌تواند تا ۵۰۰ هزار یوان (۷۰ هزار دلار) در سال درآمد داشته باشد.»

محکومیت فرهنگ اضافه‌کاری اجباری

یو دونگلای با محکوم کردن فرهنگ اضافه‌کاری اجباری، اظهار داشته است:

«وادار کردن کارمندان به اضافه‌کاری، غیراخلاقی و به منزله غصب فرصت‌های رشد دیگران است. ما نمی‌خواهیم بزرگ باشیم. ما می‌خواهیم کارمندانمان زندگی سالم و آرامی داشته باشند تا شرکت نیز همین‌طور باشد.»

این اظهارات نشان‌دهنده تعهد عمیق این شرکت به رفاه کارکنان و ایجاد محیط کاری پایدار و انسانی است.