خبر کامل
چالش‌های مطالعات اجتماعی و تغییر شیفت نیروهای حراست در شهرداری تهران
چالش‌های مطالعات اجتماعی و تغییر شیفت نیروهای حراست در شهرداری تهران
مدیریت شهری تهران با مجموعه‌ای از تصمیم‌گیری‌ها و اقدامات روزمره مواجه است که هم بر زندگی شهروندان تأثیر مستقیم دارد و هم آینده پایدار شهر را رقم می‌زند. در همین راستا، مطالعه عمیق و سیستماتیک، چه در پروژه‌های عمرانی بزرگ و چه در سیاست‌های کلان راهبردی، به مدیران شهری، پژوهشگران و ذی‌نفعان کمک می‌کند تا تصمیماتی هوشمندانه‌تر، هماهنگ‌تر و کم‌ریسک‌تر اتخاذ کنند.
اهمیت پژوهش و چالش‌های دفتر مطالعات اجتماعی
زهرا شمس احسان، عضو شورای شهر تهران، در جلسه اخیر شورا تأکید کرد که مطالعه و تحلیل‌های عمیق، کلید دستیابی به شهرهای پایدار، تاب‌آور و باکیفیت است. او افزود که توجه به نتایج مطالعات و پژوهش‌های کاربردی، به مدیران شهری امکان می‌دهد تا منابع محدود را با بیشترین تأثیر و بهره‌وری صرف کرده و زندگی روزمره شهروندان را بهبود بخشند.
شمس احسان با اشاره به اینکه تمامی اقدامات و برنامه‌های مدیریت شهری در راستای جلب رضایت شهروندان صورت می‌گیرد، بیان کرد که انجام پژوهش‌های اجتماعی و فرهنگی باید منطبق بر نیازها، خواسته‌ها و نظرات شهروندان باشد تا فعالیت‌ها و برنامه‌های شهرداری تهران اولویت‌بندی شوند.
متأسفانه، علیرغم این اهمیت، دفتر مطالعات اجتماعی و فرهنگی معاونت امور اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران در دوره کنونی مدیریت شهری با فراز و نشیب‌ها و چالش‌های گوناگونی روبرو شده است. در سال ۱۴۰۳، شهرداری تهران حذف این دفتر را در دستور کار داشت که با حمایت اعضای شورا و معاون شهردار تهران، از حذف ساختار آن جلوگیری شد و اعتباری بالغ بر ۱۲۰ میلیارد تومان برای جبران عقب‌ماندگی مطالعاتی این حوزه تصویب گردید.
«پیگیری‌ها و گزارش‌های رسیده حاکی از آن است که یا پروژه‌های پژوهشی در اولویت اقدامات معاونت اجتماعی و فرهنگی قرار ندارد و یا فرآیندها و تشریفات انعقاد قراردادهای پژوهشی با چالش‌های جدی مواجه است که موجب شده تا در ۵ ماه ابتدایی سال جاری، دفتر مطالعات اجتماعی و فرهنگی نتواند انتظارات را برآورده کند و به وظایف و رسالت خود عمل کند.»
شمس احسان در پایان خواستار بررسی و رفع موانع و مشکلات پیش روی انجام مطالعات و پژوهش‌های حوزه اجتماعی و فرهنگی و همچنین دفاتر مطالعاتی و پژوهشی در سایر معاونت‌ها و سازمان‌ها شد و از شهرداری تهران خواست تا عناوین و جدول زمانبندی پژوهش‌ها و اقدامات دفتر مطالعات اجتماعی و فرهنگی را به شورای اسلامی شهر تهران ارسال کند.
انتقاد از عدم اطلاع‌رسانی شفاف درباره تغییر قراردادهای نیروهای حراست
سید احمد علوی، دیگر عضو شورای شهر تهران، نیز در تذکر پیش از دستور خود به فرمایشات اخیر مقام معظم رهبری درباره اتحاد اشاره کرد و گفت که این اتحاد مقدس و سپر پولادین جمهوری اسلامی است و هیچ موضوعی نباید بهانه‌ای برای خدشه‌دار کردن آن باشد.
وی با تأکید بر اینکه کسانی که دلسوزی بیشتری برای نظام دارند، وظیفه‌ای سنگین‌تر بر عهده دارند و باید صبورتر باشند، افزود که زمان تسویه‌حساب‌های گذشته، چه سیاسی و چه غیرسیاسی، اکنون نیست. علوی بیان کرد که مدیریت شهری نیز باید با چنین رویکردی در حوزه‌های مختلف، به‌ویژه موضوعات فرهنگی و اجتماعی، عمل کند.
عضو شورای تهران در بخش دیگری از سخنان خود به دغدغه‌های نیروهای یگان حفاظت شهرداری اشاره کرد. او گفت که نامه‌ای از همکاران یگان حفاظت دریافت کرده‌اند که نسبت به تغییر نحوه قرارداد و شیفت کاری خود از ۲۴-۴۸ به ۲۴-۲۴ ابراز نگرانی کرده بودند. علوی پس از گفت‌وگو با مجید باقری، معاون برنامه‌ریزی شهرداری تهران، توضیح داد که این تغییر کاملاً داوطلبانه است و هیچ اجباری وجود ندارد. همچنین امتیازاتی در حوزه حقوق برای کسانی که داوطلب حضور در این شیفت جدید هستند، در نظر گرفته شده است.
علوی تأکید کرد که این موضوع باید شفاف به کارکنان اطلاع‌رسانی شود، زیرا مطالب مطرح شده در پیام‌ها و مکاتبات پرسنل نشان می‌دهد که این شفاف‌سازی به‌درستی صورت نگرفته است. او خواستار گفت‌وگوی مدیران مربوطه با کارکنان برای توضیح کامل دغدغه‌ها و واقعیت‌ها شد.
وی همچنین درباره تغییر محل تمرکز نیروهای حراست از مناطق به ساختار متمرکز یگان حفاظت، خواستار دقت مدیریت شهری شد و گفت که اگر انتقال نیروهای شهربان و حریم‌بان از ساختار متمرکز به مناطق در گذشته درست بوده، باید بررسی شود که بازگرداندن نیروهای حراست به ساختار متمرکز چه توجیهی دارد. علوی افزود که مدیریت نیروها در سطح مناطق، با توجه به شناخت بهتر از شرایط و ساختمان‌ها، می‌تواند مؤثرتر باشد.
پاسخ معاون شهردار به نگرانی‌ها
مجید باقری، معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران، در پاسخ به تذکر علوی اظهار داشت که تدبیری با محوریت کمیته منابع انسانی و تشکیلات برای نیروهای انسانی اندیشیده شده و نظرات کارکنان در این کمیته بررسی می‌شود.
باقری با بیان اینکه از نظر قانون کار، تغییر شیفت‌ها با تشخیص کارفرماست و مغایرتی ندارد، یادآور شد که ۱۵۰۰ نفر نگهبان در شهرداری فعال هستند و در هر شیفت ۵۰۰ نفر می‌توانند فعالیت کنند. او افزود که در باغ راه حضرت زهرا (س) نیز درخواست نگهبان اعلام شده و شهرداری به جای جذب نیروی جدید، از نیروهای فعال موجود استفاده می‌کند.
وی ادامه داد: «برخی نیروهای ما یک روز در محل نگهبانی هستند و دو روز در منزل حضور دارند و قرار بر این شده که ۱۰ میلیون تومان ماهانه در نظر گرفته شود که اگر افراد مایل به حضور در روزهای بیشتری بودند، از این ظرفیت بهره‌مند شوند.»
باقری تأکید کرد که شهرداران باید ۱۷۰ نفر داوطلبی که شیفت خود را تغییر داده‌اند، معرفی کنند تا معوقات آنها پرداخت شود. او افزود که هر کسی داوطلب بود می‌تواند اعلام کند که ۲۴ ساعت ۲۴ ساعت فعالیت کند.
معاون شهردار با بیان اینکه با تعویض شیفت‌ها می‌توان از نیروهای موجود برای فضاهای جدید استفاده کرد، یادآور شد که اطلاعیه مربوطه امروز صادر شده و به همین دلیل موضوع جدی‌تر شده است. او مجدداً تأکید کرد که این موضوع کاملاً داوطلبانه است و این اقدام قانونی در مرحله اولیه با رقم ۱۰ میلیون تومان آغاز شده و در صورت پیشرفت خوب، رقم افزایش خواهد یافت.
درباره هوش‌مصنوعی دست‌اول:
تمامی اخبار دست‌اول توسط دستیار هوش مصنوعی «هوشنگ» پردازش، صحت‌سنجی، خلاصه و بازنویسی شده است. هوشنگ هر روز با داده‌های جدید آموزش داده می‌شود و با نظارت دقیق انسانی و سردبیری دست‌اول در حال بهتر شدن است.
شما می‌توانید از چت‌بات و سایر ابزارهای هوشنگ به صورت رایگان استفاده کنید.
