طرح «مهتا»: مهارت‌آموزی و اشتغال پایدار برای ۱۵۰ هزار سرباز وظیفه

همکاری‌های بین‌نهادی و اهداف کلیدی

طرح «مهتا» که مخفف «مهارت‌آموزی نیروهای مسلح از مهارت تا اشتغال» است، در قالب تفاهم‌نامه‌ای مشترک میان اداره کل ورزش و جوانان، سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای و نیروهای مسلح اجرایی شده است. این همکاری سه‌جانبه، روند مهارت‌آموزی تا اشتغال پایدار سربازان را با مشارکت فعال صنایع، پادگان‌ها و ادارات کل آموزش فنی و حرفه‌ای در سراسر کشور تسهیل می‌کند.

در چارچوب طرح مهتا، ۱۵۰ هزار نفر از سربازان وظیفه دوره‌های آموزش مهارتی را گذرانده و توسط بنگاه‌های اقتصادی به بازار کار معرفی می‌شوند.

سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای، به عنوان متولی اصلی ارائه آموزش‌های مهارتی غیررسمی، رسالت تربیت نیروی کار ماهر و نیمه‌ماهر را بر عهده دارد. در حال حاضر، سربازان وظیفه در پادگان‌ها یکی از گروه‌های هدف اصلی این آموزش‌ها محسوب می‌شوند.

جزئیات طرح از زبان معاون وزیر کار

غلامحسین محمدی، معاون وزیر کار و رئیس سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای، با تشریح جزئیات طرح «مهتا» اظهار داشت: «این طرح با همکاری معاونت جوانان وزارت ورزش و جوانان، قرارگاه مهارت‌آموزی و سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور شکل گرفته و در چارچوب آن، ۱۵۰ هزار نفر از سربازان دوره‌های آموزش مهارتی را در نیروهای مسلح طی می‌کنند.»

وی افزود که سربازان وظیفه پس از گذراندن این دوره‌ها، توسط بنگاه‌های اقتصادی به بازار کار معرفی و جذب می‌شوند. محمدی تأکید کرد: «طرح «مهتا» یکی از برنامه‌های کلیدی دولت در راستای بهره‌گیری از ظرفیت‌های خلاق جوانان و ایجاد پیوند مؤثر میان مهارت‌آموزی و اشتغال به شمار می‌رود. به این منظور، تدوین بسته‌های آموزشی، پشتیبانی‌های هدفمند و تعامل بین‌نهادهای مرتبط در دستور کار قرار گرفته است.»

به گفته محمدی، این طرح پاسخی به نیازهای مبرم بازار کار است و با اجرای آن، امکان بهره‌برداری از توانمندی‌های جوانان و سربازان در عرصه‌های اقتصادی و اجتماعی فراهم می‌آید. هدف اصلی، توسعه مهارت‌های کاربردی در جوانان، به‌ویژه سربازان دوران خدمت وظیفه عمومی است تا این دوران به فرصتی برای توانمندسازی، ارتقای حرفه و ورود آسان‌تر به بازار کار تبدیل شود.

آموزش‌های متنوع و متناسب با نیاز بازار

در طرح «مهتا»، مشاغل متناسب با زیست‌بوم محلی هر استان، شامل حوزه‌های صنعت، خدمات، کشاورزی، گردشگری و حتی حوزه‌های نوین مانند هوش مصنوعی و تولید محتوای دیجیتال به سربازان آموزش داده می‌شود.

سازمان‌های مردم‌نهاد جوانان نیز نقش مؤثری در شناسایی نیازهای بازار کار هر استان ایفا می‌کنند. سربازان می‌توانند در نیمه دوم دوران خدمت خود، به‌صورت رایگان دوره‌های مهارتی متناسب با نیازهای شغلی استان خود را بگذرانند. اولویت در انتخاب دوره‌ها، علاقه افراد و نیاز واقعی بازار کار استان است تا زمینه ورود موفق جوانان به بازار کار و کاهش بیکاری پس از خدمت سربازی فراهم شود.

استقبال کارفرمایان و کاهش نرخ بیکاری

کارشناسان معتقدند که این طرح مورد استقبال کارفرمایان، به‌ویژه در استان‌ها، قرار گرفته است. اجرای «مهتا» می‌تواند ضمن جذب نیروی مورد نیاز بنگاه‌های اقتصادی و جبران کمبود نیروی کار، به کاهش نرخ بیکاری در استان‌ها، به‌ویژه مناطق کم‌برخوردار و محروم، کمک شایانی کند.

آمارها نشان می‌دهد که از هر دو نفر کارجو، یک نفر با فقدان مهارت روبه‌روست. این واقعیت، لزوم فراهم آوردن زمینه مهارت‌افزایی و مهارت‌آموزی افراد قبل از ورود به بازار کار را دوچندان می‌کند. سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای در تلاش است تا با اجرای طرح‌های مؤثر، زمینه اشتغال‌پذیری افراد را فراهم کرده و بستر هدایت آن‌ها به بازار کار را مهیا سازد.

طرح مهارت‌آموزی تا اشتغال کارکنان وظیفه نیروهای مسلح، گامی مهم در جهت ایجاد اشتغال پایدار و توانمندسازی سربازان برای ورود به بازار کار است. این طرح با تمرکز بر اشتغال واقعی سربازان پس از پایان خدمت، آینده‌ای روشن‌تر را برای جوانان این مرز و بوم نوید می‌دهد.