عدم قطعیت اقتصادی، عامل اصلی رکود بازار کار آمریکا؛ هوش مصنوعی در حاشیه

در حالی که بسیاری نگران تأثیر هوش مصنوعی بر آینده مشاغل هستند، کارشناسان اقتصادی معتقدند که عامل اصلی رکود اخیر در بازار کار آمریکا، نه هوش مصنوعی، بلکه عدم قطعیت‌های اقتصادی است. این تحلیلگران بر این باورند که شرکت‌ها در مواجهه با شرایط نامشخص اقتصادی، رویکردی محافظه‌کارانه در استخدام پیش گرفته‌اند.

وضعیت کنونی بازار کار آمریکا

بازار کار ایالات متحده در ماه‌های اخیر با چالش‌هایی روبرو بوده است. بر اساس گزارش اداره آمار کار آمریکا، در ماه اوت تنها حدود ۲۲ هزار شغل جدید در این کشور ایجاد شده است. این رقم در مقایسه با پیش‌بینی ۷۵ هزار شغل جدید توسط اقتصاددانان در نظرسنجی داو جونز، بسیار کمتر است. همزمان با این کاهش در ایجاد شغل، نرخ بیکاری نیز به ۴.۳ درصد افزایش یافته است.

مندی وودراف-سانتوس، مربی شغلی، اظهار داشت: «تصور نمی‌کنم هوش مصنوعی مقصر باشد، تصور می‌کنم عدم قطعیت اقتصادی، عامل این وضعیت است.»

این عدم قطعیت اقتصادی نه تنها مانع از ترک شغل توسط کارکنان شده، بلکه کسب‌وکارها را نیز وادار به کند کردن روند استخدام نیروهای جدید کرده است. بسیاری از شرکت‌ها در انتظار روشن شدن وضعیت اقتصادی و سیاسی، از جمله سیاست‌های دولت آینده، هستند.

تأثیر هوش مصنوعی: محدود به صنعت فناوری

کوری استاله، اقتصاددان ارشد سایت جستجوی شغل «ایندید»، تأکید می‌کند که تأثیر هوش مصنوعی بر بازار کار هنوز نسبتاً کم و عمدتاً به صنعت فناوری محدود بوده است. با این حال، این به معنای صفر بودن تأثیر آن نیست.

• تعدیل نیرو در شرکت‌های فناوری: برخی شرکت‌ها مانند «سلزفورس» به دلیل پیشرفت در استفاده از نرم‌افزار هوش مصنوعی، اقدام به تعدیل نیرو کرده‌اند. مارک بنیوف، مدیرعامل این شرکت، اعلام کرد که حدود چهار هزار موقعیت شغلی در بخش پشتیبانی مشتری تعدیل شده است.
• تأثیر بر کارکنان جوان: مطالعات دانشگاه استنفورد نشان می‌دهد که هوش مصنوعی بیشتر بر کارکنان جوان (۲۲ تا ۲۵ ساله) تأثیر گذاشته است. این گروه در مشاغلی که بیشترین مواجهه با هوش مصنوعی را دارند، ۱۳ درصد کاهش اشتغال را تجربه کرده‌اند. در مقابل، اشتغال نیروی کار باتجربه‌تر در همین مشاغل ثابت مانده یا افزایش یافته است.

با این حال، صنعت فناوری به تنهایی بخش بزرگی از کل نیروی کار را تشکیل نمی‌دهد. طبق تحلیل مارس ۲۰۲۵ «انجمن صنعت فناوری محاسبات» (CompTIA)، «اشتغال فناوری» حدود ۵.۸ درصد از کل نیروی کار را شامل می‌شود. استاله معتقد است برای اینکه اخراج‌های مرتبط با هوش مصنوعی به یک تهدید گسترده برای بازار کار تبدیل شود، این فناوری باید بر سایر بخش‌های اقتصادی مانند خرده‌فروشی و بازاریابی نیز تأثیر بگذارد.

فرصت‌ها و مهارت‌های آینده

برخی پیش‌بینی‌ها حاکی از آن است که کارفرمایان ممکن است به جای اخراج، به آموزش مجدد کارگران روی آورند. گزارش جدید اندیشکده «موسسه بروکینگز» نشان می‌دهد که هوش مصنوعی می‌تواند به جای جایگزینی کامل کارگران انسانی، آنها را تقویت کند.

وودراف-سانتوس توصیه می‌کند: «اگر در حوزه خودتان تحقیق نکنید و نفهمید که هوش مصنوعی چگونه می‌تواند ابزاری در صنعت شما باشد، حماقت کرده‌اید.»

کارشناسان تأکید می‌کنند که درک نحوه استفاده از هوش مصنوعی در حوزه کاری و توسط کارفرما، یک گام هوشمندانه برای کارکنان است. این رویکرد می‌تواند به افراد کمک کند تا مهارت‌های خود را با نیازهای جدید بازار کار تطبیق دهند و از فرصت‌های ایجاد شده توسط این فناوری بهره‌مند شوند.