چالش‌ها و راهکارهای بهبود وضعیت پرستاران در قزوین

مهم‌ترین چالش‌های پرستاری

قافله‌باشی به چندین چالش اساسی اشاره کرد که کیفیت زندگی و کار پرستاران را تحت تأثیر قرار می‌دهد:

• کمبود نیرو و فشار کاری: یکی از اساسی‌ترین مشکلات، کمبود نیروی پرستار است که منجر به تحمیل بار کاری بالا و شیفت‌های طولانی و فرسایشی می‌شود. شیفت‌های در گردش و تعامل مستمر با بیماران، نیازمند انرژی و تمرکز فراوان است.
• اضافه‌کاری اجباری و دریافتی‌های پایین: شیفت‌های سنگین و طولانی‌مدت، در کنار اضافه‌کاری‌های اجباری ناشی از کمبود نیرو و دریافتی‌های پایین، ادامه کار را برای بسیاری از پرستاران دشوار کرده و بر سلامت روانی و جسمی آن‌ها تأثیر منفی می‌گذارد.
• تنش‌های محیط کار: تنش‌های روانی محیط کار، استرس و فشار عصبی، خستگی جسمی، قرار گرفتن در معرض انواع بیماری‌ها و مواد خطرناک محیطی، و ارتباطات تنش‌زا با برخی همراهان بیمار از دیگر چالش‌های مهم پرستاری است.
• عدم اختصاص امکانات رفاهی: عدم اختصاص امکانات رفاهی و انگیزشی کافی در مقایسه با کارمندان سایر دستگاه‌های اجرایی، به دلیل کمبود منابع، و همچنین عدم پرداخت به‌موقع مطالبات بسته‌های مراقبت‌های پرستاری توسط سازمان‌های بیمه‌گر، از دیگر مشکلات این قشر است.

نقش حیاتی پرستاران در نظام سلامت

معاون درمان دانشگاه علوم پزشکی قزوین با تأکید بر اهمیت پرستاران، بیان کرد که پرستار یکی از اعضای کلیدی در گروه مراقبت‌های بهداشتی و درمانی است و نقش‌های گسترده‌ای از جمله مراقبتی، حمایتی، درمانی، هماهنگی، مشورتی، مدیریتی و تحقیقاتی را بر عهده دارد. او افزود که در تقسیم‌بندی‌های آکادمیک، ارزش یک پرستار خوب هم‌ردیف یک پزشک خوب قرار می‌گیرد و کار یک پزشک زمانی به حد مطلوب می‌رسد که یک پرستار ورزیده مسئولیت بیمار او را بر عهده داشته باشد.

اقدامات انجام شده و پیگیری‌ها

قافله‌باشی به برخی اقدامات صورت گرفته برای کاهش مشکلات پرستاران اشاره کرد:

• اجرای قانون تعرفه‌گذاری: با اجرای قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری، حمایت مالی از پرستاران تا حدودی انجام شده است.
• افزایش مبلغ اضافه‌کاری: با پیگیری‌های وزارت بهداشت، مبلغ ساعت اضافه‌کاری کادر درمان حدود ۲.۵ برابر افزایش یافته که توانسته بخشی از زحمات این قشر را جبران کند.
• پیگیری فوق‌العاده خاص: موضوع فوق‌العاده خاص برای تمامی کارکنان نظام سلامت در حال پیگیری توسط وزارت بهداشت است.

او همچنین خواستار پیگیری جدی رفع مشکلات معیشتی کادر درمان شد و از نهادهای فرادستی درخواست کرد که به تمام گروه‌های نظام سلامت، به‌ویژه پرستاری، نگاه ویژه‌ای داشته باشند.

وضعیت اشتغال و آینده رشته پرستاری

در حال حاضر، ۱۴۵۶ پرستار در مراکز درمانی دانشگاهی و ۳۲۱ پرستار در بخش خصوصی قزوین مشغول به فعالیت هستند. قافله‌باشی خاطرنشان کرد که رشته پرستاری با وجود سختی‌ها، از بازار کار بسیار خوبی برخوردار است و تقریباً تنها رشته کارشناسی است که بیکار ندارد. او پیش‌بینی کرد که با توجه به نیازهای جامعه و اهمیت جایگاه پرستار در نظام سلامت، آینده این رشته بهبود بیشتری خواهد یافت و امکان پیشرفت علمی آن در ایران افزایش خواهد یافت.

با این حال، او هشدار داد که اگر تحول اساسی در پرداخت دستمزد صورت نگیرد و پرستاران نتوانند از پس معیشت خود برآیند، ممکن است دانشجویان پرستاری پس از فارغ‌التحصیلی تمایلی به فعالیت در این رشته نداشته باشند.

جذب نیروی جدید

در پایان، قافله‌باشی اعلام کرد که با توجه به راه‌اندازی و افزودن بخش‌های جدید به مجموعه درمانی دانشگاهی، رایزنی‌های لازم برای اخذ مجوز جذب نیروهای فنی تخصصی، به‌ویژه پرستار، انجام شده است.