افزایش ۱۰۰ هزار دلاری هزینه ویزای H-1B: چالش بزرگ برای شرکت‌های کوچک آمریکایی

تصمیم اخیر دونالد ترامپ، رئیس‌جمهور آمریکا، مبنی بر افزایش ۱۰۰ هزار دلاری هزینه درخواست ویزای H-1B برای کارگران ماهر خارجی، موجی از نگرانی را در میان شرکت‌های کوچک و استارتاپ‌ها ایجاد کرده است. این اقدام که با هدف حمایت از نیروی کار داخلی و جلوگیری از «سوءاستفاده» از این برنامه صورت گرفته، می‌تواند پیامدهای گسترده‌ای برای نوآوری و رشد اقتصادی آمریکا داشته باشد.

نگرانی کارگران و شرکت‌های کوچک

ابیشک سینگ، مدیر مهندسی نرم‌افزار در سیاتل که هفت سال است با ویزای H-1B در آمریکا کار می‌کند، بلافاصله پس از اعلام این خبر نگران شد که مجبور به ترک شغل خود شود. شرکت استارتاپی که او در آن مشغول به کار است، توانایی پرداخت این هزینه گزاف را علاوه بر حقوق فعلی او ندارد. اگرچه کاخ سفید بعداً توضیح داد که این هزینه فعلاً فقط برای متقاضیان آینده اعمال می‌شود، اما این نگرانی‌ها نشان‌دهنده عواقب احتمالی این تغییر است.

جان اسکرنتنی، استاد دانشگاه کالیفرنیا، سن دیگو، معتقد است: «اگر شما یک استارتاپ با فناوری جدید هستید و سرمایه خطرپذیر دارید اما نگران تمام شدن سریع آن هستید، این می‌تواند شما را از بین ببرد.» او افزود: «برنامه دولت ترامپ به نظر نمی‌رسد که این واقعیت را درک کند که هر شرکتی نمی‌تواند ۱۰۰ هزار دلار برای یک ویزا هزینه کند.»

تأثیر بر صنایع مختلف

برنامه H-1B اغلب با غول‌های فناوری آمریکا مانند آمازون، مایکروسافت، متا، اپل و گوگل مرتبط است که هر یک سالانه هزاران ویزا از این طریق دریافت می‌کنند. با این حال، این تنها شرکت‌های بزرگ نیستند که تحت تأثیر قرار می‌گیرند. استارتاپ‌ها و شرکت‌های کوچک‌تر در بخش‌های مختلف از جمله آموزش و بهداشت و درمان نیز از این برنامه برای جذب نیروی کار ماهر استفاده می‌کنند.

کارن بردی، مدیر اجرایی یک سازمان غیرانتفاعی بهداشت رفتاری در سیاتل به نام «رایتر»، اظهار داشت: «ما به هیچ وجه نمی‌توانیم ۱۰۰ هزار دلار را بپردازیم. در مورد استخدام‌های آینده، دیگر از ویزای H-1B استفاده نخواهیم کرد.» او توضیح داد که بخش بهداشت رفتاری از زمان همه‌گیری با کمبود نیروی کار مواجه بوده و استخدام از طریق H-1B به حل این بحران کمک کرده است. رایتر در حال حاضر دو درمانگر چینی با ویزای H-1B دارد که دانش زبانی و فرهنگی آن‌ها برای ارتباط با خانواده‌های مشابه ضروری است.

پیامدهای اقتصادی و مهاجرت معکوس

آتاکان باکیسکان، اقتصاددان بانک سرمایه‌گذاری برنبرگ، تخمین خود را برای رشد اقتصادی آمریکا از ۲٪ به ۱.۵٪ کاهش داده و این اقدام را بخشی از «سیاست‌های ضد رشد» دولت ترامپ می‌داند. او هشدار داد: «با سیاست جدید H-1B، نیروی کار به احتمال زیاد کوچک‌تر می‌شود تا گسترش یابد. فرار مغزها به شدت بر بهره‌وری تأثیر خواهد گذاشت.»

دان وانگ، استاد دانشکده بازرگانی کلمبیا، نیز اشاره کرد که سیاست‌هایی که استخدام نیروی ماهر را دشوار می‌کنند، اغلب شرکت‌ها را به سمت برون‌سپاری عملیات خود سوق می‌دهند. او افزود: «این سیاست‌ها واقعاً تأثیر مورد نظر را در متعادل کردن رقابت بازار کار کارگران آمریکایی ندارند. هیچ داده‌ای وجود ندارد که نشان دهد کارگران آمریکایی از این امر سود خواهند برد.»

الیز فیالکوفسکی، یکی از رؤسای بخش مهاجرت شرکتی در «کلاسکو ایمیگریشن لاو پارتنرز»، گفت که برخی از مشتریان بزرگ‌تر او در حال بررسی استخدام استعدادها در کانادا، بریتانیا و سایر کشورها هستند. او معتقد است که فرمان اجرایی ترامپ «تقریباً شرکت‌ها را به برون‌سپاری کار ترغیب می‌کند.»

ابیشک سینگ نیز با وجود تسکین موقت، همچنان در حال بررسی ترک استارتاپ خود و یافتن شغلی در هند، کانادا، ژاپن یا کره جنوبی است، زیرا نگران است که دولت آمریکا به سخت‌گیری‌های خود علیه مهاجران ادامه دهد.