عقب‌نشینی هیئت ملی روابط کار آمریکا از اتهامات نقض حقوق کارگران علیه تیم کوک

هیئت ملی روابط کار آمریکا (NLRB) در یک عقب‌نشینی قابل توجه، بخش عمده‌ای از اتهامات خود علیه شرکت اپل و شخص «تیم کوک»، مدیرعامل این شرکت، مبنی بر نقض حقوق کارگران را لغو کرد. این تصمیم شامل اتهامات حساسی بود که از سال ۲۰۲۱ مطرح شده بودند و فشار حقوقی و رسانه‌ای زیادی را بر این غول فناوری وارد می‌کرد.

جزئیات عقب‌نشینی هیئت ملی روابط کار آمریکا

دفتر مشاور حقوقی NLRB اعلام کرد که بخش عمده اتهاماتی را که در ژانویه علیه اپل مطرح شده بود، لغو کرده است. با این حال، با وجود پس‌گیری اتهامات علیه تیم کوک، مشکلات اپل در زمینه شرایط کارگران کارخانه فاکسکان در چین همچنان ادامه دارد و نگرانی‌ها درباره بی‌توجهی شرکت به وضعیت نیروی کار تأمین‌کنندگان خود پابرجاست.

ایمیل جنجالی مدیرعامل اپل

یکی از مهم‌ترین ادعاهای لغوشده، مربوط به ایمیلی است که کوک در سپتامبر ۲۰۲۱ ارسال کرده بود. در آن ایمیل، مدیرعامل اپل گفته بود که شرکت تمام تلاش خود را برای شناسایی افرادی انجام خواهد داد که اطلاعات جلسه محرمانه‌ای را افشا کرده‌اند. این ایمیل جنجالی پس از آن ارسال شد که رسانه‌ها از یک جلسه داخلی گزارش دادند؛ جلسه‌ای که در آن مدیریت به پرسش‌هایی درباره برابری دستمزد و واکنش اپل به قانون مقابله با سقط جنین در تگزاس پاسخ داده بود.

سایر اتهامات لغوشده

هیئت روابط کار آمریکا اتهامات دیگری را نیز پس گرفته است که شامل موارد زیر می‌شود:

• اجرای قوانین محرمانگی سخت‌گیرانه.
• اخراج «ژانیک پریش»، مدیر برنامه سابق اپل.
• نظارت یا ایجاد حس نظارت بر کارکنان.

تاکنون نه NLRB و نه اپل پاسخی رسمی به درخواست‌ها برای اظهارنظر در این خصوص ارائه نکرده‌اند.

سوابق شکایات کارگری و موضع اپل

اپل پیش‌تر با حداقل سه شکایت مواجه بود که ادعا می‌کردند این شرکت به‌طور غیرقانونی کارکنان را از گفتگو درباره مسائل تبعیض جنسی و اختلاف دستمزد با یکدیگر و رسانه‌ها منع کرده است. محدود کردن استفاده از شبکه‌های اجتماعی و پیام‌رسان Slack در محیط کار از جمله این محدودیت‌ها بوده است. اپل تمامی این اتهامات را قویاً رد کرده بود.

تأثیر سیاست‌های NLRB

تصمیم هیئت روابط ملی کار آمریکا برای لغو بخش عمده‌ای از اتهامات علیه اپل و مدیرعامل آن، بخشی از سیاست‌های دوره ریاست‌جمهوری «دونالد ترامپ» محسوب می‌شود. در آن دوره، NLRB در بسیاری از موارد مواضعی نسبتاً همراه با شرکت‌ها اتخاذ کرده است. نامه رسمی منتشرشده نشان می‌دهد که این لغو اتهامات، از جمله ادعای نقض حقوق کارکنان توسط کوک، نشان‌دهنده عقب‌نشینی نهاد نظارتی در پرونده‌های حساس کارگری است.

لغو این اتهامات باعث کاهش فشارهای حقوقی و رسانه‌ای بر اپل می‌شود. این تصمیم می‌تواند تأثیر قابل توجهی بر اعتبار اپل نزد کارکنان و رسانه‌ها داشته باشد و مسیر تعاملات آینده شرکت‌های بزرگ با کارکنان خود را نیز تحت تأثیر قرار دهد.