هشدار درباره «عمق بحران» پرستاری: ۱۵ هزار فارغ‌التحصیل وارد خدمت نمی‌شوند؛ حقوق ۲۴ میلیونی ناچیز است

هشدار درباره «عمق بحران» در حفظ نیروی پرستاری

یوسف رحیمی، نایب‌رئیس اول شورای عالی نظام پرستاری، با اشاره به چالش‌های جدی در زمینه حفظ و نگهداشت نیروی انسانی، تاکید کرد که نیروی انسانی به مثابه یک سرمایه ملی است و کشور باید نسبت به از دست دادن این منابع آگاه باشد. وی وضعیت کنونی را ورود به مرحله «عمق بحران» در این حوزه توصیف کرد.

آمار نگران‌کننده: ۱۵ هزار فارغ‌التحصیل خارج از چرخه خدمت

رحیمی با ارائه آماری از وضعیت تربیت پرستار در کشور، به یک تناقض بزرگ اشاره کرد. بر اساس اظهارات وی، سالانه حدود ۱۵ هزار نفر در رشته پرستاری دانش‌آموخته می‌شوند اما تمام این افراد به دلایل گوناگون وارد عرصه خدمت‌رسانی نمی‌شوند. این دلایل شامل موارد زیر است:

• مهاجرت شغلی و جغرافیایی.
• عدم تمایل شخصی (خودخواسته).
• عدم برگزاری آزمون‌های استخدامی کافی.

وی افزود: «اگرچه موضوع پرورش سالانه چندهزار نفری در رشته پرستاری و عدم ورود آنها به چرخه خدمت می‌بایست در کانون توجه قرار گیرد، اما فرایند افزایش ظرفیت همچنان ادامه دارد.» او همچنین اشاره کرد که جذب دانشجو در دانشگاه‌ها حدود ۲۰ تا ۳۰ درصد بیشتر از ظرفیت‌های اعلام شده در دفترچه انتخاب رشته است.

دلایل خروج از چرخه خدمت و شواهد بحران

نایب‌رئیس اول شورای عالی نظام پرستاری، دلایل اصلی عدم ورود فارغ‌التحصیلان به چرخه خدمت را تشریح کرد. او تاکید کرد که دانش‌آموختگان رشته پرستاری ترجیح می‌دهند در حوزه‌هایی مانند زیبایی که جذابیت مالی بیشتری دارد، فعالیت کنند یا به مهاجرت روی آورند.

رحیمی برگزاری آزمون استخدامی اخیر را مهر تاییدی بر عمق بحران دانست و توضیح داد:

آزمون استخدامی در شهریور ماه برگزار شد اما تعداد متقاضیان گروه پرستاری از سهمیه تخصیص یافته برای دانشگاه‌های علوم‌پزشکی کمتر بود که این موضوع می‌تواند مهر تاییدی برای موضوع ورود به عمق بحران در زمینه نیروی انسانی باشد.

وی هشدار داد که پیامد مستقیم این کمبود، کاهش خدمات‌رسانی به مردم است. او تاکید کرد: «هنگامی که یک بخش بیمارستانی به دلیل کمبود پرستار تعطیل می‌شود، تعطیلی آن بخش خاص به این معنا است که خدمات در اختیار مردم قرار نمی‌گیرد.»

حقوق ناکافی و لزوم نگاه ویژه حاکمیت

به گفته رحیمی، یکی از دلایل اصلی عدم جذابیت این شغل، میزان حقوق و مزایای آن است. وی خواستار نگاه ویژه حاکمیت به شغل پرستاری شد و اظهار داشت:

• میزان حقوق پرستاران حدود ۱۸ میلیون تومان است.
• این مبلغ با احتساب تعرفه‌های پرستاری به ۲۴ میلیون تومان می‌رسد.
• این میزان حقوق برای زندگی در شهرهای بزرگ ناچیز و نامناسب است.

وی در پایان، راهکارهای کوتاه‌مدت را برای حل این معضل رد کرد و گفت: «آموزش‌های کوتاه‌مدت نمی‌تواند راهکاری برای حل بحران نیروی انسانی باشد؛ چرا که کیفیت ارائه خدمات با این آموزش‌ها تحت تاثیر قرار می‌گیرد.» او تاکید کرد که حاکمیت باید با ایجاد جذابیت‌های جدی و نگاهی ویژه، زمینه حضور پرستاران خانه‌نشین و افرادی که در مشاغل کاذب حضور دارند را در عرصه خدمت فراهم کند.