چالش‌های ساختاری و روانی نسل Z در بازار کار؛ از کاهش ۲۹ درصدی فرصت‌ها تا لزوم تحول دیجیتال

تحلیل شکاف‌های ساختاری در مسیر شغلی نسل جدید

یکی از مهم‌ترین موانع پیش روی این نسل، کاهش فرصت‌های شغلی ورودی است. تحقیقات جهانی حاکی از آن است که از سال ۲۰۲۴، تعداد آگهی‌های شغلی سطح ابتدایی در سطح بین‌المللی با افت ۲۹ درصدی مواجه شده است. این امر، جستجوی نسل Z برای موقعیت‌هایی که هم از نظر مالی پایدار باشند و هم مسیر رشد حرفه‌ای را تضمین کنند، دشوارتر ساخته است.

ناهماهنگی مهارت‌ها و رقابت فزاینده

علی‌رغم تسلط این نسل بر ابزارهای دیجیتال، یک ناهماهنگی مهارتی مشهود است؛ کمبودهایی در حوزه‌های تخصصی مانند برنامه‌نویسی، تحلیل داده‌ها و بازاریابی دیجیتال، مانع از ورود موفقیت‌آمیز آن‌ها به مشاغل مورد تقاضا می‌شود. همزمان، بهره‌گیری شرکت‌ها از فناوری‌های نوین، امکان جذب استعدادهای برتر جهانی را فراهم کرده و رقابت را برای افراد کم‌تجربه‌تر، به‌ویژه نسل Z، به شدت افزایش داده است.

برای موفقیت در این محیط رقابتی، کارشناسان تأکید دارند که نسل Z باید بر برندسازی شخصی، شبکه‌سازی مؤثر و ارائه ارزش افزوده ملموس تمرکز نمایند.

بحران سلامت روان و "نسل نگران"

نسل Z به دلیل مواجهه با فشارهای اقتصادی و اجتماعی، لقب "نسل نگران" را به خود گرفته است. اضطراب، استرس و مشکلات روانی تأثیر مستقیمی بر عملکرد شغلی، انگیزه و بهره‌وری آن‌ها می‌گذارد و حتی ممکن است تمایل به ورود به بازار کار را کاهش دهد.

راهکارهای دولت و وزارت کار برای تسهیل ورود به بازار

در پاسخ به این تحولات، مقامات دولتی بر لزوم به‌کارگیری ابزارهای نوین تأکید کرده‌اند. سید مالک حسینی، معاون اشتغال وزارت کار، به تشریح پروژه سامانه جامع بازار کار پرداخت. این سامانه با تجمیع داده‌های فارغ‌التحصیلان دانشگاهی (به‌ویژه زیرمجموعه وزارت علوم)، سوابق بیمه‌ای و شغلی، هدف دارد تا اطلاع‌رسانی سریع و دسترسی کم‌فعالیت به بازار کار را ممکن سازد.

معاون اشتغال وزارت کار همچنین اشاره کرد که با توجه به ترجیح نسل Z و متولدین دهه ۷۰ برای کار در فضای هوشمند، خدمات‌رسانی‌ها باید متناسب با این خواسته‌ها توسعه یابد تا اهداف تحول دیجیتال همزمان با تغییر نسلی محقق شوند.

پیشنهادات کارشناسان برای بهبود وضعیت اشتغال

کارشناسان اقتصادی سه محور اصلی را برای بهبود وضعیت اشتغال نسل Z پیشنهاد می‌دهند:

• تقویت آموزش‌های مهارتی: تأکید بر مهارت‌های عملی از طریق کارآموزی، بوت‌کمپ‌ها و آموزش‌های آنلاین به‌جای تمرکز صرف بر مدارک دانشگاهی.
• ایجاد فرصت‌های ورودی: ارائه مشوق‌های مالی و تسهیلات توسط دولت و بخش خصوصی برای فراهم‌سازی زمینه‌های کارآموزی و مشاغل سطح ابتدایی.
• حمایت از سلامت روانی: ایجاد محیط‌های کاری حمایتی و برگزاری دوره‌های مدیریت استرس برای افزایش بهره‌وری و رضایت شغلی.