موافقت سازمان استخدامی با جذب نیروهای خدماتی مدارس و بررسی وضعیت پرستاران قم

استاندار قم، اکبر بهنام‌جو، در نشستی تخصصی که با حضور معاون سازمان امور اداری و استخدامی کشور برگزار شد، از نتایج مثبت پیگیری‌های استانداری برای رفع کمبود نیروی انسانی در دستگاه‌های اجرایی استان خبر داد. وی تأکید کرد که موافقت‌های لازم از سوی سازمان امور اداری و استخدامی کشور در این خصوص اخذ شده است.

بهنام‌جو با اشاره به اینکه روند بازنشستگی کارکنان دولت در سال‌های اخیر باعث کاهش شدید نیرو در دستگاه‌ها شده، بر ضرورت تسریع در فرآیند جذب نیروهای جدید تأکید کرد و تأمین نیروی انسانی را یکی از محورهای اصلی جلسات هماهنگی با سازمان امور اداری و استخدامی کشور دانست.

اولویت جذب نیروهای خدماتی و سرایداران مدارس

بر اساس تصمیمات اتخاذشده در این نشست، جذب نیروهای خدماتی و سرایداران مدارس استان قم در اولویت اجرا قرار گرفته و مراحل اجرایی آن به‌زودی آغاز خواهد شد. این اقدام مهم با دو هدف اصلی صورت می‌گیرد:

• سامان‌دهی وضعیت نیروی انسانی در آموزش‌وپرورش استان.
• بهبود خدمات پشتیبانی و رفاهی در مدارس.

بررسی وضعیت پرستاران قراردادی (۸۹ روزه)

استاندار قم همچنین به وضعیت پرستارانی که با قراردادهای ۸۹ روزه در مراکز درمانی استان مشغول به کار هستند، پرداخت. وی اعلام کرد که در این نشست مقرر شد:

راهکارهای قانونی لازم برای استمرار همکاری این گروه از نیروهای پرستاری مورد بررسی قرار گیرد و پیشنهادهای اجرایی آن از سوی دستگاه‌های ذی‌ربط ارائه شود تا زمینه تداوم خدمت آنان فراهم گردد.

این تصمیم نشان‌دهنده توجه ویژه به وضعیت شغلی و امنیت حرفه‌ای کادر درمان استان است.

تأمین نیروی انسانی شهرستان‌های جدید و تعامل با سازمان استخدامی

موضوع تأمین نیروی انسانی برای شهرستان‌های جدید استان قم نیز از دیگر محورهای مهم این جلسه بود. معاونت اداری و استخدامی کشور آمادگی خود را برای پیگیری ویژه و تسهیل امور مربوط به جذب نیرو برای این شهرستان‌ها اعلام کرد.

بهنام‌جو خاطرنشان کرد که در دیدار اخیر با رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور، توافق‌های به‌دست‌آمده در خصوص تأمین نیروی انسانی مورد حمایت قرار گرفته و این سازمان آمادگی خود را برای همکاری در رفع چالش‌های منابع انسانی و ساختاری استان قم اعلام کرده است.

وی در پایان تأکید کرد که تعامل سازنده میان استانداری قم و سازمان امور اداری و استخدامی کشور نقش مهمی در ارتقای کیفیت خدمات اجرایی استان دارد و استمرار این همکاری‌ها می‌تواند بسیاری از موانع در مسیر جذب نیرو، به‌ویژه در بخش‌های آموزش و بهداشت، را برطرف کند.