خلاء بودجه‌ای در پرداخت کامل حقوق مرخصی زایمان مادران شاغل

حقوق قانونی مادران شاغل (دولتی و خصوصی)

بر اساس قانون، تمامی مادران شاغل، چه آن‌هایی که در بخش‌های خصوصی با بیمه تأمین اجتماعی مشغول به کار هستند و چه آن‌هایی که در مشاغل دولتی فعالیت می‌کنند، مستحق دریافت مرخصی زایمان به مدت ۹ ماه با حقوق و مزایای کامل هستند.

خلاء بودجه‌ای در پرداخت حقوق سه ماه آخر

با وجود تصریح قانون، در عمل، مادرانی که تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی قرار دارند، در بسیاری از مشاغل با مشکل مواجه شده‌اند. این افراد پس از اتمام شش ماه اول مرخصی، در سه ماه پایانی تنها دو سوم حقوق خود را دریافت کرده‌اند.

«افرادی که تحت پوشش تأمین اجتماعی بوده‌اند در خیلی از مشاغل، پس از ۶ ماه و در سه ماه آخر مرخصی، تنها دو سوم حقوق را دریافت کرده‌اند و این افراد اگر به دیوان عدالت اداری مراجعه کنند این سه ماه به آنها پرداخت خواهد شد و مجدداً یک خلاء بودجه‌ای در این زمینه وجود دارد.»

این وضعیت نشان‌دهنده وجود یک خلاء بودجه‌ای در سازمان تأمین اجتماعی برای پرداخت کامل حقوق این دوره است.

راهکار قانونی و تلاش برای رفع مشکل

خانم کتابچی اشاره کرد که مادران متضرر می‌توانند با مراجعه به دیوان عدالت اداری، نسبت به دریافت مابه‌التفاوت حقوق سه ماه آخر مرخصی خود اقدام کنند و این مبلغ به آن‌ها پرداخت خواهد شد.

همچنین، تلاش‌هایی در جریان است تا این مشکل به صورت ریشه‌ای و در سطح کلان حل شود. هدف این است که در قانون بودجه سال ۱۴۰۵، تمهیدات لازم برای رفع این خلاء بودجه‌ای اندیشیده شود تا مادران بدون نیاز به طی کردن مراحل شکایت و مراجعه به دیوان، حقوق کامل سه ماه آخر مرخصی خود را مستقیماً از سازمان تأمین اجتماعی دریافت نمایند.