رکورد تاریخی اشتغال در اتحادیه اروپا؛ آلند فنلاند در صدر، ایتالیا در قعر جدول

طرح اقدام رکن حقوق اجتماعی اروپا

دستیابی به این هدف بخشی از طرح گسترده‌تر «اقدام رکن حقوق اجتماعی اروپا» است. این استراتژی شامل ۲۰ اصل کلیدی برای تضمین «بازارهای کار منصفانه و کارآمد و سیستم‌های حمایت اجتماعی» است. اهداف مهم این طرح عبارتند از:

• آموزش سالانه ۶۰ درصد از نیروی کار اتحادیه اروپا.
• کاهش ۱۵ میلیون نفری تعداد افراد در معرض خطر فقر و محرومیت اجتماعی.

مناطق پیشتاز و مناطق عقب‌مانده در اروپا

بررسی نرخ اشتغال در مناطق مختلف اتحادیه اروپا تفاوت‌های چشمگیری را آشکار می‌سازد. در حالی که شمال و مرکز اروپا عملکردی عالی دارند، مناطق جنوبی با چالش‌های جدی مواجه هستند.

مناطق با بالاترین نرخ اشتغال

مجمع‌الجزایر آلند فنلاند با نرخ اشتغال ۸۶.۴ درصد در صدر قرار دارد. پس از آن، پایتخت‌های اروپای مرکزی عملکرد بسیار قوی از خود نشان داده‌اند:

مناطق با پایین‌ترین نرخ اشتغال

در سوی دیگر، ایتالیا هفت منطقه از ۱۰ منطقه اتحادیه اروپا با بدترین نرخ اشتغال را به خود اختصاص داده است. این مناطق عمدتاً در جنوب این کشور قرار دارند:

• کالابریا: ۴۸.۵ درصد
• کامپانیا: ۴۹.۴ درصد
• سیسیل: ۵۰.۷ درصد

خوشه‌های دیگری با نرخ پایین در جنوب غربی اسپانیا، جنوب رومانی و شرق یونان قرار دارند. همچنین، بخش‌های بلژیکی بروکسل و انو به عنوان تنها مناطق اروپای غربی با نرخ زیر ۶۵ درصد برجسته هستند.

مناطق موفق در دستیابی به هدف ۲۰۳۰

از ۲۴۳ منطقه با داده‌های موجود، ۱۱۳ منطقه (معادل ۴۶.۵ درصد) پیش از موعد به هدف ۷۸ درصد اشتغال رسیده‌اند یا از آن عبور کرده‌اند. اکثر خوشه‌های با عملکرد بالا در شمال اروپا قرار دارند. به طور دقیق‌تر، در کشورهای زیر، همه مناطق منفرد نرخ اشتغال حداقل ۷۸ درصد دارند:

• هلند
• سوئد
• ایرلند
• دانمارک
• جمهوری چک

کشور آلمان نیز در این رتبه‌بندی عملکرد بسیار بالایی دارد.

رشد چشمگیر اشتغال در یونان

هرچند جنوب اروپا تا حد زیادی از رشد کلی اشتغال عقب مانده است، اما بسیاری از مناطق آن سریع‌ترین نرخ‌های رشد در سراسر اتحادیه اروپا را نشان می‌دهند. تحلیل داده‌های یورواستات نشان می‌دهد که اشتغال در چندین منطقه یونان از سال ۲۰۲۱ به شکل چشمگیری افزایش یافته است.

یونان همچنین چندین اصلاح جدید در بازار کار، از جمله افزایش حداقل دستمزد، کاهش مالیات بر نیروی کار و به طور گسترده‌تر، چارچوب قانونی جدیدی که ایجاد شغل، به ویژه در میان زنان و افراد ۴۵ تا ۶۴ ساله را تشویق می‌کند، معرفی کرده است.