آخرین وضعیت نیروهای شرکتی و جزئیات برنامه دولت برای تربیت ۵۰۰ مدیر جوان

محمد رمضانیان، سرپرست معاونت نوسازی اداری سازمان اداری و استخدامی کشور، ضمن تشریح آخرین وضعیت اجرای قانون تعیین تکلیف نیروهای شرکتی، از برنامه‌های کلیدی دولت چهاردهم برای اصلاح نظام اداری خبر داد که شامل چابک‌سازی و تربیت مدیران جوان است.

آخرین وضعیت تعیین تکلیف نیروهای شرکتی

رمضانیان اعلام کرد که چگونگی اجرای قانون تعیین وضعیت نیروهای شرکتی شاغل در دستگاه‌های اجرایی نیازمند کار کارشناسی عمیق‌تر است و دولت هنوز در این زمینه تصمیم نهایی را اتخاذ نکرده است.

طبق آخرین پیگیری‌ها، تعیین تکلیف چگونگی اجرای قانون وضعیت نیروهای شرکتی شاغل در دستگاه‌های اجرایی در مسیر بررسی قرار دارد و اجرای آن وابسته به تصمیم دولت است.

برنامه‌های دولت چهاردهم برای اصلاح نظام اداری

سرپرست معاونت نوسازی اداری سازمان اداری و استخدامی، دو رویکرد اصلی دولت چهاردهم در مسیر اصلاح نظام اداری و پیرو برنامه هفتم توسعه را تشریح کرد:

۱. چابک‌سازی دولت با ایجاد مجتمع‌های اداری

یکی از برنامه‌های محوری دولت برای چابک‌سازی و بهینه‌سازی ساختار اداری، ایجاد مجتمع‌های اداری در شهرهایی است که جمعیت آن‌ها کمتر از ۷۰ هزار نفر است. این اقدام با هدف اصلاح ساختار و افزایش کارایی دولت دنبال می‌شود.

• صرفه‌جویی: کاهش هزینه‌های جاری دستگاه‌های اجرایی.
• تسریع خدمات: ارایه سریع‌تر و متمرکز خدمات به ارباب رجوع.
• ارتقای بهره‌وری: افزایش کارایی و رضایت‌مندی در نظام اداری.

۲. مدیرپروری و تربیت مدیران جوان

رویکرد دیگر دولت چهاردهم، تمرکز بر «مدیرپروری» است. در این راستا، تربیت ۵۰۰ مدیر جوان به عنوان بخشی از برنامه اصلاح نظام اداری به تصویب رسیده است. این طرح با هدف تزریق نیروی تازه و متخصص به بدنه مدیریتی کشور و تضمین آینده مدیریتی دستگاه‌های اجرایی دنبال می‌شود.