آزمون استخدامی بانک مرکزی؛ رقابت ۷۰ به یک و دفاع سازمان اداری از سلامت برگزاری

دفاع سازمان اداری و استخدامی از سلامت آزمون بانک مرکزی

در پی اعتراضات گسترده به نتایج آزمون استخدامی بانک مرکزی، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور ضمن دفاع قاطع از سلامت برگزاری این آزمون، دلیل اصلی اعتراضات را رقابت بسیار فشرده میان متقاضیان دانست. این مقام مسئول با ارائه آمار دقیق، بر لزوم انتخاب بهترین‌ها در این فرآیند تأکید کرد.

آمار خیره‌کننده متقاضیان و رقابت ۷۰ به یک

علاءالدین رفیع‌زاده، معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی، با اشاره به شائبه‌های مطرح شده درباره تخلف در آزمون استخدامی بانک مرکزی، آمار دقیقی از میزان تقاضا ارائه کرد. وی اعلام کرد که در مجموع، مجوزهای صادر شده برای استخدام در بانک مرکزی تنها ۶۰۰ نفر بوده است، در حالی که ۴۲ هزار نفر در این آزمون شرکت کرده‌اند. این حجم از شرکت‌کننده، رقابتی بسیار سنگین و فشرده را رقم زده است.

وی در تشریح این رقابت فشرده اظهار داشت:

در واقع به ازای هر نیروی درخواستی برای استخدام در بانک مرکزی، ۷۰ نفر متقاضی وجود داشتند. بنابراین، بخش قابل توجهی از اعتراضات مطرح شده، ناشی از تقاضای بسیار بالا و رقابت سنگین است.

تضمین سلامت آزمون و رسیدگی به شکایات

رئیس سازمان اداری و استخدامی با تأکید بر حساسیت این آزمون، سلامت آن را تضمین کرد و افزود: ما حساسیت آزمون استخدامی بانک مرکزی را می‌دانستیم و به جرأت می‌توان گفت از سالم‌ترین آزمون‌های برگزار شده توسط سازمان اداری و استخدامی بود. وی همچنین اطمینان داد که اگر در جایی اعتراضی وجود داشته باشد، همکاران این سازمان به آن رسیدگی خواهند کرد.

فرآیند کلی جذب نیرو در دستگاه‌های دولتی

معاون رئیس‌جمهور در ادامه به تشریح فرآیند کلی جذب نیرو در دستگاه‌های دولتی پرداخت و اظهار داشت: دستگاه‌های دولتی بر اساس سند جامع نیروی انسانی و در چارچوب قانون مدیریت خدمات کشوری، نیاز خود را برای استخدام اعلام می‌کنند.

وی افزود: پس از بررسی‌های لازم و در صورت احراز نیاز دستگاه مربوطه، مجوز استخدام صادر می‌شود. در این فرآیند، توجه ویژه‌ای به خطوط عملیاتی وجود دارد و به طور مثال، هیچ مجوزی برای استخدام در ستادهای دستگاه‌ها داده نمی‌شود.

سازمان اداری و استخدامی به صورت سالیانه یک تا دو مرتبه اقدام به برگزاری آزمون‌های استخدامی سراسری برای ادارات دولتی می‌کند تا جذب نیرو به صورت کاملاً رقابتی و عادلانه انجام پذیرد.