چالش‌های عملیات هوانوردی: کمبود نیروی متخصص و لزوم بهره‌گیری از هوش مصنوعی

نقش هوش مصنوعی در عملیات هوانوردی؛ فرصت نه تهدید

بهنام تصریح کرد که در حوزه عملیات هوانوردی، نگرانی از جایگزینی کامل نیروی انسانی با هوش مصنوعی وجود ندارد. با این حال، وی استفاده از ظرفیت‌ها و مزایای این فناوری را امری ضروری و اجتناب‌ناپذیر دانست.

او هشدار داد که عقب‌ماندن از روندهای فناوری می‌تواند مانع استفاده به‌موقع و موثر از فرصت‌های هوش مصنوعی شود و تاکید کرد که این موضوع باید به‌طور جدی در برنامه‌های شرکت فرودگاه‌ها مورد توجه قرار گیرد.

بحران کمبود نیروی انسانی در طول ۲۶ سال

عضو هیات‌مدیره شرکت فرودگاه‌ها با اشاره به وضعیت جذب نیرو، آمار نگران‌کننده‌ای از استخدام در این شرکت طی دهه‌های اخیر ارائه داد که نشان‌دهنده یک بحران جدی در تامین نیروی متخصص است:

• مدت زمان بررسی: ۲۶ سال گذشته
• تعداد آزمون‌های رسمی استخدامی: تنها حدود ۴ آزمون رسمی
• مجموع نیروهای جذب‌شده: حدود ۱۵۰ نفر در برخی حوزه‌های عملیات هوانوردی

وی خاطرنشان کرد که تلاش برای جبران کمبودها از طریق جابه‌جایی نیروهای داخلی نیز کارآمد نبوده است.

راهکار جبران کمبودها

بهنام محاسبه کرد: «اگر طی این سال‌ها سالانه حداقل ۳۰ نفر جذب می‌شدند، امروز با کمبود جدی نیرو روبه‌رو نبودیم.»

خوشبختانه با ازسرگیری روند بورسیه، جذب دانشجویان و استخدام آنان، امیدواری برای رفع بخش قابل توجهی از این کمبودها طی سال‌های آینده ایجاد شده است.

چالش‌های تجهیزاتی و زیرساختی

علاوه بر کمبود نیروی انسانی، مشکلات تجهیزاتی و زیرساختی یکی دیگر از چالش‌های اصلی صنعت هوانوردی عنوان شد. بهنام با اشاره به دشواری تأمین تجهیزات جدید، ابراز امیدواری کرد که امکان خرید و به‌روزرسانی تجهیزات مورد نیاز فراهم شود.

امیدواریم با رفع محدودیت‌ها و تحریم‌ها و نیز ادامه پیگیری‌های انجام‌شده، مشکلات مربوط به خرید و به‌روزرسانی سامانه‌ها و زیرساخت‌ها، همچنین کمبود نیروی انسانی و تامین آموزش‌های تخصصی مورد نیاز صنعت هوانوردی کشور برطرف شود.