همسان‌سازی حقوق بازنشستگان تا ۹۰ درصد حقوق شاغلان در سه مرحله

سخنگوی سازمان اداری و استخدامی از گامی بزرگ برای بهبود معیشت بازنشستگان خبر داد. بر اساس اعلام رسمی، طرح اصلاح ماده ۱۰۶ قانون و همسان‌سازی حقوق بازنشستگان با شاغلان در دستور کار قرار گرفته که هدف نهایی آن رساندن دریافتی بازنشستگان به ۹۰ درصد حقوق کارکنان شاغل است.

این اصلاحیه حیاتی با هدف کاهش شکاف حقوقی میان بازنشستگان و کارمندان شاغل و همچنین محاسبه حقوق بر اساس کل دوران اشتغال فرد طراحی شده است.

برنامه هفتم توسعه و مراحل اجرای همسان‌سازی

بر اساس مفاد برنامه هفتم توسعه، طرح همسان‌سازی حقوق بازنشستگان در مراحل پایانی خود قرار دارد و جزئیات اجرایی آن به شرح زیر است:

• این همسان‌سازی در سه مرحله اجرایی خواهد شد تا به سقف تعیین شده برسد.
• سقف نهایی افزایش، رسیدن دریافتی بازنشستگان به سطح ۹۰ درصد حقوق شاغلان است.
• لایحه اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری با قید دو فوریت در مجلس مطرح شده است.

پس از تصویب نهایی در مجلس و تأیید شورای نگهبان، این قانون برای اجرا ابلاغ خواهد شد و افزایش دریافتی‌ها را به دنبال خواهد داشت.

ریشه تاریخی شکاف حقوقی بازنشستگان

یکی از دلایل اصلی افت محسوس دریافتی بازنشستگان که این طرح در صدد رفع آن است، به تغییرات قانونی در سال‌های گذشته بازمی‌گردد. سخنگوی سازمان اداری و استخدامی توضیح داد:

از سال ۱۳۹۳، برخی از مزایای شغلی مهم که باید در حقوق بازنشستگی لحاظ می‌شدند، حذف شدند. این مزایا شامل موارد زیر بودند:

• اضافه‌کار
• بدی آب‌وهوا
• رفاهیات

حذف این موارد باعث شد بخش زیادی از بازنشستگان با افت محسوس دریافتی مواجه شوند، در حالی که این شکاف حقوقی برای مشمولان قانون کار وجود نداشت.

هماهنگی قوا برای اصلاح ساختار اداری

در خصوص مراحل تصویب و اجرای این طرح، سخنگوی سازمان اداری و استخدامی به هماهنگی‌های صورت گرفته اشاره کرد و افزود:

این فرصت، بستری مهم برای اصلاح ساختارها، رفع اشکالات نظام اداری و اجرای سیاست‌های حمایتی از بازنشستگان و کارکنان فراهم می‌کند.

هماهنگی کامل میان دولت و سران سه قوه در خصوص این اصلاحات، نشان‌دهنده عزم جدی برای اجرای سیاست‌های حمایتی از بازنشستگان و کارکنان دولت و رفع نواقص نظام اداری کشور است.