پایان رسمی دورکاری در اینستاگرام: الزام حضور پنج روزه کارکنان در دفاتر آمریکا

جزئیات سیاست جدید و اهداف آن

این سیاست جدید «بازگشت به دفتر» تنها برای کارکنان اینستاگرام در ایالات متحده اعمال می‌شود و سایر اپلیکیشن‌های خانواده متا، نظیر فیس‌بوک و واتس‌اپ، را شامل نمی‌شود. هدف اصلی از اجرای این طرح، ایجاد محیط کاری خلاقانه‌تر و تقویت همکاری مستقیم میان کارکنان عنوان شده است.

تمرکز بر نوآوری و کاهش جلسات

بر اساس یادداشتی داخلی از سوی «آدام موسری»، مدیر اینستاگرام، سیاست جدید علاوه بر افزایش حضور فیزیکی، دو هدف کلیدی دیگر را نیز دنبال می‌کند:

• کاهش تعداد جلسات کاری: به منظور افزایش زمان برای تمرکز عمیق.
• تمرکز بر نمونه‌های اولیه: معطوف کردن تلاش‌ها بر ارائه نمونه‌های اولیه محصولات (Prototype) به جای مستندات و یادداشت‌های رسمی.

موسری قصد دارد با این تغییرات ساختاری، روند خلاقیت و نوآوری در تیم‌ها را به شکل چشمگیری افزایش دهد.

بازگشت به دفتر؛ روندی جهانی در شرکت‌های بزرگ فناوری

تصمیم اینستاگرام در راستای روندی است که از سال‌های اخیر در میان شرکت‌های بزرگ فناوری شدت گرفته است. شرکت متا پیش‌تر در سپتامبر ۲۰۲۳ سیاست بازگشت به دفاتر را برای تمامی اپلیکیشن‌های خود اعلام کرده بود که طی آن کارکنان موظف به حضور حداقل سه روز در هفته در دفتر بودند.

مدیران شرکت‌های بزرگ، دلیل اصلی الزام کار حضوری پس از دوران دورکاری گسترده ناشی از همه‌گیری کووید را بهبود همکاری تیمی، کاهش پیچیدگی‌های سازمانی و در نهایت، افزایش بهره‌وری عنوان کرده‌اند.

شرکت‌های پیشرو در کار حضوری پنج روزه

شرکت‌های متعددی سیاست کار حضوری پنج روز در هفته را در دستور کار قرار داده‌اند که نشان‌دهنده تأکید مجدد سازمان‌ها بر تعامل مستقیم و فیزیکی کارکنان است:

آمازون نخستین شرکتی بود که در ژانویه ۲۰۲۵ سیاست پنج روز کار حضوری در هفته را اجرایی کرد و سپس شرکت‌هایی مانند AT&T، بوئینگ و دل اقدامات مشابهی را آغاز کردند.

این روند نشان می‌دهد که اگرچه هر اپلیکیشن از خانواده متا سیاست‌های مخصوص خود را اجرا می‌کند، اما تأکید بر اهمیت حضور فیزیکی کارکنان و تعامل مستقیم تیمی، به یک اولویت سازمانی در سطح جهانی تبدیل شده است.