آیکون خبر

خبر کامل

واگرایی جمعیتی هند و چین: هند ۱۴۴ میلیون نیروی کار اضافه می‌کند، چین ۲۳۹ میلیون از دست می‌دهد

واگرایی جمعیتی هند و چین: هند ۱۴۴ میلیون نیروی کار اضافه می‌کند، چین ۲۳۹ میلیون از دست می‌دهد

واگرایی جمعیتی هند و چین: تغییر بزرگ اقتصادی در راه است

هند و چین، محل زندگی دو نیروی کار بزرگ جهان، در حال طی کردن مسیرهای جمعیت‌شناختی کاملاً واگرا هستند. پیش‌بینی‌های جدید از یک تغییر اقتصادی بزرگ حکایت دارند؛ چین وارد یک دوره طولانی «انقباض» نیروی کار می‌شود، در حالی که هند همچنان به گسترش استخر جمعیت بزرگسالان در سن کار خود ادامه می‌دهد.

این خط‌سیرهای جمعیتی پیامدهای عمده‌ای برای بخش تولید، رشد اقتصادی و موازنه نفوذ جهانی در دهه‌های آینده خواهند داشت. هم‌زمان با پیر شدن جمعیت چین، هند در موقعیتی قرار گرفته است که به بزرگترین منبع نیروی کار جهان تبدیل شود و به طور بالقوه، زنجیره تامین جهانی و جریان‌های سرمایه‌گذاری را بازآرایی کند.

مقایسه نیروی کار در سنین ۱۵ تا ۶۴ سال (۲۰۲۴ تا ۲۰۵۰)

داده‌های گردآوری شده از سازمان ملل متحد و گزارش «چشم‌انداز جهانی نفت اوپک ۲۰۲۵»، مقیاس این تغییرات را به وضوح نشان می‌دهد:

کشور/منطقهجمعیت در سن کار ۲۰۲۴ (میلیون نفر)جمعیت در سن کار ۲۰۵۰ (میلیون نفر)تغییر مطلق (میلیون نفر)درصد تغییر
هند۹۹۰۱,۱۳۴+۱۴۴+۱۴.۵%
چین۹۸۴۷۴۵-۲۳۹-۲۴.۳%
جهان~~~+۱۵.۲%

نیروی کار در حال گسترش هند: مزیت جمعیتی

جمعیت در سن کار هند از ۹۹۰ میلیون نفر در سال ۲۰۲۴ به ۱.۱۳ میلیارد نفر تا سال ۲۰۵۰ افزایش خواهد یافت. این رشد ۱۴.۵ درصدی به معنای افزوده شدن ۱۴۴ میلیون نیروی کار بالقوه است. برای درک مقیاس این افزایش، این رقم از مجموع جمعیت در سن کار فعلی کشورهای ژاپن و آلمان بیشتر است.

این افزایش چشمگیر، نتیجه ساختار جمعیت‌شناختی جوان‌تر و نرخ باروری بالاتر در هند است. مزیت نیروی کار جوان و در حال گسترش، هند را به مقصدی جذاب برای سرمایه‌گذاری‌های جهانی تبدیل می‌کند و پتانسیل رشد اقتصادی این کشور را تقویت می‌نماید.

افت شدید جمعیت چین: چالش‌های اقتصادی

برخلاف هند، جمعیت در سن کار چین هم‌اکنون در حال کوچک شدن است. پیش‌بینی می‌شود که این جمعیت از ۹۸۴ میلیون نفر در سال ۲۰۲۴ به ۷۴۵ میلیون نفر در سال ۲۰۵۰ کاهش یابد. این کاهش به معنای از دست دادن ۲۳۹ میلیون نفر نیروی کار است که تقریباً معادل یک‌چهارم کل نیروی کار این کشور می‌باشد.

این روند کاهشی ناشی از دهه‌ها نرخ باروری پایین و پیر شدن سریع جمعیت است. هم‌زمان با کاهش نیروی کار، چین با چالش‌های جدی اقتصادی و اجتماعی مواجه خواهد شد، از جمله:

  • افزایش هزینه‌های نیروی کار: کمبود نیروی جوان و افزایش دستمزدها.
  • پتانسیل رشد کندتر: کاهش تعداد افراد مولد در اقتصاد.
  • فشار بر سیستم‌های رفاه اجتماعی: افزایش بار مالی بر دوش جمعیت شاغل برای حمایت از سالمندان.

جابه‌جایی مرکز جهانی نیروی کار و پیامدهای ژئوپلیتیک

در حالی که جمعیت در سن کار جهان تا سال ۲۰۵۰ رشد ملایم ۱۵.۲ درصدی خواهد داشت، واضح است که هند مسئول بخش قابل‌توجهی از این رشد است. در نقطه مقابل، کاهش شدید جمعیت چین به عنوان یک عامل بازدارنده بر آمار کلی جهانی عمل می‌کند.

این جابه‌جایی مرکز ثقل نیروی کار جهانی، بر تخصیص سرمایه، استراتژی‌های زنجیره تامین و قدرت ژئوپلیتیک تأثیر مستقیم خواهد گذاشت. نیروی کار در حال گسترش هند ممکن است به طور فزاینده‌ای برای شرکت‌های بین‌المللی جهت استقرار قطب‌های تولیدی، خدماتی و فناوری جذاب شود و نقش این کشور را در اقتصاد جهانی پررنگ‌تر سازد.

شناسنامه خبر:

درباره هوش‌مصنوعی دست‌اول:

تمامی اخبار دست‌اول توسط دستیار هوش مصنوعی «هوشنگ» پردازش، صحت‌سنجی، خلاصه و بازنویسی شده است. هوشنگ هر روز با داده‌های جدید آموزش داده می‌شود و با نظارت دقیق انسانی و سردبیری دست‌اول در حال بهتر شدن است.
شما می‌توانید از چت‌بات و سایر ابزارهای هوشنگ به صورت رایگان استفاده کنید.

دسترسی رایگان به هوشنگ ↗