بازگشت ناتی داگ، خالق The Last of Us، به فرهنگ کاری «کرانچ» برای بازی جدید

جزئیات فشار کاری و اضافه‌کاری اجباری

بر اساس گزارش‌های اختصاصی، طی هفت هفته گذشته (از اواخر اکتبر) کارکنان استودیو برای جبران ددلاین‌های از دست رفته و آماده‌سازی بازی جهت بررسی توسط مدیران سونی، تحت فشار شدید مدیریتی قرار گرفته‌اند. این دوره شامل الزامات سخت‌گیرانه‌ای برای اعضای تیم بود:

• اضافه‌کاری اجباری: کارکنان موظف شدند حداقل ۸ ساعت اضافه‌کاری در هفته را در برنامه خود بگنجانند.
• سقف ساعات کاری: اگرچه مجموع ساعات کاری نباید از ۶۰ ساعت در هفته فراتر می‌رفت، اما این میزان همچنان فراتر از حد معمول است.
• حضور فیزیکی اجباری: برخلاف روال معمول که سه روز حضور در دفتر سانتا مونیکا کافی بود، کارکنان ملزم شدند تمام ۵ روز کاری را به صورت حضوری در محل کار سپری کنند؛ تصمیمی که زندگی شخصی بسیاری از آن‌ها را مختل کرده است.

سابقه ناتی داگ و نگرانی‌های آینده

فرهنگ کاری پرفشار در ناتی داگ موضوع جدیدی نیست. این استودیو پیش‌تر، پس از انتقادات شدید در سال ۲۰۲۱ و پس از عرضه بازی The Last of Us Part II، تیمی از تهیه‌کنندگان جدید را با هدف جلوگیری از فرسودگی شغلی کارکنان استخدام کرده بود.

با این حال، گزارش‌ها حاکی از آن است که با خروج بسیاری از این تهیه‌کنندگان که وظیفه مدیریت فرآیند تولید را بر عهده داشتند، استودیو بار دیگر به فرهنگ کاری قدیمی و پرفشار خود بازگشته است.

پایان موقت کرانچ و ترس از تکرار

دوره اضافه‌کاری اجباری با نهایی شدن دموی بازی در هفته جاری به پایان رسیده و کارکنان تا پایان ژانویه ۲۰۲۶ به برنامه عادی (سه روز حضور در دفتر) بازمی‌گردند. با این وجود، با توجه به اینکه تاریخ انتشار بازی Intergalactic The Heretic Prophet برای اواسط سال ۲۰۲۷ برنامه‌ریزی شده است، نگرانی‌های زیادی در میان کارمندان وجود دارد. آن‌ها بیم آن دارند که با نزدیک شدن به زمان عرضه نهایی، این فشارهای کاری مجدداً و با شدت بیشتری تکرار شود.