هشدار فرماندار بانک انگلستان: هوش مصنوعی مشاغل را مانند انقلاب صنعتی جابجا می‌کند

اندرو بیلی، فرماندار بانک انگلستان، هشدار داد که پذیرش گسترده هوش مصنوعی (AI) احتمالاً منجر به جابجایی مشاغل در مقیاسی مشابه انقلاب صنعتی خواهد شد و بر لزوم سرمایه‌گذاری بریتانیا در آموزش و مهارت‌آموزی تاکید کرد تا کارگران بتوانند با این فناوری سازگار شوند.

تاثیر هوش مصنوعی بر بازار کار و لزوم مهارت‌آموزی

بیلی در مصاحبه‌ای اعلام کرد که بریتانیا باید «آموزش، تحصیلات و مهارت‌های لازم» را فراهم کند تا کارگران بتوانند به مشاغلی که از هوش مصنوعی استفاده می‌کنند، منتقل شوند. او افزود افرادی که این مهارت‌ها را کسب کنند، یافتن شغل برایشان «بسیار آسان‌تر» خواهد بود.

با این حال، او هشدار داد که هوش مصنوعی می‌تواند برای متخصصان جوان و کم‌تجربه مشکل‌ساز باشد، زیرا یافتن نقش‌های سطح ورودی را دشوار می‌سازد.

ما باید در مورد اینکه هوش مصنوعی چه تأثیری بر مسیر شغلی افراد می‌گذارد، فکر کنیم. اگر افراد با هوش مصنوعی کار کنند، مطمئن نیستم که این مسیر تغییر کند، اما فکر می‌کنم درست است که این موضوع را زیر نظر داشته باشیم.

آمار بیکاری و آسیب‌پذیری جوانان

در حالی که هوش مصنوعی به طور فزاینده‌ای توسط کسب‌وکارها و بخش عمومی پذیرفته می‌شود، نگرانی‌هایی در مورد تأثیر آن بر بازار کار وجود دارد. آمار رسمی منتشر شده نشان می‌دهد که نرخ بیکاری بریتانیا در سه‌ماهه منتهی به اکتبر به ۵.۱ درصد افزایش یافته است که کارگران جوان به طور خاص تحت تأثیر قرار گرفته‌اند.

بر اساس گزارش دفتر آمار ملی (ONS)، تعداد بیکاران ۱۸ تا ۲۴ ساله در سه‌ماهه منتهی به اکتبر، ۸۵,۰۰۰ نفر افزایش یافته که بزرگترین افزایش از نوامبر ۲۰۲۲ محسوب می‌شود. کارشناسان معتقدند مشاغل حرفه‌ای سطح ورودی بیشترین آسیب را از هوش مصنوعی خواهند دید، به ویژه در بخش‌هایی مانند:

• حقوق (Law)
• حسابداری (Accountancy)
• اداری (Administration)

دیدگاه شرکت‌های بزرگ و پتانسیل رشد اقتصادی

برخی شرکت‌ها اذعان کرده‌اند که رشد هوش مصنوعی ممکن است در نهایت منجر به کاهش استخدام کارکنان جوان، به ویژه فارغ‌التحصیلان شود. محمد کانده، رئیس جهانی شرکت بزرگ حسابداری PwC، اخیراً اعلام کرد که این شرکت در حال کاهش برنامه‌های خود برای افزایش نیروی کار است.

اکنون ما هوش مصنوعی داریم. ما می‌خواهیم استخدام کنیم، اما نمی‌دانم آیا سطح افرادی که استخدام می‌کنیم یکسان خواهد بود یا خیر؛ قطعاً مجموعه متفاوتی از افراد خواهند بود.

شرکت‌هایی که قبلاً مشاوران PwC را برای بررسی داده‌ها و اسناد استخدام می‌کردند، اکنون ممکن است از مدل‌های هوش مصنوعی استفاده کنند و کار پرهزینه چند هفته‌ای را به چند دقیقه تبدیل کنند.

بیلی خاطرنشان کرد که نگرانی‌ها در مورد تأثیر فناوری بر جمعیت در طول تاریخ وجود داشته است. او پیش‌بینی کرد که هوش مصنوعی به احتمال زیاد اثری مشابه انقلاب صنعتی خواهد داشت؛ یعنی باعث بیکاری گسترده نمی‌شود، اما افراد را از مشاغلشان جابجا خواهد کرد.

فرماندار بانک انگلستان، هوش مصنوعی را «محتمل‌ترین منبع جهش بعدی» برای رشد اقتصادی بریتانیا خواند و پتانسیل آن برای بهبود رشد بهره‌وری را «بسیار قابل توجه» دانست. او اشاره کرد که بانک انگلستان نیز در حال استفاده از هوش مصنوعی است، اما ورود آن به استفاده روزمره و جریان اصلی «مدتی طول خواهد کشید».

نگرانی‌ها در مورد حباب هوش مصنوعی

جدای از تأثیر بر بازار کار، نگرانی‌هایی نیز در مورد احتمال تشکیل حباب هوش مصنوعی و بیش از حد ارزش‌گذاری شدن شرکت‌های بزرگ فناوری وجود دارد. بانک انگلستان اخیراً در مورد سقوط احتمالی ارزش شرکت‌های هوش مصنوعی هشدار داده و آن را یادآور حوادث گذشته مانند حباب دات‌کام دانسته است.

جیمی دایمون، مدیر عامل بانک آمریکایی جی‌پی مورگان، نیز پیش از این اعلام کرده بود که «بسیار بیشتر از دیگران» نگران خطر اصلاح جدی بازار در سال‌های آینده است.

بیلی در پاسخ به این نگرانی‌ها گفت که سیاست‌گذاران باید «موضوع ارزش‌گذاری را زیر نظر داشته باشند»، اما اذعان کرد که اکثر شرکت‌های بزرگ در حال تولید جریان نقدی هستند. او تاکید کرد: «ما این موضوع را از نزدیک زیر نظر داریم، زیرا باید پیامدهای هرگونه بازگشایی شدید [حباب] را مشاهده کنیم.»