برنامه جذب حداقل ۴ بازیکن توسط پرسپولیس؛ چالش فهرست ۵۰ نفره و ۲ جای خالی

استراتژی نوین باشگاه: فراتر از لیست سرمربی

در حالی که پیش‌تر گمان می‌رفت اوسمار ویرا، سرمربی برزیلی پرسپولیس، پس از اتمام بازی‌های نیم‌فصل، لیست ورودی و خروجی را مستقیماً به باشگاه ارائه دهد، اما مسئولان سرخ‌پوشان طرح و برنامه متفاوتی را در پیش گرفته‌اند. این رویکرد جدید بر پایه همکاری گسترده‌تر تیم‌های فنی و آنالیز استوار است.

یکی از مدیران باشگاه در خصوص این تغییر رویه اظهار داشت: «لیست نقل و انتقالات تیم پرسپولیس تنها یک لیست نیست که اوسمار به باشگاه بدهد. تیم‌های آنالیز و فنی در حال انجام کارها برای جذب بازیکن هستند و مربی یک لیست کامل ورودی و خروجی ارائه نخواهد داد.»

فهرست ۵۰ نفره زیر ذره‌بین اوسمار

گروه آنالیز باشگاه پرسپولیس کار خود را آغاز کرده و با بررسی دقیق، فهرستی شامل حدود ۵۰ بازیکن را برای پیوستن به تیم در نظر گرفته است. این فهرست جامع به زودی در اختیار اسمار ویرا قرار خواهد گرفت تا او نفرات مدنظر و نهایی خود را از میان این گزینه‌ها انتخاب کند. پس از مشخص شدن تکلیف بازیکنان ورودی و خروجی، باشگاه مراحل جذب و انتقال را به صورت رسمی انجام خواهد داد.

برنامه‌ریزی باشگاه بر این اساس است که حداقل ۴ بازیکن در پست‌های مختلف برای نیم‌فصل دوم جذب شوند تا نقاط ضعف تیم به طور کامل برطرف گردد.

چالش بزرگ: کمبود جای خالی در لیست بزرگسالان

با وجود نیاز مبرم به جذب حداقل چهار بازیکن جدید، پرسپولیس در لیست بزرگسالان خود تنها دو جای خالی دارد. این مسئله یک چالش جدی برای مدیران باشگاه ایجاد کرده است. برای فراهم کردن زمینه جذب بازیکنان بیشتر، چاره‌ای جز قرار دادن نام برخی از بازیکنان فعلی در لیست مازاد وجود ندارد.

خلاصه وضعیت نقل و انتقالات:

• هدف جذب: حداقل ۴ بازیکن
• جای خالی فعلی: ۲ سهمیه بزرگسال
• راهکار: خروج و مازاد کردن چند بازیکن فعلی