خبر کامل
صندوق ذخیره فرهنگیان: ثبت بالاترین سود خالص و افزایش نقش فرهنگیان در مدیریت
صندوق ذخیره فرهنگیان، نهادی که به منظور ارتقای معیشت فرهنگیان در دوران بازنشستگی فعالیت می‌کند، طی سال‌های اخیر با ابهامات و انتقاداتی پیرامون شفافیت و مدیریت مواجه بوده است. در واکنش به این انتقادات، مدیرعامل صندوق ذخیره فرهنگیان به تشریح ساختار، عملکرد و اقدامات اصلاحی این نهاد پرداخت و بر مالکیت فرهنگیان بر دارایی‌های صندوق و افزایش شفافیت تأکید کرد.
ساختار و منابع صندوق ذخیره فرهنگیان
«علی صادقی»، مدیرعامل صندوق ذخیره فرهنگیان، در پاسخ به پرسش‌ها، توضیح داد که این صندوق بر اساس تبصره ۶۳ قانون برنامه دوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران تأسیس شده و با شخصیتی حقوقی مستقل فعالیت می‌کند. منابع اصلی این صندوق از کسورات ماهانه حقوق فرهنگیان (تا سقف ۵ درصد) و سهم معادل دولت تشکیل می‌شود. این منابع با هدف سرمایه‌گذاری در فعالیت‌های اقتصادی سودآور و ارتقای معیشت فرهنگیان در دوران بازنشستگی مورد استفاده قرار می‌گیرد.
صادقی تأکید کرد که بر اساس متن صریح تبصره ۶۳، مبالغ واریزی فرهنگیان، دولت و سودهای متعلق به آن، تحت عنوان «سهم‌الشرکه» معرفی شده‌اند. از آنجا که سهم‌الشرکه بر اساس قانون تجارت، دلالت بر حقوق مالکانه دارد، فرهنگیان به میزان سهم‌الشرکه خود، مالک دارایی‌های مؤسسه هستند. این امر در آخرین اساسنامه مصوب مؤسسه (سال ۱۴۰۳) نیز به صراحت مورد تأکید قرار گرفته است. طرح «ارزش مالکانه» نیز در سال‌های اخیر برای شفاف‌سازی مالکیت و واگذاری سهم کامل فرهنگیان از ارزش افزوده دارایی‌ها به آنها اجرا شده است.
شرایط عضویت و خروج از صندوق
بر اساس اساسنامه مؤسسه صندوق ذخیره فرهنگیان، عضویت در صندوق اختیاری است؛ اما خروج از صندوق تنها در زمان بازنشستگی، ازکارافتادگی، بازخریدی یا فوت امکان‌پذیر است. در صورت انصراف اعضا قبل از بازنشستگی، اصل مبالغ واریزی فرهنگیان به همراه سود متعلقه به آنها بازگردانده می‌شود، اما واریزی دولت و سود حاصل از آن به ایشان تعلق نمی‌گیرد، زیرا این سهم تنها در زمان بازنشستگی یا تسویه نهایی پرداخت می‌شود.
با این حال، بر اساس طرح ارزش مالکانه، اعضا حتی در صورت انصراف نیز می‌توانند سهم خود از ارزش خالص دارایی‌های صندوق را دریافت کنند که شامل ارزش افزوده سرمایه‌گذاری‌ها نیز می‌شود. این سیاست بر پایه قوانین مصوب هیئت امنا و با هدف حفظ پایداری صندوق برای اعضای فعال طراحی شده است.
پاسخ به انتقادات سوءمدیریت و فقدان شفافیت
مدیرعامل صندوق ذخیره فرهنگیان در خصوص انتقاد بازنشستگان معترض نسبت به سوءمدیریت و فقدان شفافیت اظهار داشت که مؤسسه همواره بر اصل شفافیت و مدیریت حرفه‌ای تأکید داشته است. گزارش‌های مالی رسمی و حسابرسی شده تمامی شرکت‌ها، هلدینگ‌ها و مؤسسه، در مجامع عمومی ارائه، بررسی و به تصویب می‌رسد. همچنین، ارکان حاکمیت شرکتی نظیر کمیته‌های حسابرسی، ریسک و انتصابات در سال‌های اخیر در سطح گروه مؤسسه تشکیل و فعال شده و نقش نظارتی خود را ایفا کرده‌اند.
وی افزود که ستاد مؤسسه در یک سال اخیر با تدوین، ابلاغ و نظارت بر حسن اجرای آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های یکسان در سطح گروه، از جمله آیین‌نامه معاملات و آیین‌نامه انتخاب و انتصاب اعضای هیئت مدیره، در مسیر استانداردسازی فعالیت‌ها و نظارت حداکثری گام برداشته است. همچنین، با رونمایی از پنج سامانه هوشمند از جمله سامانه‌های نظارت مالی و سرمایه‌گذاری، شفافیت عملکرد افزایش یافته و امکان دسترسی فرهنگیان به صورت‌وضعیت‌های شخصی فراهم شده است. این سامانه‌ها بخشی از برنامه‌های اصلاحی برای کاهش هزینه‌ها، افزایش هم‌افزایی و ارتقاء شفافیت و پاسخگویی هستند.
عملکرد مالی و سودآوری
صادقی در خصوص ادعاهای سوءمدیریت، به ادغام هلدینگ‌های تابعه مانند تدبیرگران و سامان اشاره کرد که منجر به ساماندهی ساختار و تقویت بازدهی شده است. گزارش‌های اخیر نشان‌دهنده ثبت بالاترین سود خالص تاریخ صندوق در سال مالی گذشته است که در نتیجه سرمایه‌گذاری‌های کارشناسی‌شده در حوزه‌های اقتصادی مطمئن رخ داده است. این روند سودآوری، علیرغم چالش‌های کلان اقتصادی، نشان‌دهنده اهتمام جدی مدیران ارشد مؤسسه به ارزش‌آفرینی و مدیریت بهینه اندوخته‌های اعضا است.
او همچنین تأکید کرد که فرهنگیان عضو می‌توانند از طریق کانال‌های ارتباطی مانند تلفن گویا یا اپلیکیشن، ابهامات خود را پیگیری کنند و صندوق آماده پاسخگویی است.
افزایش نقش فرهنگیان در مدیریت صندوق
مدیرعامل صندوق ذخیره فرهنگیان درباره مطالبه فرهنگیان مبنی بر انحلال صندوق یا مدیریت آن توسط خود فرهنگیان توضیح داد که در راستای افزایش نقش فرهنگیان در مدیریت مؤسسه، تمهیدات خوبی در آخرین اساسنامه مصوب صورت گرفته است. بر این اساس، اعضا می‌توانند نمایندگان برگزیده خود را در هیئت امنا – که تعداد آنها از سه نفر به شش نفر افزایش یافته – از طریق انتخابات تعیین کنند. آیین‌نامه برگزاری این انتخابات در حال تدوین و پیگیری است و تحقق آن، مشارکت مستقیم اعضا در اداره صندوق و نظارت ایشان را افزایش خواهد داد.
او افزود که در آیین‌نامه‌های اداری و استخدامی مؤسسه نیز بر اولویت جذب نیروی متخصص از خانواده فرهنگیان عضو تأکید شده است. صادقی معتقد است که نیل به هدف نقش‌آفرینی بیشتر اعضا در مدیریت صندوق، همراه با افزایش سودآوری و اجرایی شدن طرح ارزش مالکانه، مطالبه انحلال را از دستورکار خارج خواهد کرد. وی یادآور شد که انحلال صندوق، به دلیل تأسیس بر اساس قوانین مصوب مجلس و دولت، مستلزم تصمیم‌گیری در سطوح بالاتر است و از حیطه اختیار مدیران ارشد مؤسسه خارج است.
پاسخ به اظهارات حاجی‌بابایی
صادقی اظهارات «حمیدرضا حاجی‌بابایی»، عضو کمیسیون آموزش مجلس، در خصوص ابهامات مدیریتی و سودآوری صندوق را بر پایه نگرانی‌های گذشته دانست که صندوق با اقدامات اصلاحی اخیر به آنها پاسخ داده است. وی اشاره کرد که در سال‌های اخیر، مؤسسه با تمرکز بر شفافیت و سرمایه‌گذاری‌های مطمئن، علیرغم چالش‌های اقتصاد کلان کشور، بالاترین سود خالص تاریخ خود را ثبت کرده و ارزش دارایی‌های فرهنگیان را افزایش داده است.
او در پایان افزود که گزارش‌های مالی حسابرسی شده صندوق، حاکی از بهبود عملکرد مؤسسه در سال‌های اخیر است. همچنین، ساماندهی کسب‌وکارهای کم بازده و غیرمولد در دستورکار جدی هیئت‌مدیره قرار گرفته و تصمیمات قاطعی برای واگذاری، ادغام، تهاتر، انحلال و تصفیه این شرکت‌ها اتخاذ شده است که نتایج آن منجر به افزایش چشمگیر سودآوری و ارتقای بهره‌وری در سطح مؤسسه و گروه شرکت‌های آن خواهد شد.
درباره هوش‌مصنوعی دست‌اول:
تمامی اخبار دست‌اول توسط دستیار هوش مصنوعی «هوشنگ» پردازش، صحت‌سنجی، خلاصه و بازنویسی شده است. هوشنگ هر روز با داده‌های جدید آموزش داده می‌شود و با نظارت دقیق انسانی و سردبیری دست‌اول در حال بهتر شدن است.
شما می‌توانید از چت‌بات و سایر ابزارهای هوشنگ به صورت رایگان استفاده کنید.