تاکید بر پایش مستمر اشتغال و فعال‌سازی ظرفیت‌های بومی در سیستان و بلوچستان

نقش فرمانداری‌ها و بهبود عملکرد شهرستان‌ها

هاشمزهی با اشاره به نقش تعیین‌کننده فرمانداری‌ها در مدیریت و هدایت اشتغال، تصریح کرد: شهرستان‌هایی که میزان تحقق اشتغال آن‌ها کمتر از ۷۵ درصد است، ملزم به برنامه‌ریزی هدفمند برای فعال‌سازی ظرفیت‌های بومی و بهبود روند تحقق تعهدات خود هستند.

• برگزاری جلسات ماهانه: شورای اشتغال شهرستان‌ها باید جلسات ماهانه برگزار کنند.
• بررسی مستمر موانع: موانع موجود به صورت مستمر بررسی شوند.
• ارسال گزارش عملکرد: گزارش عملکرد منظم به دبیرخانه شورای اشتغال استان ارسال شود.

این اقدامات در تسریع روند تصمیم‌گیری و اجرای طرح‌ها بسیار مؤثر خواهد بود.

معرفی نمایندگان و ارائه برنامه‌های اجرایی

مدیرکل هماهنگی امور سرمایه‌گذاری و اشتغال استانداری سیستان و بلوچستان به توافقات انجام‌شده در سطح ملی و استانی اشاره کرد و گفت: دستگاه‌های اجرایی موظف‌اند حداکثر ظرف یک هفته نماینده تام‌الاختیار خود را معرفی کرده و برنامه‌های اجرایی پیشنهادی را بر اساس ۱۱ محور مصوب اشتغال‌زایی به دبیرخانه شورای اشتغال استان ارائه دهند.

همچنین، دستگاه‌ها باید ظرف ۱۰ روز فهرست ظرفیت‌ها، پتانسیل‌ها و طرح‌های پیشنهادی شهرستانی را با در نظر گرفتن سند آمایش سرزمین و رعایت ملاحظات زیست‌محیطی ارسال کنند تا امکان تصمیم‌گیری دقیق‌تر فراهم شود.

تسهیلات بانکی و رفع موانع

هاشمزهی با تأکید بر نقش حیاتی منابع مالی در اجرای طرح‌های اشتغال‌زا، اظهار داشت که تسهیلات بانکی، به‌ویژه در قالب تبصره‌های ۱۵، ۱۶ و ۱۸، نقش مهمی در تحقق برنامه‌های اشتغال استان ایفا می‌کند. وی افزود که هماهنگی منسجم بین دستگاه‌ها و بانک‌های عامل می‌تواند روند پرداخت و اجرای طرح‌ها را تسهیل کند.

«در صورت بروز موانع در سطح شهرستان‌ها، موضوع باید از مسیر دبیرخانه شورای اشتغال استان پیگیری شود تا تصمیمات لازم در چارچوب قانونی اتخاذ شود.»