لزوم سرمایه‌گذاری بر زنان در اقتصاد پایدار و عصر هوش مصنوعی

رویکرد جنسیت‌محور در عصر هوش مصنوعی

سرعت خیره‌کننده پیشرفت فناوری، چالش‌ها و فرصت‌های بی‌نظیری را ایجاد کرده است. گزارش آینده مشاغل مجمع جهانی اقتصاد در سال ۲۰۲۳ نشان می‌دهد که ۲۲ درصد از مشاغل کنونی در سراسر جهان طی پنج سال آینده تحت تأثیر هوش مصنوعی قرار خواهند گرفت. این تحولات منجر به از دست رفتن خالص ۱۴ میلیون شغل در سطح جهان خواهد شد (۸۳ میلیون شغل جایگزین و ۶۹ میلیون شغل جدید).

این تغییرات نشان‌دهنده یک دوگانگی عمیق است: تهدیدی برای نیروی کار ناآماده و فرصتی عظیم برای نیروی کار ماهر. برای مواجهه با این چالش، آموزش مجدد و ارتقای مهارت‌ها یک ضرورت مطلق است. با این حال، کارشناسان هشدار می‌دهند که اگر این برنامه‌ها بدون در نظر گرفتن جنسیت طراحی شوند، نابرابری‌های موجود تشدید خواهند شد.

این فعال کسب‌وکار ترکیه‌ای پیشنهاد می‌کند که سرمایه‌گذاری‌ها باید با تمرکز بر سه حوزه کلیدی، جنسیت‌محور شوند:

• پر کردن شکاف بنیادی در علوم و آموزش STEM: حمایت از ابتکاراتی مانند «دختران مهندس جهانی» (GEG) برای جذب زنان جوان به حوزه‌های اصلی STEM، گام اول است. آینده‌ای مبتنی بر فناوری پیشرفته نمی‌تواند بر پایه‌ای نابرابر بنا شود. بنابراین، دو برابر کردن منابع اختصاص‌یافته به طرح‌های STEM در مراحل اولیه و مختص جنسیت، ضروری است.
• ارتقای مهارت نیروی کار فعلی: میلیون‌ها زن، به ویژه در اقتصادهای نوظهور، در نقش‌هایی فعالیت می‌کنند که بیشترین آسیب‌پذیری را در برابر اتوماسیون دارند. سرمایه‌گذاری‌ها باید به سرعت آنها را به تسلط دیجیتال، سواد هوش مصنوعی و مهارت‌هایی مانند تفکر انتقادی، خلاقیت، ارتباطات، سرعت و همکاری مجهز کند که هوش مصنوعی قادر به تکرار آنها نیست. در این زمینه، بخش خصوصی باید با ارائه برنامه‌های آموزشی انعطاف‌پذیر، قابل دسترس و دارای مجوز رسمی پیشگام باشد.
• هدف قرار دادن «سونامی» اقتصاد نوظهور: با نزدیک به ۸۰۰ میلیون جوان که در دهه آینده در اقتصادهای نوظهور به سن کار می‌رسند، ایجاد شغل باید سرعت یابد. اگر زنان جوان عمداً در صنایعی که با گذار به انرژی‌های سبز، ورود فناوری‌های نوین و موج عظیم بازنشستگی در حال تحول هستند، راهنمایی شوند، آنها به کاتالیزورهای اقتصادی مورد نیاز ملت‌هایشان تبدیل خواهند شد. اینگونه است که ما مازاد نیروی کار را به یک مزیت جهانی تبدیل می‌کنیم.

یک مثال بارز، نیاز مبرم به یک میلیون برقکار بیشتر در ایالات متحده است؛ صنعتی که به سرعت به دلیل گذار به انرژی سبز، فناوری‌های جدید و موج عظیم بازنشستگی در حال تغییر است. این نشان‌دهنده مقیاس و فوریتی است که ما باید با آن زنان را در سطح جهانی برای تمام نقش‌های تخصصی در اقتصادهای سبز و دیجیتال آموزش دهیم.

سرمایه انسانی در مقیاس جهانی

ابرو اوزدمیر، رئیس گروه مهندسی مجمع جهانی اقتصاد، تأکید می‌کند که سرمایه‌گذاری بر روی افراد باید ذاتاً با یکی دیگر از چالش‌های اصلی این دهه مرتبط باشد: ایجاد رفاه جهانی.

اگر زنان در زمینه‌های مهندسی، ساخت‌وساز و فناوری آب‌وهوایی به حاشیه رانده شوند، ما دیدگاه‌ها و راه‌حل‌های اساسی مورد نیاز برای طراحی شهرها و سیستم‌های انرژی واقعاً پایدار و تاب‌آور را از دست می‌دهیم. سرمایه‌گذاری بر روی مهارت‌های مهندسان زن تنها یک موضوع عدالت اجتماعی نیست، بلکه مستقیم‌ترین راه برای تأمین سرمایه انسانی متخصص لازم برای حل مشکلات تریلیون دلاری و به وسعت سیاره است که هر ساله در داووس مورد بحث قرار می‌گیرد. اینگونه است که ما اطمینان حاصل می‌کنیم که سرمایه‌گذاری زیرساختی ما نه تنها ساخته شده، بلکه به صورت پایدار و فراگیر ساخته شده است.

استراتژی سرمایه‌گذاری جامع

چالش سال ۲۰۲۶ – آموزش مهارت‌های جدید در جهانی متحول‌شده با هوش مصنوعی، جذب نیروی کار جوان مازاد و پیشبرد رشد فراگیر – بسیار عظیم است. اما راه‌حل واضح است: قدرتمندترین سرمایه‌گذاری که می‌توانیم انجام دهیم، روی پتانسیل جامع زنان و دختران است.