کارمند سابق تیک‌تاک: محیط شرکت پر از قلدری و آزار و اذیت است

تجربه‌های چالش‌برانگیز یک ناظر محتوا

لیندا اوزار، که ابتدا به عنوان مدیر کنترل کیفیت محتوا و سپس به عنوان ناظر محتوا در تیک‌تاک فعالیت می‌کرد، جزئیات تکان‌دهنده‌ای از فشار کاری خود را فاش کرده است. او می‌گوید:

«مواجهه روزانه با محتوای شدید و آسیب‌زا، همراه با فشار بی‌وقفه برای افزایش سرعت و دستیابی به اهداف کاری، منجر به اضطراب شدید، بی‌خوابی و کاهش انگیزه در من شد.»

اوزار همچنین تأکید کرده است که این فشارهای کاری می‌تواند ایمنی کاربران و دقت در حذف محتوای نامناسب را نیز به شدت تحت تأثیر قرار دهد، که نگرانی‌های جدی در مورد مسئولیت‌پذیری شرکت ایجاد می‌کند.

تبعیض پس از عضویت در اتحادیه

این کارمند سابق تیک‌تاک ادعا می‌کند که پس از پیوستن به اتحادیه United Tech and Allied Workers (UTAW) و فعالیت به عنوان نماینده اتحادیه، با تبعیض آشکار و کاهش رتبه عملکرد مواجه شده است. او معتقد است که این اقدامات تلاشی مستقیم برای تضعیف فعالیت‌های اتحادیه‌ای و مجازات او به دلیل عضویتش در اتحادیه بوده است.

واکنش تیک‌تاک و حمایت اتحادیه

در واکنش به این اتهامات، شرکت تیک‌تاک بیانیه‌ای صادر کرده و اعلام داشته است:

«این اتهامات کاملاً بی‌اساس و نادرست هستند. ما همچنان به بهبود فناوری‌های امنیتی و کنترل محتوای خود ادامه می‌دهیم تا محیطی امن و سازنده برای کاربران و کارکنان خود فراهم کنیم.»

در مقابل، اتحادیه UTAW نیز با حمایت قاطع از کارمندان، تأکید کرده است که «کارمندان با اتحاد و پایداری، قادر به حفاظت از حقوق خود هستند» و از اعضای خود در برابر هرگونه تبعیض دفاع خواهد کرد.