اخراج دو مهندس پینترست به دلیل ردیابی اطلاعات اخراج‌شدگان

اخراج‌های گسترده و رویکرد مبتنی بر هوش مصنوعی

هفته گذشته، پینترست از تعدیل نیروی گسترده‌ای خبر داد. بیل ردی، مدیرعامل پینترست، در ایمیلی به کارکنان اعلام کرد که شرکت در حال «تمرکز مضاعف بر رویکرد مبتنی بر هوش مصنوعی» است. این تصمیم منجر به حذف حدود ۱۵ درصد از نیروی کار، معادل تقریباً ۷۰۰ شغل شد. با این حال، پینترست جزئیات تیم‌ها یا کارکنان متاثر از این اخراج‌ها را به طور عمومی اعلام نکرد.

نقض حریم خصوصی و استفاده از اسکریپت

سخنگوی پینترست توضیح داد که دو مهندس با استفاده از «اسکریپت‌های سفارشی، به طور نامناسب به اطلاعات محرمانه شرکت دسترسی پیدا کرده‌اند تا مکان‌ها و اسامی تمام کارکنان اخراج‌شده را شناسایی و سپس آن را به طور گسترده منتشر کنند.» این اقدام به عنوان «نقض آشکار سیاست پینترست و حریم خصوصی همکاران سابق آن‌ها» محکوم شد.

عملکرد اسکریپت

یک اسکریپت در این زمینه، کدی کامپیوتری است که برای خودکارسازی یک وظیفه در نرم‌افزارهای موجود یا تغییر عملکرد آن برای یک هدف خاص نوشته می‌شود. اسکریپت مورد استفاده توسط این مهندسان، ابزارهای داخلی ارتباطی شرکت را هدف قرار داده بود. این اسکریپت می‌توانست حذف یا غیرفعال شدن نام کارکنان در پلتفرم‌هایی مانند Slack را شناسایی کرده و اطلاعاتی در مورد افراد اخراج‌شده ارائه دهد.

هویت دو مهندس اخراج‌شده هنوز به طور عمومی مشخص نیست و امکان تماس با آن‌ها وجود نداشته است.

روند اخراج‌ها در صنعت فناوری

صنعت فناوری در سال‌های اخیر شاهد موج‌های پی‌درپی اخراج‌ها بوده است. بررسی پلتفرم‌هایی مانند Slack برای شناسایی کارکنانی که از کانال‌های ارتباطی حذف می‌شوند، روشی رایج برای اطلاع یافتن از وضعیت همکاران است.

• در همان هفته‌ای که پینترست اخراج‌ها را اعلام کرد، آمازون ۱۶,۰۰۰ شغل را در دومین دور تعدیل نیروی خود در سه ماه گذشته حذف کرد.
• اوایل سال جاری، متا نیز صدها کارمند خود را اخراج کرد.
• علاوه بر آمازون و متا، شرکت‌های بزرگی مانند گوگل و مایکروسافت نیز به طور قابل توجهی نیروی کار خود را کاهش داده‌اند.

بر اساس گزارش Layoffs.fyi، که تمامی گزارش‌های مربوط به تعدیل نیرو را ردیابی می‌کند، تخمین زده می‌شود که در طول چهار سال گذشته، حدود ۷۰۰,۰۰۰ نفر در سراسر صنعت فناوری اخراج شده‌اند.