شفاف‌سازی پیمان حدادی: ریشه ناراحتی اوسمار از پرسپولیس، مالی نبود

ریشه اختلافات اوسمار و پرسپولیس؛ نبرد پنهان بر سر قلمرو

سخنان اخیر پیمان حدادی در یک برنامه تلویزیونی، پرده از ابهامات پیرامون شایعات استعفای اوسمار لوس ویرا از سرمربیگری پرسپولیس برداشت. برخلاف تصور عمومی که مسائل مالی و جریمه بازیکنان را دلیل اصلی ناراحتی اوسمار می‌دانستند، حدادی با شفافیت اعلام کرد که ریشه‌های این اختلافات عمیق‌تر از یک دلخوری ساده است و به نبردی پنهان بر سر تعیین قلمرو در اردوگاه سرخپوشان بازمی‌گردد. ماجرا از انتشار یک بیانیه جنجالی توسط باشگاه پرسپولیس پس از شکست مقابل گل‌گهر آغاز شد.

بیانیه هشت‌بندی و جریمه ۲۰ درصدی: آغاز بحران

پس از دومین شکست متوالی که شانس صدرنشینی را از پرسپولیس گرفت، مدیرعامل باشگاه با انتشار نامه‌ای هشت‌بندی و شبانه خطاب به مدیر تیم و معاون ورزشی، از تصمیمات جدیدی خبر داد که بخش‌هایی از آن بسیار عجیب و بی‌سابقه بود. در این نامه، ۲۰ درصد از قرارداد بازیکنان تیم پرسپولیس کسر شد و به آنها اعلام گردید که تنها در صورت پیروزی در سه دیدار آینده، این جریمه لغو و مورد بخشش قرار خواهد گرفت.

ناراحتی اوسمار: فراتر از مسائل مالی

پس از این بیانیه بی‌سابقه، اوسمار به شدت از مدیریت باشگاه شاکی شد. در حالی که بسیاری دلیل این ناراحتی را «مالی» می‌دانستند، حدادی در مصاحبه اخیر خود صراحتاً اعلام کرد که جریمه ۲۰ درصدی و مسائل مالی، علت اصلی ناراحتی سرمربی نبوده است. بلکه انتشار بیانیه‌ای هشت‌بندی از سوی باشگاه، بدون هماهنگی با نفر اول کادر فنی، آتش این اختلافات را شعله‌ور کرده است.

حدادی مدعی است که جریمه بازیکنان به دلیل نتایج ضعیف، حقی قانونی و در حیطه وظایف مدیریت باشگاه است، اما وقتی بیانیه‌ای صادر می‌شود که در آن از «کم‌کاری بازیکنان»، «بررسی علت مصدومیت‌ها» و «تغییرات در نقل‌وانتقالات» سخن به میان می‌آید، آیا این یک تصمیم صرفاً مدیریتی است؟

خدشه‌دار شدن اقتدار فنی سرمربی

اوسمار به درستی معتقد است که هرگونه قضاوت درباره کیفیت بازی بازیکنان یا ریشه‌یابی مصدومیت‌ها، مستقیماً به دانش و مسئولیت فنی او بازمی‌گردد. وقتی مدیریت بدون نظرخواهی از سرمربی، حکم به کم‌کاری بازیکن می‌دهد، در واقع اقتدار سرمربی را در رختکن خدشه‌دار کرده است. مرز باریک بین «حیطه مدیریتی» و «حیطه فنی» در پرسپولیس چنان مخدوش شده که حالا سرمربی احساس می‌کند هویت تخصصی‌اش زیر سؤال رفته است.

این ادعا در مرحله اول چندان غلط هم نیست و باشگاه وقتی می‌خواهد تصمیمی اتخاذ کند که به حیطه فنی هم باز می‌گردد بهتر است با سرمربی به عنوان مسئول اول فنی تیم مشورت کند.

فقدان فرهنگ مشورت: ریشه اصلی بحران

مشکل پرسپولیس نه در عدد و رقم جریمه‌ها، بلکه در فقدان «فرهنگ مشورت» نهفته است. مدیریت باید بداند که سرمربی، پیمانکار نیست، بلکه معمار تیم است. نادیده گرفتن او در تصمیماتی که مستقیماً روی روحیه و عملکرد تیم اثر می‌گذارد، نتیجه‌ای جز بی‌ثباتی و ایجاد فضای دوقطبی نخواهد داشت.

اوسمار از این بیانیه هشت‌بندی به شدت ناراحت شده بود و تا حدودی هم حق داشت. البته که باشگاه نیز باید از نظر مدیریتی اقدامات خود را انجام دهد و از این نظر حق باشگاه محفوظ است، اما با یک مشورت ساده می‌شد به درستی این موضوع را مدیریت کرد تا هم باشگاه اقدام مدیریتی‌اش را انجام دهد و هم سرمربی تیم ناراحت نشود.

راهکار عبور از بحران: گفت‌و‌گو و احترام متقابل

به نظر می‌رسد تنها کلید چاره برای عبور از این بحران خودساخته، بازگشت به میز گفت‌و‌گو و احترام به سلسله‌مراتب تخصصی است. اگر قرار است تصمیمی مدیریتی اتخاذ شود که ترکش‌های فنی دارد، مشورت با سرمربی نه یک انتخاب، بلکه یک ضرورت اجتناب‌ناپذیر برای بقای آرامش در باشگاه است. مدیریت باید بیاموزد که قدرت، در تحکم نیست بلکه در هماهنگی است.

ظاهراً جلسه روز دوشنبه تا حدی راهگشا بوده و حدادی و اوسمار توانسته‌اند یکدیگر را متقاعد کنند که از این پس نحوه همکاری‌شان باید چگونه باشد. اما باید در نظر داشت اتفاقات این‌چنینی معمولاً پیامدهایی دارد که از مصدومیت گروهی از بازیکنان یا افت ناگهانی آنها خطرناک‌تر است و باید زودتر جمع شود.