تاکید بر تقویت معیشت و سرمایه انسانی در چهاردهمین همایش نیروهای مسلح

برنامه‌های تحولی در حوزه نیروی انسانی و معیشت

امیر سرتیپ سلیمان کامیابی، معاون نیروی انسانی ستاد کل نیروهای مسلح، رویکردهای این حوزه را تشریح کرد. وی اظهار داشت که به‌کارگیری هدفمند، نگهداشت مؤثر و توانمندسازی سرمایه انسانی با تکیه بر هوشمندسازی نظام‌های مدیریتی، محور اصلی برنامه‌های تحولی است.

اهمیت بهبود وضعیت معیشتی

کامیابی با اشاره به اهمیت معیشت کارکنان، بیان کرد که راهکارهای بهبود وضعیت حقوق، مزایا، بیمه و مسکن با بهره‌گیری از ظرفیت‌های قانونی در سطوح مختلف تصمیم‌سازی کشور پیگیری شده و بخش قابل توجهی از این پیشنهادها در دولت و مجلس در حال اجراست.

اولویت ساخت مسکن و طرح‌های حمایتی

معاون نیروی انسانی ستاد کل نیروهای مسلح، مسکن را یکی از اولویت‌های اساسی دانست و خاطرنشان کرد: با همکاری دستگاه‌های ذی‌ربط، ساخت گسترده منازل سازمانی و شخصی برای کارکنان پیش‌بینی شده و اعطای وام‌های کلان مسکن و ودیعه اجاره نیز در حال اجراست. همچنین، اجرای طرح‌های حمایتی ویژه بازنشستگان، افزایش مستمری خانواده‌های معظم شهدا، ترمیم حقوق و گسترش خدمات رفاهی از دیگر محورهای برنامه جامع معیشتی نیروهای مسلح است.

پیشگیری از آسیب‌های اجتماعی و ایجاد محیط خدمت ایمن

سردار احمد عبدالله‌زاده، معاون بازرسی و ایمنی ستاد کل نیروهای مسلح، به نقش عوامل معیشتی، اقتصادی و فرهنگی در بروز آسیب‌ها اشاره کرد. وی بیان داشت که مشکلات اقتصادی، فشارهای خانوادگی، ضعف‌های فرهنگی و تأثیرات فضای رسانه‌ای از مهم‌ترین زمینه‌های بروز آسیب‌های اجتماعی هستند و هر میزان که به بهبود معیشت و رفاه کارکنان توجه شود، آثار مستقیم آن در کاهش این آسیب‌ها نمایان خواهد شد.

راهکارهای پیشگیری مؤثر

عبدالله‌زاده بر لزوم بهره‌گیری از ظرفیت نخبگان، روانشناسان، کارشناسان دینی و مراکز علمی کشور تأکید کرد و افزود: پیشگیری مؤثر، نیازمند تحلیل علمی، آموزش مستمر، شناسایی افراد در معرض خطر و ایجاد محیط خدمت ایمن و عادلانه است. وی در پایان تأکید کرد که پیشگیری از آسیب‌های اجتماعی باید به یک مأموریت دائمی، علمی و اولویت‌دار تبدیل شود تا سلامت روحی و اجتماعی سرمایه انسانی کشور بیش از پیش تضمین شود.

رسیدگی مستقیم به مشکلات کارکنان

امیر سرتیپ دوم شاهین پاکروان، معاون بازرسی نیروی زمینی ارتش، به اجرای چند مرحله‌ای طرح‌های ارتباط مستقیم با کارکنان اشاره کرد. وی بیان کرد: طی چهار مرحله اجرای طرح «کاشف‌الکروب» در سطح چهار قرارگاه منطقه‌ای، مجموعاً ۱۷۴۱ نفر از کارکنان دارای مشکل در حوزه‌های مختلف به‌صورت چهره‌به‌چهره مورد رسیدگی قرار گرفتند. همچنین، یک مرحله میز خدمت در سطح قرارگاه منطقه‌ای جنوب‌غرب نزاجا برگزار شد که طی آن ۵۵۱ نفر از کارکنان با مسئولان دیدار کرده و اقدامات لازم برای حل مسائل آنان انجام شد.

اهداف طرح‌های حمایتی

پاکروان در خاتمه درباره اهداف اجرای این طرح‌ها بیان کرد: مجموعه اقدامات میدانی و حمایتی با هدف ارتقاء رضایتمندی، تقویت روحیه کارکنان و پشتیبانی همه‌جانبه از سرمایه انسانی خانواده بزرگ ارتش جمهوری اسلامی ایران انجام شده و با قوت ادامه خواهد یافت.

نقش ارتباطات مردمی در ارتقاء روحیه

سردار اسدالله بادفر، رئیس اداره امور بسیج در ستاد کل نیروهای مسلح، ارتباطات مردمی را حلقه واسط میان فرماندهان و بدنه نیروهای مسلح دانست. وی گفت: تقویت و سامان‌دهی این شبکه ارتباطی، زمینه انتقال دقیق و شفاف مطالبات کارکنان به سطوح عالی فرماندهی را فراهم ساخته و بستر اتخاذ تصمیمات کارآمد و اثربخش در جهت ارتقای شرایط و بهبود فرآیندهای سازمانی را مهیا خواهد کرد.

اولویت مطالبات معیشتی

سردار بادفر با اشاره به قرارگیری مطالبات معیشتی در صدر درخواست‌های کارکنان، اظهار کرد که بخش قابل توجهی از درخواست‌ها مانند تقاضای انتقال و بازنشستگی پیش از موعد، ریشه در مشکلات اقتصادی دارد، به‌ویژه در میان نیروهای دارای درجات پایین‌تر.

تأثیر دیدارهای مستقیم فرماندهان

وی به برگزاری سفرهای استانی و برپایی میزهای خدمت اشاره کرد و تصریح کرد: در این برنامه‌ها، فرماندهان و مسئولان ارشد نیروهای مسلح به‌صورت مستقیم با کارکنان دیدار و گفت‌وگو کرده و مسائل و مشکلات آنان را بررسی کردند که نقش مؤثری در تقویت روحیه، افزایش امیدواری و پیگیری و حل بخشی از دغدغه‌های معیشتی کارکنان ایفا کرده است.