جزئیات محاسبه حق سنوات و مزایای پایان خدمت کارگران

محمدرضا فرزعلیان، فعال برجسته کارگری، با تشریح دقیق مقررات مربوط به حق سنوات و مزایای پایان خدمت کارگران در سال جاری، بر اهمیت مزد ثابت در تعیین میزان این مزایا تأکید کرد. وی خاطرنشان ساخت که اداره کار هیچ محدودیتی در این زمینه وضع نکرده و هرچه مزد ثابت کارگر بالاتر باشد، سنوات بیشتری به او تعلق خواهد گرفت.

مفهوم سنوات و زمان پرداخت آن

فرزعلیان توضیح داد که سنوات اساساً به پایان خدمت کارگر مربوط می‌شود. در قراردادهای بلندمدت و نیروهای دائمی که ممکن است تا ۳۰ سال به طول انجامد، مزایای پایان خدمت معمولاً به صورت سالانه پرداخت نمی‌شود، بلکه در پایان سال سی‌ام و به صورت یکجا برای کل دوره خدمت تسویه می‌گردد.

نحوه محاسبه حق سنوات: فرمول‌ها و مثال‌ها

این فعال کارگری در خصوص چگونگی محاسبه حق سنوات، جزئیات دقیقی ارائه داد. وی بیان کرد که به ازای هر سال کامل کارکرد، معادل ۳۰ روز آخرین مزد ثابت روزانه به عنوان حق سنوات به فرد تعلق می‌گیرد. در صورتی که مدت کارکرد کمتر از یک سال باشد، محاسبه سنوات به تناسب و با همان فرمول انجام خواهد شد.

مثال‌های کاربردی:

• برای یک سال کامل کارکرد: اگر مزد ثابت روزانه فردی ۵۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال باشد، سنوات پایان سال او معادل ۱۵۰ میلیون تومان (۵۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال × ۳۰ روز) خواهد بود.
• برای کارکرد ۵ ماه در یک سال:

  سنوات = مزد ثابت روزانه × ۳۰ ÷ ۱۲ × ۵

• برای کارکرد ۲۰۰ روز در یک سال:

  سنوات = مزد ثابت روزانه × ۳۰ ÷ ۳۶۵ × ۲۰۰

تسویه سنوات‌های علی‌الحساب

عضو کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار در پایان افزود: اگر قرارداد کارگر بیش از یک سال باشد و سنوات هر سال به صورت مجزا پرداخت شده باشد، این پرداخت‌ها علی‌الحساب تلقی می‌شوند. از آنجا که قانون مبنای محاسبه سنوات را «آخرین مزد ثابت» تعیین کرده است، کارفرما موظف است در پایان خدمت، مابه‌التفاوت سنوات پرداختی و سنوات محاسبه شده بر اساس آخرین مزد ثابت را به کارگر پرداخت کند.