جزئیات طرح «پرستار پیگیر» و اقدامات وزارت بهداشت برای ارتقاء پرستاری

جایگاه پرستاران در نظام سلامت کشور از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است و همواره مورد توجه سیاست‌گذاران این حوزه قرار داشته است. با وجود اقدامات متعدد برای ارتقاء این حرفه، حفظ و نگهداشت نیروی انسانی پرستاری نیازمند توجه و رسیدگی بیشتری است.

طرح «پرستار پیگیر»؛ گامی برای بهبود سلامت بیماران

دکتر عباس عبادی، معاون پرستاری وزارت بهداشت، ضمن اشاره به اینکه اقدامات در حوزه پرستاری تنها به تعرفه‌ها محدود نمی‌شود، بر افزایش صلاحیت حرفه‌ای و مسائل زیرساختی این حوزه نیز تاکید کرد. وی از اجرای طرح «پرستار پیگیر» در بیش از ۹۸۰ بیمارستان خبر داد که با هدف پیگیری وضعیت بیماران پس از ترخیص و جلوگیری از بازگشت مجدد آنها به مراکز درمانی، آغاز شده است.

جزئیات طرح پرستار پیگیر

• بیماری‌های هدف: ۱۵ بیماری مزمن پرتکرار نظیر دیابت، بیماری‌های قلبی، سرطان‌ها و برخی بیماری‌های اطفال.
• مراحل اجرا: طرح حدود سه سال پیش در ۱۰ بیمارستان آغاز شد، سپس به ۱۰۰ بیمارستان رسید و اکنون در ۹۸۰ بیمارستان فعال است.
• نحوه پیگیری: پس از ترخیص، بیماران بسته‌های آموزشی (متنی و چندرسانه‌ای) دریافت می‌کنند. پرستاران آموزش‌دیده، وضعیت بیماران را حداقل یک ماه و حداکثر یک سال پیگیری می‌کنند.

معاون پرستاری وزارت بهداشت معتقد است بازگشت بیماران به بیمارستان‌ها پس از ترخیص، یکی از مشکلات نظام سلامت است که با پیگیری‌های صحیح می‌توان از آن جلوگیری کرد. اجرای طرح پرستار پیگیر به کاهش چشمگیر بازگشت بیماران و در نتیجه کاهش هزینه‌های نظام سلامت و ارتقاء کرامت انسانی کمک می‌کند.

توسعه صلاحیت حرفه‌ای و بهبود معیشت پرستاران

وزارت بهداشت علاوه بر طرح‌های مراقبتی، به توسعه صلاحیت حرفه‌ای و بهبود وضعیت معیشتی پرستاران نیز توجه ویژه‌ای دارد.

افزایش مراکز آزمون صلاحیت حرفه‌ای

تعداد مراکز برگزاری آزمون صلاحیت حرفه‌ای از ۱۵ به ۴۵ مرکز افزایش یافته است. در سال گذشته، این آزمون در دو نوبت برگزار شد که در مجموع بیش از ۲۵ هزار نفر در آن شرکت کردند. برنامه‌ریزی برای الکترونیکی شدن این آزمون نیز در دستور کار قرار دارد.

سند بازتوزیع تعرفه‌ها و افزایش دریافتی

ابلاغ نسخه چهارم سند بازتوزیع تعرفه‌های پرستاری به دانشگاه‌های علوم پزشکی، به حل مشکلات برخی گروه‌های پرستاری در بخش‌های اورژانس، درمانگاه، اتاق عمل و بخش‌های دیگر منجر شده و دریافتی آنها را افزایش داده است.

جذب و ماندگاری نیروی انسانی

با وجود نیاز مبرم به نیروی انسانی جدید، چالش‌هایی در جذب و حفظ پرستاران وجود دارد.

آزمون‌های استخدامی و کمبود نیرو

• آزمون ۱۴۰۴: از مجوز جذب ۲۷ هزار نیروی انسانی، سهم گروه پرستاری ۱۲ هزار نفر بود که بخشی از این سهمیه خالی ماند.
• آزمون ۱۴۰۵: مجوز جذب ۱۸ هزار نیروی انسانی در اعتبارات سال ۱۴۰۵ پیش‌بینی شده که حدود ۵۰ درصد آن (حدود ۹ هزار پرستار) به گروه پرستاری اختصاص خواهد یافت. انتظار می‌رود این آزمون در نیمه نخست سال ۱۴۰۵ برگزار شود.

چالش‌های توسعه مراکز درمانی

توسعه مراکز درمانی و افزایش تخت‌های بیمارستانی نیازمند نیروی انسانی کافی است. برخی مراکز با وجود تکمیل فیزیکی و تجهیزاتی، به دلیل کمبود پرستار به طور کامل افتتاح نشده‌اند. همچنین، خروج پرستاران به دلیل بازنشستگی یا سختی کار و وضعیت نظام پرداخت، نیاز به جذب نیروی جدید را دوچندان می‌کند.

اهمیت حفظ و توانمندسازی

معاون پرستاری وزارت بهداشت بر اهمیت ایجاد جاذبه‌های شغلی برای حفظ و ماندگاری پرستاران و همچنین افزایش توانمندسازی آنها تاکید کرد. پرستاران توانمند نقش کلیدی در بهبود کیفیت خدمات پرستاری ایفا می‌کنند و حفظ آنها از اولویت‌های این حوزه است.