ابلاغ بخشنامه جدید دورکاری: اختیارات استانداران و درصد حضور کارکنان

تفویض اختیار به استانداران و رؤسای دستگاه‌ها

بر اساس این بخشنامه، اختیار تنظیم ساعت کاری، نحوه فعالیت دستگاه‌ها و تعیین درصد حضور کارمندان به استانداران و رؤسای دستگاه‌های اجرایی تفویض شده است. این اقدام به منظور تطبیق بهتر با شرایط خاص هر استان و دستگاه صورت گرفته است.

• تهران: ۲۰ درصد ظرفیت حضور کارکنان.
• اصفهان و بوشهر: ۳۰ درصد ظرفیت حضور کارکنان.
• خوزستان: ۴۰ درصد ظرفیت حضور کارکنان.
• خراسان رضوی: ۵۰ درصد ظرفیت حضور کارکنان.

سلمانی تاکید کرد که این درصدها ممکن است با توجه به شرایط روز و شدت درگیری استان‌ها در مواجهه با بحران‌ها، قابل تغییر باشند.

اولویت‌بندی حضور کارکنان

معاون سرمایه انسانی اداری و استخدامی کشور به اولویت‌بندی خاصی برای حضور کمتر یا دورکاری برخی گروه‌های کارکنان اشاره کرد. این اولویت‌بندی شامل:

• افراد دارای معلولیت.
• بانوان دارای فرزند زیر ۶ سال.
• بانوان دارای فرزند معلول.
• افراد با بیماری‌های قلبی یا صعب‌العلاج.

استانداران موظفند این موارد را در بخشنامه‌های اجرایی خود لحاظ کنند تا حمایت لازم از این گروه‌ها به عمل آید.

خدمات‌رسانی مستمر و حفظ سلامت کارکنان

سلمانی در ادامه توضیحات خود، بر اهمیت تداوم خدمات‌رسانی دستگاه‌های ضروری تاکید کرد. دستگاه‌های امدادی، اورژانس و ارائه‌دهندگان خدمات آب باید با هماهنگی دستگاه اصلی خود و بر اساس تصمیمات اتخاذ شده، به ارائه خدمات مستمر ادامه دهند. وی هدف دولت را پای کار بودن دستگاه‌های اجرایی و عدم توقف هیچ‌گونه خدماتی دانست.

در خصوص تجمیع کارکنان برخی دستگاه‌ها در یک مرکز، سلمانی اظهار داشت که این موضوع به سیاست‌گذاری و امکانات رئیس دستگاه بستگی دارد. وی توصیه کرد که دستگاه‌ها تلاش کنند ضمن رعایت درصد حضور تعیین شده، خدمات را به طور مستمر ارائه دهند و حفظ جان و آرامش روانی کارکنان را در اولویت قرار دهند.