استاندار بوشهر: پروژه‌های جدید متوقف و بهره‌وری نیروی انسانی اولویت‌بندی شود

انتقاد از خروج نیروی انسانی و تأکید بر تکمیل پروژه‌های نیمه‌تمام در بوشهر

استاندار بوشهر در نشست شورای برنامه‌ریزی و توسعه استان، ضمن انتقاد از روند خروج و انتقال نیروی انسانی به سایر استان‌ها، خواستار تغییر رویکرد مدیران در مواجهه با این معضل شد. وی این موضوع را تناقضی آشکار میان گلایه از کمبود نیرو و موافقت با انتقال کارکنان توصیف کرد.

راهبردهای کلیدی برای توسعه استان

در این نشست، محورهای اصلی مدیریتی برای سال جاری به شرح زیر تبیین شد:

• ماندگاری نیروها: لزوم جذب و استخدام نیروهای بومی و ماندگار، به‌ویژه در مناطق جنوبی استان که با چالش کمبود نیروی ثابت مواجه هستند.
• انضباط مالی: ممنوعیت قطعی تعریف هرگونه پروژه جدید در سال جاری به دلیل شرایط دشوار مالی.
• اولویت‌بندی: تمرکز کامل بر تکمیل پروژه‌هایی که دارای پیشرفت فیزیکی بالاتری هستند.

ارتقای بهره‌وری به جای افزایش کمی نیرو

باید نیروی انسانی را آموزش داده و توانمندی‌ها را ارتقا دهیم، نه اینکه به دنبال افزایش نیرو باشیم.

استاندار بوشهر با اشاره به تأکیدات ریاست‌جمهوری بر مقوله بهره‌وری، خاطرنشان کرد که توسعه استان نیازمند برنامه‌ریزی دقیق بر اساس اسناد فرادستی و سند توسعه شهرستان‌هاست. وی تصریح کرد که توزیع اعتبارات باید دقیقاً بر اساس این اسناد و در راستای تحقق اهداف کلان توسعه‌ای صورت گیرد.