تاکید بر مهارت‌گرایی در صنعت و انتقاد از مدرک‌گرایی در بازار کار

رویکرد «کارخانه - دانشگاه» در شهرک صنعتی کاسپین

مرتضوی با اشاره به موفقیت رویکرد «کارخانه - دانشگاه»، آمار چشمگیر رشد مهارت‌آموزان در مرکز علمی و کاربردی شهرک صنعتی کاسپین قزوین را گواهی بر این مدعا دانست. این مرکز با هدف جذب دانشجویان مرتبط با صنعت، از ۸ مهارت‌آموز در ترم نخست، به ۲۲ نفر در ترم دوم و در حال حاضر به ۳۴ نفر در ترم سوم رسیده است.

او بر ضرورت ارتباط مستمر با بخش تحقیق و توسعه شرکت‌ها، به ویژه در رشته‌های کلیدی نظیر شیمیایی، پلیمر، مکانیک، برق و HSE تاکید کرد. هدف اصلی این طرح، ایجاد پیوندی واقعی و نه صرفاً شعاری میان صنعت و دانشگاه در شهرک صنعتی کاسپین است تا این مرکز به الگویی ملی برای سایر شهرک‌های صنعتی کشور تبدیل شود.

چالش‌ها و انتظارات از مدیران

این کارآفرین به دو رویکرد متفاوت در میان مدیران کشور اشاره کرد:

• مدیران پیشرو: گروهی که به دنبال ارتقای سطح مهارتی و تحصیلی کارکنان خود هستند.
• مدیران سنتی: گروهی که معتقدند حقوق کارکنان باید متناسب با مدرک اولیه استخدام (مثلاً دیپلم) باشد.

مرتضوی ابراز امیدواری کرد که تمامی مدیران با تفکری نوین، با شعار «مهارت را بیاموز، حتی اگر پیش من نمانی و خودت کارآفرین شدی»، زمینه را برای اشتغال پایدار دانشجویان و نسل جوان کارجو بیش از پیش فراهم آورند. او معتقد است که بهبود این رویکردها، تحولی بنیادین در اقتصاد مهارت‌محور ایجاد خواهد کرد و از توسعه و رشد هرچه بیشتر اقتصاد و میدان تولید حمایت می‌کند.

تضمین اشتغال و بهبود بهره‌وری

این استاد دانشگاه که خود نیز وارد عرصه تولید شده است، از تلاش‌های مدیریت شهرک صنعتی کاسپین برای تضمین اشتغال مهارت‌آموزان تقدیر کرد. او افزود که این مجموعه در تلاش است تا با تامین نیروی انسانی ماهر و ارتقای سطح توانمندی پرسنل شاغل، گام‌های موثری بردارد.

شعار اصلی ما در شهرک صنعتی کاسپین، تحقق معنای واقعی کارخانه - دانشگاه است. ما کلاس‌ها را از دانشگاه به خط تولید آوردیم و دانشجو در جایگاه کارآموز، فرایند تولید را لمس می‌کند تا بهره‌وری و روند تولید بهبود یابد.

مرتضوی همچنین خاطرنشان کرد که این سیاست‌ها کاملاً منطبق با سیاست‌های کلان ابلاغی کشور در برنامه‌های پنجم، ششم و هفتم توسعه بوده و نیازمند حمایت همه‌جانبه هستند.