تاکید بر سلامت کارگران و حمایت از اشتغال پایدار در خراسان رضوی

حسن سروری، معاون اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان رضوی، در گفت‌وگویی تفصیلی به موضوعات حیاتی «مشاغل سخت و زیان‌آور» و «بیمه بیکاری» پرداخت. وی با تأکید بر اهمیت سلامت نیروی کار و پایداری اشتغال، از اقدامات گسترده‌ای برای بهبود شرایط کاری و حمایت از بنگاه‌های اقتصادی آسیب‌دیده خبر داد.

تعریف و طبقه‌بندی مشاغل سخت و زیان‌آور

بر اساس ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی و آیین‌نامه اجرایی آن، مشاغلی که عوامل شیمیایی، فیزیکی، بیولوژیکی و مکانیکی در آن‌ها بالاتر از استانداردهای مجاز باشد، در زمره مشاغل سخت و زیان‌آور قرار می‌گیرند. این مشاغل به دو گروه اصلی تقسیم می‌شوند:

• گروه «الف»: مشاغلی که امکان حذف صفت سخت و زیان‌آوری از طریق اقدامات اصلاحی، مهندسی و مدیریتی وجود دارد.
• گروه «ب»: مشاغلی که ماهیت آن‌ها به گونه‌ای است که حتی با اصلاحات نیز این صفت به طور کامل حذف نمی‌شود.

سروری با اشاره به حجم بالای رسیدگی به درخواست‌ها، بیان کرد که سال گذشته بیش از ۳۰ هزار و ۹۰۰ درخواست مشاغل سخت و زیان‌آور در استان بررسی شده است. در این فرآیند، بیش از ۴۰ هزار ایستگاه کاری توسط بازرسان کار و کارشناسان بهداشت حرفه‌ای مورد ارزیابی قرار گرفت و شرایط محیط‌های کاری با استانداردهای قانونی تطبیق داده شد.

تعهد کارفرمایان و مخاطرات عدم اصلاح

معاون اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان رضوی تأکید کرد که در مشاغل گروه «الف»، کارفرمایان موظف هستند ظرف دو سال و با همکاری وزارت بهداشت و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نسبت به کاهش آلاینده‌ها و اصلاح شرایط محیط کار اقدام کنند. وی افزود: از ابتدای اسفندماه، کارگاه‌های مشمول در سراسر استان شناسایی و برای اجرای اقدامات اصلاحی به آن‌ها ابلاغ شده است.

مشاغل سخت و زیان‌آور نباید صرفا به‌عنوان یک هزینه یا امتیاز دیده شوند، زیرا استمرار شرایط نامناسب کاری می‌تواند موجب فرسایش شغلی، بیماری‌های ناشی از کار و حتی مرگ کارگران شود.

سروری به برخی از بیماری‌های ناشی از شرایط زیان‌آور محیط کار اشاره کرد که شامل سرطان کبد، سرطان کلیه، مشکلات شنوایی و اختلالات بینایی است و ضرورت اصلاح محیط‌های کاری را دوچندان می‌کند.

تفاهم‌نامه با دانشگاه علوم پزشکی مشهد

در راستای ارتقای سلامت نیروی کار، تفاهم‌نامه‌ای با دانشگاه علوم پزشکی مشهد منعقد شده است. هدف از این تفاهم‌نامه ارتقای سلامت نیروی کار، کاهش عوامل زیان‌آور و افزایش بهره‌وری در بنگاه‌های اقتصادی استان است.

بیمه بیکاری: آخرین راهکار حمایتی

در بخش دیگری از سخنان خود، سروری به قانون بیمه بیکاری مصوب سال ۱۳۶۹ اشاره کرد و توضیح داد که تمامی مشمولان قانون کار و تامین اجتماعی در صورت بیکاری غیرارادی می‌توانند از مزایای این قانون استفاده کنند. تشخیص غیرارادی بودن بیکاری و احراز آمادگی به کار افراد، طبق ماده ۴ قانون بیمه بیکاری، بر عهده اداره کل کار، تعاون و رفاه اجتماعی است و این موضوع در قالب کمیته‌های مشترک با سازمان تامین اجتماعی بررسی می‌شود.

سیاست اصلی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی حمایت از پایداری اشتغال و جلوگیری از بیکاری کارگران است و بیمه بیکاری آخرین راهکار حمایتی محسوب می‌شود.

وی افزود که در شرایط بحرانی مانند جنگ، سیل و زلزله یا شرایطی که بنگاه‌های اقتصادی دچار آسیب جدی شوند، پس از بررسی‌های کارشناسی، کارگران می‌توانند از ظرفیت‌های بیمه بیکاری بهره‌مند شوند.

حمایت از بنگاه‌های اقتصادی آسیب‌دیده

معاون اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان رضوی به حمایت‌های پیش‌بینی‌شده برای بنگاه‌های آسیب‌دیده اشاره کرد. در قالب مصوبات دولت و ستاد تسهیل، ظرفیت‌هایی در حوزه‌های بانکی، بیمه‌ای، مالیاتی و گمرکی برای کمک به واحدهای اقتصادی در نظر گرفته شده است.

• بر اساس مصوبه وزارت اقتصاد، برای بنگاه‌های خرد و کم‌تاب‌آور، به ازای حفظ هر شغل تا ۲۳ میلیون تومان تسهیلات در نظر گرفته شده است.
• در صورتی که بنگاه بتواند تمامی اشتغال خود را حفظ کند، از یارانه سود نیز بهره‌مند خواهد شد.

سروری خاطرنشان کرد که این تسهیلات با نرخ ترجیحی و بازپرداخت شش‌ماهه پرداخت می‌شود و هدف اصلی آن کمک به حفظ اشتغال و افزایش تاب‌آوری بنگاه‌های اقتصادی است.