کلادفلر با وجود رشد مالی، ۱۱۰۰ کارمند را به دلیل تمرکز بر هوش مصنوعی اخراج می‌کند

عملکرد مالی چشمگیر و تعدیل نیرو

گزارش‌های مالی اخیر کلادفلر نشان‌دهنده یک دوره رشد فوق‌العاده است. در سه‌ماهه نخست سال ۲۰۲۶، درآمد این شرکت با رشد ۳۴ درصدی به حدود ۶۴۰ میلیون دلار رسیده است. همچنین، تعداد مشتریانی که سالانه بیش از ۱۰۰ هزار دلار به این شرکت پرداخت می‌کنند، با افزایشی حدود ۲۵ درصدی نسبت به سال گذشته، به ۴۴۱۶ شرکت رسیده است. کلادفلر در این دوره موفق به ثبت ۷۳.۱ میلیون دلار سود عملیاتی شده است.

با این حال، متیو پرینس، هم‌بنیان‌گذار و مدیرعامل، و میشل زتلین، رئیس شرکت، در نامه‌ای به کارکنان توضیح دادند که این تعدیل نیرو صرفاً برای کاهش هزینه‌ها یا ارزیابی عملکرد افراد نیست.

«اقدام امروز ما یک برنامه صرفاً برای کاهش هزینه نیست و به عملکرد افراد هم مربوط نمی‌شود. این تصمیم درباره این است که کلادفلر چگونه باید در عصر عامل‌های هوش مصنوعی به‌عنوان یک شرکت پیشرو و در حال رشد فعالیت کند و ارزش خلق کند.»

نقش هوش مصنوعی در ساختار جدید

مدیران کلادفلر تأکید کرده‌اند که استفاده از هوش مصنوعی در این شرکت طی سه ماه گذشته بیش از ۶۰۰ درصد افزایش یافته است. در حال حاضر، کارکنان در بخش‌های مختلفی از جمله مهندسی، منابع انسانی، مالی و بازاریابی، روزانه هزاران جلسه کاری با عامل‌های هوش مصنوعی برگزار می‌کنند تا وظایف خود را به انجام رسانند.

متیو پرینس در تماس مالی سه‌ماهه شرکت ابراز اطمینان کرده که کارکنانی که از شرکت جدا می‌شوند، به سرعت در شرکت‌های بزرگ دیگر مشغول به کار خواهند شد.

روند جهانی تعدیل نیرو با محوریت هوش مصنوعی

کلادفلر تنها شرکتی نیست که به دلیل تمرکز بر هوش مصنوعی دست به تعدیل نیرو زده است. در ماه‌های اخیر، شرکت‌های بزرگ فناوری دیگری نظیر اوراکل، متا و آمازون نیز هزاران نفر از کارکنان خود را اخراج کرده‌اند تا منابع و سرمایه‌گذاری‌های بیشتری را به توسعه و پیاده‌سازی فناوری‌های هوش مصنوعی اختصاص دهند. این روند نشان‌دهنده تغییر پارادایم در صنعت فناوری و تأثیر فزاینده هوش مصنوعی بر ساختارهای سازمانی است.