اعتصاب بی‌سابقه ۴۵ هزار کارمند سامسونگ؛ تهدید جدی برای تولید تراشه و اقتصاد کره جنوبی

ریشه اختلاف: نابرابری در پاداش‌ها

سامسونگ الکترونیکس، که سودهای کلانی از کمبود جهانی تراشه‌های حافظه کسب کرده است، پیشنهاد پرداخت پاداش‌های سخاوتمندانه به کارکنان خود را مطرح کرده است. با این حال، این شرکت قصد دارد به ۲۷ هزار کارمند بخش تراشه حافظه، حداقل شش برابر بیشتر از سایر کارکنان خود در مشاغل طراحی و تولید تراشه‌های منطقی (لاجیک) پاداش دهد.

اتحادیه کارکنان سامسونگ معتقد است که ۲۳ هزار کارمند دیگر شرکت، که مسئول ساخت تراشه‌های هوش مصنوعی برای شرکت‌هایی مانند تسلا و انویدیا هستند و اغلب در همان ساختمان‌های همکاران بخش حافظه کار می‌کنند، نباید نادیده گرفته شوند. این تفاوت فاحش در پاداش‌ها، منجر به نارضایتی عمیق و بحث‌های گسترده‌ای در میان کارکنان شده است.

«اگر بخش حافظه ۵۰۰ میلیون وون دریافت کند در حالی که بخش ریخته‌گری فقط ۸۰ میلیون وون دریافت کند، این کارکنان چه انگیزه‌ای برای ادامه کار خواهند داشت؟»
– چوی سونگ هو، رهبر اتحادیه کارکنان سامسونگ

پیامدهای اقتصادی اعتصاب

بانک جی‌پی‌مورگان تخمین زده است که این اعتصاب می‌تواند سود عملیاتی سامسونگ را بین ۲۱ تا ۳۱ تریلیون وون (معادل ۱۴.۰۸ تا ۲۰.۷۹ میلیارد دلار) تحت تاثیر قرار دهد و ضرر فروش نیز حدود ۴.۵ تریلیون وون باشد. این ارقام نشان‌دهنده اهمیت حیاتی این بخش‌ها در ساختار درآمدی سامسونگ است.

بخش راهکارهای دستگاه سامسونگ شامل سه کسب‌وکار اصلی است: حافظه، LSI سیستم و ریخته‌گری. رونق هوش مصنوعی باعث شده است که این بخش‌ها از نظر سودآوری به شدت نابرابر باشند. سامسونگ بزرگترین تولیدکننده تراشه حافظه در جهان است، اما همچنین تولیدکننده تلویزیون و تلفن هوشمند نیز محسوب می‌شود.

خطر فرار استعدادها و آسیب به اعتبار

افزایش نارضایتی و مهاجرت کارکنان

نارضایتی در میان کارکنان سامسونگ از سال گذشته، پس از آنکه رقیب اصلی، اس‌کی هاینیکس، سقف پاداش‌های خود را برای ۱۰ سال لغو کرد، افزایش یافت. این اقدام منجر به پرداخت پاداش‌هایی بیش از سه برابر پاداش‌های سامسونگ شد و برخی از کارمندان را به ترک این شرکت ترغیب کرد.

طبق اسناد مذاکرات دستمزدی، سامسونگ در ماه مارس پیشنهاد داد که کارمندان بخش تراشه حافظه پاداش‌هایی معادل ۶۰۷ درصد حقوق سالانه خود دریافت کنند که حتی از پاداش‌های اس‌کی هاینیکس نیز بیشتر است. این در حالی است که کارمندان سایر کسب‌وکارهای سامسونگ تنها ۵۰ تا ۱۰۰ درصد پاداش دریافت خواهند کرد.

• مهندس ریخته‌گری، لی: تیمش به دلیل مهاجرت کارکنان به بخش حافظه سامسونگ و اس‌کی هاینیکس، به شدت کوچک شده است.
• کارمندان ناشناس: بسیاری از همکارانشان برای کار در اس‌کی هاینیکس و سایر شرکت‌ها درخواست داده‌اند.

خواسته‌های اتحادیه و پاسخ سامسونگ

خواسته‌های اتحادیه شامل لغو سقف پاداش ۵۰ درصد از حقوق سالانه و اختصاص ۱۵ درصد از سود عملیاتی سالانه به پاداش کارکنان است. در مقابل، مذاکره‌کنندگان سامسونگ معتقدند پاداش‌های عملکرد باید بر اساس شایستگی پرداخت شوند.

«بخش تراشه‌های منطقی تریلیون‌ها وون ضرر کردند و صادقانه بگویم، اگر شرکت ما نبود، احتمالا از کار می‌افتادند یا تعطیل می‌شدند. پس چگونه می‌توانید دادن پاداش عملکرد را توجیه کنید؟ این شرکت هنوز به این بخش ایمان دارد و به طور مداوم در تاسیسات سرمایه‌گذاری می‌کند - و در واقع، این سرمایه‌گذاری‌ها با پولی که از بخش حافظه به دست می‌آید، تامین مالی می‌شوند.»
– کیم هیونگ-رو، مدیر اجرایی سامسونگ

سامسونگ در بیانیه‌ای تاکید کرده که بخش تراشه‌های منطقی یک بخش استراتژیک مهم است و در آن سرمایه‌گذاری بلندمدت انجام می‌دهد. این شرکت همچنین هشدار داده است که ادامه اعتصاب و عدم ارائه خدمات به مشتریان می‌تواند به «از دست رفتن کامل اعتماد» منجر شود.

نگرانی‌های ملی و بین‌المللی

رهبری ارشد سامسونگ، دولت کره جنوبی و سرمایه‌گذاران، نگرانی‌های جدی خود را در مورد تهدید اعتصاب و تاثیر آن بر اقتصاد گسترده‌تر ابراز کرده‌اند. رئیس سامسونگ در یادداشتی داخلی گفت که اعتصاب می‌تواند باعث خروج سرمایه، کاهش درآمد مالیاتی و تضعیف وون شود.

لی جائه میونگ، رئیس جمهور کره جنوبی، نیز در اظهاراتی که به طور گسترده به اتحادیه‌های سامسونگ نسبت داده شد، گفت که برخی از اتحادیه‌ها خواسته‌های بیش از حدی دارند. اتاق بازرگانی آمریکا در کره نیز هشدار داده است که عدم اطمینان به نیروی کار می‌تواند بر اعتبار کره به عنوان شریک قابل اعتماد در زنجیره‌های تولید و تامین جهانی تاثیر بگذارد.

تحلیلگران معتقدند که این اختلاف به عنوان یک شاخص مهم برای روابط نیروی کار و مدیریت در سایر شرکت‌ها نیز مورد توجه قرار خواهد گرفت. پارک جی-سون، استاد حقوق دانشگاه کره، بیان کرد که اگر سامسونگ سابقه‌ای ایجاد کند که در آن خواسته‌های اتحادیه از طریق اعتصاب پیش برده شود، شرکت‌ها در آینده خود را در موقعیت چانه‌زنی نامطلوبی خواهند یافت.

کارگران معترض سامسونگ، از جمله محققی با ۳۰ سال سابقه به نام لی، احساس می‌کنند که شرکت سهم آنها را در تبدیل شدن به یک شرکت پیشرو در جهان به رسمیت نمی‌شناسد. لی که برای کار در میکرون درخواست داده است، در تجمعی با حضور ۴۰ هزار کارگر گفت: «من دیگر به سامسونگ افتخار نمی‌کنم.»