مطالبات جامعه پرستاری: از ایثارگری در جنگ تا نابرابری‌های حقوقی و معیشتی

ایثار و فداکاری در دوران بحران

تقدیم شهدا و حضور داوطلبانه

احمد نجاتیان، رئیس سازمان نظام پرستاری، در نشست خبری اخیر خود با اشاره به نقش برجسته جامعه پرستاری در دوران بحران، اعلام کرد که این قشر در جنگ رمضان ۱۱ شهید و در جنگ ۱۲ روزه ۵ شهید به کشور تقدیم کرده است. این آمار نشان‌دهنده عمق فداکاری پرستاران در دفاع از سلامت و امنیت جامعه است.

وی همچنین افزود که در ایام بحرانی، فراخوانی برای نیروهای داوطلب پرستاری صادر شد که در پی آن، ۵۰۰۰ نفر آمادگی خود را برای خدمت اعلام کردند. این حجم از مشارکت داوطلبانه، گواهی بر روحیه ایثارگرانه این قشر است.

نجاتیان به استفاده از ظرفیت نهادهای بین‌المللی برای محکومیت حملات به مراکز درمانی نیز اشاره کرد و از مکاتبه با شورای حقوق بشر از طریق ICN و تشریح عواقب و خسارات جنگ خبر داد. این اقدامات، تلاشی برای حمایت از مراکز درمانی و کادر درمان در شرایط جنگی است.

تعهد بی‌سابقه و کاهش ترک خدمت

کمترین گلایه در شرایط بحرانی

یکی از نکات قابل توجهی که نجاتیان به آن اشاره کرد، کاهش بی‌سابقه میزان ترک خدمت پرستاران در دوران بحران بود. وی با افتخار اعلام کرد که در این دوره، کمترین گلایه در میان جامعه پرستاری وجود داشته و میزان ترک خدمت به حداقل رسیده است. این رقم حتی کمتر از شرایط عادی بود؛ به طوری که در یک شیفت عادی ممکن است حدود یک درصد پرستاران حاضر نباشند، اما این رقم در جنگ به کمتر از نیم درصد رسید. این آعهد مثال‌زدنی، نیاز به حمایت‌های بیشتر از این قشر را دوچندان می‌کند.

چالش‌های معیشتی و نابرابری‌های حقوقی

مطالبات برآورده نشده و تبعیض در پرداخت

با وجود فداکاری‌های بی‌شمار، نجاتیان تأکید کرد که در شرایط بحرانی باید به معیشت پرستاران توجه ویژه شود. سال گذشته، با دستور ریاست‌جمهوری، کارگروه ویژه‌ای برای بررسی معیشت پرستاران تشکیل و ۷ پیشنهاد ارائه شد، اما هیچ‌یک از آن‌ها اجرایی نشد. این عدم اجرا بخشی به دلیل بحران‌ها و بخشی نیز به دلیل عدم توجه کافی به مسائل پرستاری بوده است.

رئیس سازمان نظام پرستاری به تفاوت‌های جدی در نظام پرداخت در نظام سلامت اشاره کرد و گفت: «امروز در مواردی یک پرستار با ۱۰ سال سابقه، کمتر از نیروی خدماتی با مدرک سیکل حقوق دریافت می‌کند که این وضعیت قابل قبول نیست و نیازمند رسیدگی فوری مجلس و دولت است.» وی این نگاه جزیره‌ای در نظام پرداخت را عامل ایجاد نابرابری در بیمارستان‌ها دانست و خواستار اصلاح جدی آن در بازبینی حقوق کارکنان در شش‌ماهه اول سال شد.

ساعت کاری و تعرفه‌های پرستاری

کاهش ساعت کاری و شفافیت در بازتوزیع تعرفه‌ها

نجاتیان به موضوع کاهش ساعت کاری پرستاران نیز پرداخت و توضیح داد که از سال گذشته ساعت کاری کارکنان دولت از ۴۴ ساعت به ۳۰ ساعت در هفته کاهش یافته است. وی تأکید کرد که آنچه تحت عنوان دورکاری مطرح می‌شود، در عمل برای پرستاران قابل اجرا نیست و این موضوع به رئیس‌جمهور مکاتبه و به سازمان اداری و استخدامی ارجاع شده است. قرار است برای پرستاران و نیروهای خدماتی که امکان کاهش ساعت کاری در شرایط بحرانی ندارند، امتیازات ویژه‌ای در نظر گرفته شود. همچنین، موضوع «فوق‌العاده خاص» نیز در صورت اعلام وزارت بهداشت قابل اجرا خواهد بود.

در خصوص تعرفه‌های پرستاری، نجاتیان اعلام کرد که پیشنهاد سازمان نظام پرستاری افزایش ۸۵ درصدی تعرفه‌ها بود، اما ۶۰ تا ۷۰ درصد آن پذیرفته شد. با این حال، مسئله مهم‌تر، اصلاح نظام بازتوزیع تعرفه‌هاست که در حال حاضر شفاف نیست و پرستاران امکان محاسبه دقیق سهم خود را ندارند. وی خواستار ایجاد سازوکاری شد که هر پرستار بتواند سهم واقعی خود را از تعرفه‌ها محاسبه کند، چرا که در شرایط فعلی، دو پرستار با شرایط کاری مشابه در دو بیمارستان، درآمد متفاوتی دارند.