انتقال ۷۰۰۰ کارمند متا به بخش‌های هوش مصنوعی؛ تعدیل نیرو ادامه دارد

بازآرایی نیروی انسانی و تمرکز بر هوش مصنوعی

«جنل گیل»، مدیر منابع انسانی شرکت متا، در یک یادداشت داخلی به کارمندان اطلاع داده است که هفت هزار نفر از آنها به چهار سازمان جدید منتقل خواهند شد. این سازمان‌های تازه تأسیس، بر توسعه ابزارهای هوش مصنوعی و اپلیکیشن‌های جدید متمرکز هستند. این اقدام بخشی از یک استراتژی وسیع‌تر برای افزایش بهره‌وری و ایجاد ارزش بیشتر در محیط کار است.

• ساختارهای طراحی بومی هوش مصنوعی: سازمان‌های جدید از این ساختارها بهره می‌برند.
• حذف لایه‌های مدیریتی: این ساختارها فاقد لایه‌های مدیریتی متعدد به ازای هر کارمند هستند که به چابکی بیشتر کمک می‌کند.

گیل از کارمندان خواسته بود تا در روز چهارشنبه، ۲۰ می، به صورت دورکاری فعالیت کنند و منتظر دریافت ایمیل‌های متا در خصوص نقش‌های احتمالی خود در شرکت باشند. هرچند، برخی از کارمندان پیش از این به بخش‌های دیگر منتقل شده‌اند و برخی دیگر نیز نوتیفیکیشن‌های مربوط به تعدیل نیرو را دریافت کرده‌اند.

کاهش مشاغل و استراتژی بلندمدت متا

این تحولات در حالی رخ می‌دهد که متا پیشتر در اواخر آوریل ۲۰۲۶، از برنامه خود برای کاهش هشت هزار شغل و تعطیلی شش هزار فرصت شغلی خبر داده بود. در آن زمان نیز جنل گیل در یادداشتی به کارمندان توضیح داده بود که این فرایند بخشی از تلاش‌های مستمر متا برای مدیریت کارآمدتر شرکت است. هدف از این اقدامات، جبران سایر سرمایه‌گذاری‌های شرکت و تمرکز بر حوزه‌های با اولویت بالا عنوان شده است.

«این فرایند بخشی از تلاش ادامه‌دار متا برای مدیریت کارآمدتر شرکت است و به شرکت امکان می‌دهد سایر سرمایه‌گذاری‌های خود را جبران کند.»

این تغییرات ساختاری و تعدیل نیرو، نشان‌دهنده عزم متا برای انطباق با چالش‌های بازار و سرمایه‌گذاری پررنگ‌تر در فناوری‌های آینده‌نگر، به ویژه هوش مصنوعی است. این رویکرد می‌تواند به متا کمک کند تا جایگاه خود را در رقابت فشرده صنعت فناوری تحکیم بخشد.