استاندار زنجان: ناترازی نیروی انسانی و تمرکزگرایی، نظام اداری استان را با چالش مواجه کرده است

چالش‌های ساختاری نظام اداری زنجان؛ از تمرکزگرایی تا کمبود نیروهای متخصص

استاندار زنجان در جلسه شورای راهبری تحول اداری، ضمن انتقاد از وضعیت فعلی نظام اداری استان، بر لزوم اصلاحات ساختاری تاکید کرد. وی معتقد است چالش‌های این حوزه فراتر از کمبود منابع بوده و نیازمند رویکردهای نوین است.

توزیع نامتوازن نیروی انسانی

بر اساس آمارهای ارائه شده، استان زنجان با جمعیتی بیش از یک میلیون و ۱۰۰ هزار نفر، دارای حدود ۴۱ هزار کارمند دولت است. این در حالی است که توزیع این نیروها در سطح استان با نابرابری‌های مشهودی همراه است:

ضرورت تحول در مدیریت منابع انسانی

استاندار زنجان ریشه مشکلات فعلی را در انجماد چند دهه‌ای ساختارهای سازمانی و نگاه تمرکزگرا می‌داند. به گفته وی، نظام اداری کشور نیازمند سه تحول اساسی است:

• تمرکززدایی هوشمند در اختیارات و ساختارها
• حکمرانی مبتنی بر داده برای تصمیم‌گیری دقیق
• اصلاح نظام انگیزشی و بهره‌وری برای حفظ نیروهای متخصص

نظام اداری کشور با تحولات گسترده در فناوری، خدمات هوشمند و حکمرانی دیجیتال مواجه است، اما ساختارهای موجود متناسب با شرایط دهه‌های گذشته طراحی شده‌اند.

پیشنهادهای اجرایی برای اصلاحات

در این جلسه، پیشنهادهایی برای برون‌رفت از وضعیت فعلی مطرح شد، از جمله:

• تفویض اختیار شناوری پست‌های استانی
• بازنگری ساختارها با محوریت مناطق دارای فقر خدماتی
• حرکت به سمت الگوی استخدام مبتنی بر داده و شاخص‌های واقعی خدمات

مدیریت استان آمادگی خود را برای اجرای این رویکردها به‌عنوان پایلوت در سطح کشور اعلام کرده است تا با حمایت از مدیران صادق و جسور، کیفیت خدمات عمومی ارتقا یابد.