افزایش 88 درصدی حقوق مدیرعامل Nationwide به 4.7 میلیون پوند

افزایش چشمگیر پاداش‌ها و حقوق

این موسسه متقابل که متعلق به اعضای خود است، گزارش سالانه خود را روز دوشنبه منتشر کرد و نشان داد که کراسبی 3.2 میلیون پوند پاداش دریافت کرده است. این مبلغ ترکیبی از پرداخت‌های عملکرد سالانه و بلندمدت است که از 1.1 میلیون پوند در سال قبل افزایش یافته است.

این افزایش، مجموع بسته حقوقی او را برای سال منتهی به مارس 2026 به 4.7 میلیون پوند رساند که نشان‌دهنده افزایش 88 درصدی نسبت به تقریباً 2.5 میلیون پوند درآمد او در سال گذشته است.

در همین حال، کارکنان واجد شرایط در نیروی کار 26,890 نفری، از اول ژوئیه شاهد افزایش میانگین 3.8 درصدی حقوق خود خواهند بود. Nationwide اعلام کرد: «این تغییرات نشان‌دهنده سرمایه‌گذاری قابل توجهی در نیروی انسانی ماست که به رسمیت شناختن سهم و تعهد کسانی است که در قلب خدمت به مشتریان و اجرای استراتژی ما قرار دارند.» حقوق سالانه 1.2 میلیون پوندی کراسبی در آوریل امسال 2.9 درصد دیگر افزایش یافت.

تصاحب Virgin Money و توجیه افزایش حقوق

افزایش حقوق مدیرعامل پس از بازنگری در طرح پاداش اجرایی Nationwide صورت می‌گیرد. این طرح، حداکثر بسته حقوقی کراسبی را 43 درصد افزایش داد و به او اجازه داد در صورت برآورده شدن تمام معیارها، تا 7 میلیون پوند درآمد داشته باشد. هیئت مدیره این افزایش را با توجه به اینکه کراسبی اکنون مسئول یک وام‌دهنده بسیار بزرگتر پس از تصاحب بانک خیابانی Virgin Money است، موجه دانست.

انتقادات و نگرانی‌ها در مورد حاکمیت

با این حال، جامعه ساختمانی نتوانست در مجمع عمومی سال 2025، رأی الزام‌آوری را برای افزایش حقوق از اعضای خود بگیرد و از رأی‌گیری در مورد خرید 2.9 میلیارد پوندی Virgin Money نیز خودداری کرد. این امر منجر به نگرانی‌هایی در مورد حاکمیت در Nationwide شده است و بیم آن می‌رود که ارزش‌های دموکراتیک خود را از دست می‌دهد.

اندرو اسپیک، مدیر موقت اندیشکده High Pay Centre، گفت: «Nationwide اکنون به مدیرعامل خود سطوحی قابل مقایسه با سایر وام‌دهندگان بانک‌های خیابانی پرداخت می‌کند، با وجود اینکه یک جامعه ساختمانی است و به اعضا رأی الزام‌آوری در مورد بسته حقوقی ارائه نمی‌دهد. این افزایش چشمگیر در حقوق مدیرعامل، همراه با عدم وجود رأی الزام‌آور اعضا در مورد پاداش، آشکارا با اصول عدالت و حاکمیت دموکراتیکی که جوامع ساختمانی باید رعایت کنند، مطابقت ندارد.»

Nationwide از اعضای خود می‌خواهد تا در مجمع عمومی سالانه (AGM) در 15 ژوئیه، با رأی مشورتی، بسته حقوقی اخیر کراسبی را تأیید کنند. پاداش‌های او به حقوقی معادل 1.2 میلیون پوند، به علاوه 193,000 پوند حقوق بازنشستگی و 50,000 پوند مزایای مشمول مالیات شامل سفر کاری، بیمه درمانی، کمک هزینه خودرو و امنیت شخصی اضافه شده است.

دفاع از عملکرد و چالش‌های داخلی

کوین پاری، رئیس Nationwide، در مورد بسته حقوقی اخیر مدیرعامل اظهار داشت: «حقوق دبی کراسبی افزایش یافته است زیرا برای اولین بار شامل پاداش بلندمدت می‌شود که نشان‌دهنده عملکرد و توسعه برجسته جامعه در سه سال گذشته است.»

او افزود: «در این دوره، Nationwide بیش از هر زمان دیگری در تاریخ خود به اعضا پرداخت کرده است، رضایت مشتریان ما دو برابر شده و اکنون بزرگترین شبکه شعبه در کشور را داریم. به همین دلیل، ما توانسته‌ایم ارزش اعضا را چهار برابر کنیم و افراد با استعداد را برای کار در Nationwide جذب، حفظ و ترغیب کنیم.»

ماه گذشته، Nationwide اعلام کرد که 440 میلیون پوند دیگر به صورت پرداخت‌های 100 پوندی به اعضا می‌دهد که برای چهارمین سال متوالی است که به مشتریان بازدهی می‌دهد.

اما Nationwide همه اعضای خود را راضی نکرده است و در حال رویارویی با مشتری‌ای است که در تلاش برای ورود به هیئت مدیره جامعه ساختمانی در AGM ماه ژوئیه است.

هفته گذشته، مدیران Nationwide تأیید کردند که توصیه نمی‌کنند جیمز شرین-اسمیت، مشتری، به هیئت مدیره انتخاب شود و دلیل آن را «عدم تجربه لازم» و اینکه «انتخاب او به نفع جامعه نخواهد بود» عنوان کردند. Nationwide دارای 17 میلیون عضو و بیش از 377 میلیارد پوند دارایی است.

Nationwide همچنین شرین-اسمیت را از ایجاد تغییرات در مواد انتخاباتی برای اطلاع‌رسانی به اعضا مبنی بر اجتناب از گزینه رأی سریع – که به طور خودکار از تمام توصیه‌های هیئت مدیره حمایت می‌کند – قبل از AGM منع کرده است.