خبر کامل
«قانون هیو»: حمایت مالی و شغلی از والدین کودکان بیمار در بریتانیا
حمایت از والدین کودکان بیمار: «قانون هیو» در بریتانیا
هزاران نفر از والدینی که به دلیل بیماری جدی فرزندشان مجبور به ترک کار و تبدیل شدن به مراقب تمام وقت می‌شوند، ممکن است تحت پیشنهاد جدید «قانون هیو» از حمایت مالی و شغلی برخوردار شوند. این طرح که توسط دولت بریتانیا در دست بررسی است، به دنبال تقویت حمایت‌ها از این خانواده‌هاست.
ریشه‌های «قانون هیو» و هدف آن
«قانون هیو» به افتخار هیو منیی-دیویس نامگذاری شده است. هیو در سال ۲۰۲۱ و در سن شش سالگی، تقریباً یک سال پس از تشخیص سرطان نادر و گذراندن ۱۰ ماه درمان فشرده در بیمارستان، درگذشت. والدین او، کری و فرانسیس منیی-دیویس، پس از فوت فرزندشان، کمپینی را برای افزایش حمایت‌های شغلی از والدینی که زندگی‌شان با بیماری جدی فرزندشان زیر و رو می‌شود، آغاز کردند.
این پیشنهاد بخشی از مجموعه‌ای از تغییرات در حقوق و محیط کار است که هدف آن کمک به بازگشت مراقبان بدون حقوق به بازار کار است. این تغییرات شامل حق مرخصی با حقوق برای مراقبان و «حق بازگشت به کار» مشابه مرخصی زایمان پس از یک دوره مراقبت فشرده است.
لزوم حمایت از مراقبان
کیت دیردن، وزیر حقوق کار، در آغاز این مشاوره که از سه‌شنبه آغاز شد، اظهار داشت: «چه شما از یک والد سالخورده، شریکی با بیماری مزمن، یا فرزندی که با یک بیماری جدی مبارزه می‌کند، مراقبت می‌کنید، نباید مجبور باشید بین شغل و عزیزانتان یکی را انتخاب کنید.»
مقامات دولتی نگران هستند که بسیاری از مراقبان بدون حقوق قادر به ایجاد تعادل بین کار و مسئولیت‌های مراقبتی نیستند و در نتیجه ساعات کاری خود را کاهش می‌دهند یا به طور کامل کار را ترک می‌کنند که سالانه میلیاردها پوند به اقتصاد کشور ضرر می‌زند.
خانواده منیی-دیویس این مشاوره را «لحظه‌ای مهم» برای هزاران خانواده دانستند که با انتخاب دشوار بین ماندن کنار تخت فرزندشان یا کار برای حفظ سرپناه مواجه هستند.
کری منیی-دیویس گفت: «زمانی که هیو به سرطان مبتلا شد، دنیای ما یک شبه متوقف شد. مانند هزاران والدین هر ساله، ما ناگهان مجبور شدیم مراقب تمام وقت شویم، در حالی که تلاش می‌کردیم شغل، وضعیت مالی، زندگی خانوادگی و سلامت خود را حفظ کنیم. ما به سرعت دریافتیم که در حالی که چارچوبی برای حمایت از کودک در طول درمان وجود دارد، حمایت بسیار کمی برای والدینی که در کنار آنها ایستاده‌اند، وجود دارد.»
ابعاد و جزئیات طرح
تخمین زده می‌شود که سالانه حدود ۱۱,۰۰۰ کودک با شرایط پزشکی جدی مواجه می‌شوند که نیاز به مراقبت قابل توجهی دارند. تقریباً ۴,۰۰۰ خانواده نیز اقامت بیمارستانی حداقل دو ماهه را تجربه می‌کنند که مستلزم حضور والدین در کنار فرزندانشان است.
بر اساس این پیشنهاد، والدین واجد شرایط حق قانونی مرخصی از کار در طول یک بحران حاد خانوادگی و دسترسی به حداقل سطح حمایت مالی و حفاظت شغلی را خواهند داشت که مشابه ترتیبات مربوط به تولد زودرس و فوت است.
فرانسیس منیی-دیویس افزود: «قانون هیو در مورد رفتار ویژه نیست. بلکه در مورد به رسمیت شناختن این واقعیت است که وقتی کودکی با یک بیماری تهدیدکننده زندگی تشخیص داده می‌شود، کل خانواده وارد بحران می‌شود. کودک برنامه درمانی دریافت می‌کند، اما والدین تلاش می‌کنند تا با مسائل شغلی، مالی، مسئولیت‌های مراقبتی و آسیب‌های عاطفی ناشی از مبارزه برای زندگی فرزندشان کنار بیایند. این وضعیت باید تغییر کند.»
مقایسه با سایر کشورها
بر اساس گزارش «Its Never You»، سازمانی که کمپین «قانون هیو» را اداره می‌کند، کشورهای دیگر نیز حمایت‌های مشابهی را ارائه می‌دهند:
- سوئد: ۱۲۰ روز مرخصی با حقوق در سال برای مراقبت از کودکان بیمار.
- کالیفرنیا (آمریکا): هشت هفته مرخصی خانوادگی با حقوق.
- کانادا: ۳۵ هفته مزایای مراقبت.
- فرانسه: تا ۳۱۰ روز مرخصی با کمک مالی.
هلن واکر، مدیر اجرایی Carers UK، گفت: «بسیاری از مراقبان در حال حاضر چاره‌ای جز کاهش ساعات کاری یا ترک کامل کار ندارند، زیرا حمایت‌های محیط کار و حقوق شغلی منعکس‌کننده واقعیت‌های مراقبت نیست.»
درباره هوش‌مصنوعی دست‌اول:
تمامی اخبار دست‌اول توسط دستیار هوش مصنوعی «هوشنگ» پردازش، صحت‌سنجی، خلاصه و بازنویسی شده است. هوشنگ هر روز با داده‌های جدید آموزش داده می‌شود و با نظارت دقیق انسانی و سردبیری دست‌اول در حال بهتر شدن است.
شما می‌توانید از چت‌بات و سایر ابزارهای هوشنگ به صورت رایگان استفاده کنید.
زمان انتشار:
۰۱:۳۰ - ۱۴۰۵/۰۳/۱۹