فراخوان خرده‌فروشان بزرگ بریتانیا به دولت برای حل بحران بیکاری جوانان

بزرگترین خرده‌فروشان بریتانیا در نامه‌ای سرگشاده به نخست‌وزیر، کر استارمر، خواستار اقدام فوری برای حل بحران فزاینده بیکاری جوانان در این کشور شده‌اند. این اقدام در پی افزایش نگران‌کننده تعداد جوانانی که نه مشغول به کار هستند و نه در حال تحصیل، صورت می‌گیرد.

هشدار درباره «نسل از دست رفته»

ماه گذشته، دولت بریتانیا با هشدارهایی جدی مواجه شد که این کشور در معرض خطر ایجاد یک «نسل از دست رفته» قرار دارد. این هشدار پس از آن صادر شد که تعداد جوانان ۱۶ تا ۲۴ ساله که نه مشغول به کار هستند و نه در حال تحصیل، برای اولین بار در بیش از یک دهه، از مرز یک میلیون نفر عبور کرد.

«ما در معرض خطر یک نسل از دست رفته قرار داریم. این یک بحران اخلاقی است و پیامدهای اقتصادی نیز دارد.»

این اظهارات بخشی از گزارش آلن میلبرن، وزیر سابق کابینه کارگر، بود که در بررسی سفارش‌شده توسط دولت، تصویری تیره از وضعیت ارائه داد و آن را «سابقه شکست» در حمایت از جوانان توصیف کرد. طبق این گزارش، بیکاری جوانان سالانه بیش از ۱۲۵ میلیارد پوند برای بریتانیا هزینه دارد.

درخواست برای کارگروه مشترک و کاهش هزینه‌ها

کنسرسیوم خرده‌فروشی بریتانیا (BRC)، که نماینده ۲۰۰ عضو از جمله تمامی خرده‌فروشان بزرگ بریتانیا است، پیش‌نویس نامه‌ای را به کر استارمر ارسال کرده است. این نامه قرار است روز چهارشنبه منتشر شود و از حمایت مدیران عامل شرکت‌های بزرگی چون مارکس و اسپنسر (M&S)، پرایمارک، آسدا، سینزبری، موریسونز و تسکو برخوردار است.

• تشکیل کارگروه مشترک: خرده‌فروشان خواستار تشکیل یک کارگروه مشترک بین صنعت خرده‌فروشی و دولت شده‌اند تا «حمایت‌های منطقه‌ای و ملی برای اشتغال جوانان را ساده و تقویت کند.»
• کاهش هزینه‌های استخدام: این گروه لابی‌گر همچنین از دولت کارگر خواسته است تا هزینه‌های مرتبط با استخدام جوانان را کاهش دهد تا «به کسب‌وکارهای ما کمک کند فرصت‌های بیشتری ایجاد کنند.»
• اصلاحات در اشتغال و مهارت‌ها: در این نامه از استارمر خواسته شده است که «اطمینان حاصل کند اصلاحات در زمینه اشتغال و مهارت‌ها، استخدام و پیشرفت در سطح ورودی را حمایت می‌کند، نه اینکه مانع آن شود.»

BRC استدلال می‌کند که «بسیاری از ما از کف فروشگاه شروع کرده‌ایم» و «خرده‌فروشی همیشه جایی بوده است که هر جوان می‌تواند با حداقل مدارک و تجربه محدود شروع کند و یک شغل پایدار در صنعت یا خارج از آن با مهارت‌هایی که کسب می‌کند، بسازد.»

ابتکار عمل M&S برای آموزش جوانان

در همین راستا، شرکت مارکس و اسپنسر (M&S) این هفته یک طرح آموزشی جدید برای جوانان در ابتدای دوران حرفه‌ای خود راه‌اندازی کرد. این طرح با هدف مقابله با «چالش فزاینده بیکاری جوانان» طراحی شده است.

• گروه هدف: جوانان ۱۶ تا ۲۴ ساله
• تعداد فرصت‌ها: ۱۰۰۰ فرصت آموزشی در بریتانیا و ایرلند طی ۱۸ ماه آینده
• بدون نیاز به مدرک دانشگاهی: M&S اعلام کرده است که این طرح به جوانان کمک می‌کند تا مهارت‌ها و اعتماد به نفس خود را از طریق خرده‌فروشی افزایش دهند و نیازی به مدرک دانشگاهی نیست.
• مسیر شغلی: این طرح آموزشی شش ماهه، فرصت پیشرفت تا سطح مدیر فروشگاه را فراهم می‌کند.

استوارت ماچین، مدیر عامل M&S، که خود در ۱۶ سالگی کار خود را با هل دادن چرخ دستی‌ها آغاز کرد، در یک پست وبلاگی که به سفارش میلبرن نوشته شده بود، استدلال کرد: «امروز ما پتانسیل بی‌حد و حصر را از دست می‌دهیم و نسلی از بچه‌ها را درست مثل خودم ناامید می‌کنیم.»

پاسخ دولت و چالش‌های بازار کار

پس از گزارش میلبرن، دولت اعلام کرد که ۳۰۰,۰۰۰ فرصت جدید تجربه کاری و آموزشی را طی سه سال آینده در بخش‌هایی مانند ساخت و ساز، بهداشت و مراقبت‌های اجتماعی و هتلداری ایجاد خواهد کرد. این طرح که بخشی از بسته حمایتی ۲.۵ میلیارد پوندی اشتغال جوانان است، توسط کارفرمایان بزرگی از جمله فرودگاه‌های منچستر و گاتویک و JD Sports حمایت می‌شود. این اقدامات شامل پاداش استخدام برای کارفرمایان و مشاغل یارانه‌ای برای کسانی است که مدت طولانی‌تری بیکار بوده‌اند.

با این حال، سایمون ولفسون، مدیر عامل شرکت Next، ماه گذشته از «کاهش چشمگیر» در تعداد مشاغل سطح ورودی در بریتانیا صحبت کرد و گفت که اکنون این خرده‌فروشی برای هر نقش فروشگاهی که به دنبال پر کردن آن است، دو برابر بیشتر از دو سال پیش متقاضی دریافت می‌کند.

«بیکاری جوانان واقعاً نشانه‌ای از مشکلات گسترده‌تر در اشتغال در اقتصاد است و البته، اگر مشاغل کمتری داشته باشید، افرادی که بیشترین آسیب را می‌بینند، کسانی هستند که کمترین تجربه را دارند و آنها جوان‌ترین‌ها هستند.»