راه‌اندازی اتاق مادر و کودک در ۱۱ منطقه شهرداری شیراز و حمایت از بانوان شاغل

راه‌اندازی اتاق مادر و کودک در ۱۱ منطقه شهرداری شیراز

هادی شه‌دوست شیرازی، معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری شیراز، امروز پنج‌شنبه ۲۱ خرداد، اعلام کرد که طرح راه‌اندازی اتاق مادر و کودک در تمامی ۱۱ منطقه شهرداری شیراز در حال اجراست. وی افزود: «بخشی از این فضاها هم‌اکنون ایجاد شده و در سایر مناطق نیز در دست اجراست.» این اقدام در راستای حمایت از جوانی جمعیت و فرزندآوری صورت می‌گیرد.

مشوق‌های ویژه برای خانواده‌های پرجمعیت

معاون شهردار شیراز به سیاست‌های حمایتی شهرداری در حوزه جوانی جمعیت اشاره کرد و گفت: «در راستای اجرای سند ملی حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، تدوین مشوق‌های پایدار و ویژه برای خانواده‌های دارای فرزندان متعدد در دستور کار قرار گرفته است.» این مشوق‌ها شامل خانواده‌هایی می‌شود که:

• فرزند سوم یا بیشتر آنان پس از سال ۱۴۰۰ متولد شده باشد.

هدف از این بسته‌های تشویقی، ایجاد ساختار حمایتی مستمر برای خانواده‌های پرجمعیت و فراهم آوردن انگیزه لازم برای تقویت بنیان خانواده و فرزندآوری در بلندمدت است.

تأسیس مهدکودک اختصاصی برای فرزندان کارکنان

شه‌دوست شیرازی همچنین از تأسیس مهدکودک اختصاصی ویژه فرزندان کارکنان، به‌ویژه بانوان شاغل در مجموعه شهرداری، خبر داد. این مرکز با اهداف زیر راه‌اندازی خواهد شد:

• ارتقای رفاه کارکنان.
• کاهش دغدغه‌های خانواده‌ها.
• فراهم کردن شرایط مناسب برای حضور مؤثر بانوان در محیط کار.

این طرح در طراحی سایت پردیس شهرداری شیراز نیز پیش‌بینی شده و تلاش می‌شود با استفاده از ظرفیت املاک شهرداری یا از طریق خرید و اجاره فضای مناسب، زمینه بهره‌برداری از آن پیش از آغاز سال تحصیلی جدید فراهم شود.

تداوم حمایت از بانوان شاغل

معاون شهردار شیراز با اشاره به حمایت‌های فعلی از بانوان شاغل اظهار کرد: «هم‌اکنون بانوان شاغل دارای فرزند زیر شش سال از مزایایی همچون تقلیل ساعات کاری، کمک‌هزینه مهدکودک و تخفیف‌های ویژه در مراکز مهدکودک و خانه‌های بازی از طریق کارت رفاهی بهره‌مند هستند.»

شه‌دوست شیرازی تأکید کرد که اجرای این برنامه‌ها می‌تواند ضمن افزایش رضایت شغلی کارکنان، به ارتقای کیفیت زندگی خانواده‌ها و تحقق اهداف ملی در حوزه حمایت از خانواده و جوانی جمعیت کمک کند. وی این اقدامات را نشانه‌ای از رویکرد مدیریت شهری در توجه به سرمایه انسانی، ارتقای رفاه اجتماعی کارکنان و حمایت عملی از نهاد خانواده دانست و ابراز امیدواری کرد که این تجربه بتواند الگویی برای توسعه سیاست‌های خانواده‌محور در سایر دستگاه‌های اجرایی باشد.