طرح جدید دولت بریتانیا برای بازآموزی کارکنان بخش مالی در عصر هوش مصنوعی

طرح ضربتی دولت بریتانیا برای مقابله با تهدیدات هوش مصنوعی در بازار کار

دولت بریتانیا در اقدامی راهبردی، از راه‌اندازی یک پیمان مهارتی جدید در قلب اقتصادی لندن خبر داد. این طرح با هدف بازآموزی هزاران کارمند بخش مالی و انطباق نیروی کار با تحولات سریع فناوری هوش مصنوعی طراحی شده است.

تعهد به آینده شغلی در عصر دیجیتال

بر اساس این ابتکار که توسط ریچل ریوز، وزیر دارایی بریتانیا، هدایت می‌شود، موسسات بزرگ مالی متعهد شده‌اند برنامه‌های آموزشی سه ساله‌ای را برای کارکنان خود تدوین کنند. این برنامه‌ها شامل آموزش حداکثر پنج مهارت حیاتی از جمله هوش مصنوعی است که برای حفظ امنیت شغلی کارکنان ضروری تشخیص داده شده‌اند.

جزئیات و الزامات پیمان مهارتی

موسسات شرکت‌کننده در این طرح، که شامل نهادهای معتبری مانند بورس لندن، نیشن‌واید و فیدلیتی هستند، موظف به رعایت استانداردهای زیر شده‌اند:

• آموزش در ساعات کاری: تمامی دوره‌های آموزشی باید در طول زمان رسمی فعالیت کارکنان برگزار شود.
• گزارش‌دهی مستمر: پیشرفت برنامه‌ها به صورت سالانه به خزانه‌داری و کمیسیون مهارت‌های خدمات مالی ارائه خواهد شد.
• تمرکز بر هوش مصنوعی: حداقل یکی از مهارت‌های تحت آموزش باید مستقیماً مرتبط با فناوری هوش مصنوعی باشد.

«ما شاهد تغییراتی با سرعت و مقیاسی بی‌سابقه هستیم که توسط هوش مصنوعی مولد هدایت می‌شود. سرمایه‌گذاری بر روی بازآموزی نیروی کار فعلی، سریع‌ترین و کارآمدترین راه برای دستیابی به توانمندی‌های مورد نیاز است.» - کلر تانلی، مدیرعامل کمیسیون مهارت‌های خدمات مالی.

چالش‌های پیش رو در بخش مالی

بخش خدمات مالی بریتانیا که حدود ۱۱ درصد از تولید ناخالص داخلی این کشور را تشکیل می‌دهد و ۲.۵ میلیون نفر را در استخدام خود دارد، اکنون با چالش‌های جدی مواجه است. نگرانی‌ها به‌ویژه متوجه کارکنان بخش‌های پشتیبانی (Back-office) است که وظایف پردازش و نظارت آن‌ها مستعد اتوماسیون توسط هوش مصنوعی است. پیش‌بینی‌های کارشناسان نشان می‌دهد که تا سال ۲۰۳۰، بیش از ۲۰۰ هزار شغل در صنعت بانکداری اروپا ممکن است در معرض خطر قرار گیرند.