تغییر رویکرد دولت بریتانیا: تمرکز بر حمایت‌های شغلی به جای پرداخت مزایای رفاهی

تغییر استراتژی دولت بریتانیا در سیستم رفاهی

پت مک‌فادن، وزیر کار و امور بازنشستگی، با تاکید بر لزوم بازنگری در نظام رفاهی بریتانیا، اعلام کرد که دولت باید از رویکرد «صرفا صدور چک برای متقاضیان مزایا» فاصله گرفته و به سمت ارائه حمایت‌های فعال شغلی حرکت کند. این اظهارات در حالی مطرح می‌شود که دولت بریتانیا در حال آماده‌سازی برای اصلاحات ساختاری در حوزه رفاه اجتماعی است.

تمرکز بر توانمندسازی به جای وابستگی

مک‌فادن تصریح کرد که مسئولیت دولت فراتر از پرداخت‌های نقدی است. وی با تاکید بر اینکه سیستم رفاهی باید برای کسانی که هرگز قادر به کار نیستند محفوظ بماند، افزود: «برای کسانی که توانایی کار دارند یا می‌توانند وضعیت خود را تغییر دهند، ما باید ابزارهای لازم برای این تحول را فراهم کنیم.»

گزارش‌های کلیدی و اصلاحات پیش رو

دولت در انتظار نتایج نهایی دو گزارش مهم است که مسیر آینده سیاست‌های رفاهی را تعیین خواهد کرد:

• گزارش آلن میلبورن: بررسی وضعیت بیکاری جوانان و لزوم بازنگری در سیستم‌های آموزشی و رفاهی.
• گزارش استیون تیمز: ارزیابی سیستم «پرداخت استقلال شخصی» (Pip) که حدود ۴ میلیون نفر در انگلستان و ولز از آن بهره‌مند هستند.

وزیر کار و امور بازنشستگی خاطرنشان کرد که پیش از انتشار نهایی این گزارش‌ها در پاییز، رایزنی‌های میان‌وزارتخانه‌ای با وزارت آموزش و وزارت بهداشت آغاز شده است تا طرحی جامع برای کمک به افراد جهت داشتن «زندگی کامل‌تر» تدوین شود.

«در گذشته، بسیاری از افراد با دریافت مزایا از چرخه فعال جامعه کنار گذاشته می‌شدند که این امر منجر به انزوا و تشدید شرایط روحی و جسمی آنان می‌شد. ما باید با سرمایه‌گذاری در حمایت‌های شغلی، این چرخه را تغییر دهیم.»

برنامه مسیرهای شغلی

در حال حاضر، دولت از طریق برنامه «مسیرهای شغلی» (Pathways to Work)، به ۱۰۰ هزار نفر که از بالاترین سطح مزایای سلامت برخوردارند، خدمات حمایتی بدون قید و شرط ارائه می‌دهد. هدف این برنامه افزایش اعتمادبه‌نفس متقاضیان برای ورود یا بازگشت به بازار کار است. این سیاست در آستانه تغییرات احتمالی در کابینه و با نگاه به اولویت‌های نخست‌وزیر آینده، به عنوان بخش لاینفک دستور کار اقتصادی دولت دنبال می‌شود.