افزایش بی‌سابقه حقوق مدیران شرکت‌های بزرگ بریتانیا و شکاف ۱۳۰ برابری با کارگران

رکوردشکنی حقوق مدیران ارشد در بریتانیا و گسترش شکاف طبقاتی

در حالی که اقتصاد بریتانیا با چالش‌های معیشتی دست‌وپنج نرم می‌کند، گزارش نهایی مرکز پرداخت بالا (High Pay Centre) نشان می‌دهد که حقوق مدیران عامل شرکت‌های بزرگ بریتانیایی به سطوح بی‌سابقه‌ای رسیده است. این روند، شکاف درآمدی میان مدیران و نیروی کار عادی را به بیشترین میزان در هشت سال اخیر رسانده است.

افزایش بی‌سابقه دریافتی‌ها

بر اساس داده‌های منتشر شده، میانگین حقوق مدیران عامل شرکت‌های حاضر در شاخص FTSE 100 در آخرین سال مالی به ۵.۰۶ میلیون پوند رسید که نشان‌دهنده رشدی ۸.۶ درصدی نسبت به سال گذشته است. این ارقام در حالی ثبت می‌شود که میانگین حقوق سالانه یک کارگر تمام‌وقت در بریتانیا حدود ۳۹ هزار پوند برآورد شده است.

برترین‌های لیست پردرآمدترین مدیران

در میان فهرست منتشر شده، نام‌های زیر به عنوان پردرآمدترین مدیران سال مالی گذشته ثبت شده‌اند:

• پاسکال سوریو (آسترازنکا): ۱۷.۷ میلیون پوند
• اما والمزلی (GSK): ۱۵.۶ میلیون پوند
• سی‌اس ونکاتاکریشنان (بارکلیز): ۱۵ میلیون پوند
• وائل ساوان (شل): ۱۳.۷ میلیون پوند
• بیل وینترز (استاندارد چارترد): ۱۲.۷ میلیون پوند

مطالبات برای اصلاحات ساختاری

کارشناسان اقتصادی هشدار می‌دهند که رشد مداوم حقوق مدیران، اعتماد به مدل‌های اقتصادی فعلی را کاهش داده و می‌تواند به تشدید نابرابری‌های اجتماعی منجر شود. مرکز پرداخت بالا در آخرین گزارش خود، پیشنهادهای متعددی برای مهار این روند ارائه کرده است:

توسعه نابرابری‌های نامتناسب و ناکارآمد، تنها باعث کاهش اعتماد عمومی به مدل اقتصادی فعلی و تقویت جریان‌های پوپولیستی خواهد شد.

• اجرای مالیات بر درآمدهای کلان (Fat-cat tax)
• الزام به حضور نمایندگان کارگری در هیئت‌مدیره شرکت‌ها
• تقویت حقوق اتحادیه‌های کارگری