افزایش حقوق مدیران آب بریتانیا با وجود ممنوعیت پاداش و خشم عمومی

دور زدن ممنوعیت پاداش از طریق پرداخت‌های جایگزین

بر اساس تحلیل‌های صورت گرفته، مجموع پرداختی به مدیران اجرایی و مالی ۱۴ شرکت بزرگ آب در انگلستان و ولز به ۲۵.۳ میلیون پوند رسیده است. این رقم در مقایسه با ۲۴.۹ میلیون پوند در سال گذشته، رشدی ۱.۵ درصدی را نشان می‌دهد. این افزایش در حالی رخ می‌دهد که دولت بریتانیا از سال ۲۰۲۵ ممنوعیت پرداخت پاداش به مدیرانی را که شرکت‌هایشان درگیر آلودگی‌های جدی یا مشکلات مالی هستند، اعمال کرده است.

«یافتن راه‌هایی برای دور زدن ممنوعیت پاداش، اعتبار شرکت‌های خصوصی آب را بیش از پیش خدشه‌دار می‌کند.»

شرکت‌ها برای دور زدن این محدودیت‌ها، از روش‌های پرداخت جایگزین استفاده می‌کنند. به عنوان مثال، برخی مدیران مبالغ کلانی را تحت عنوان «حق ماندگاری» یا «کمک‌هزینه سالانه» دریافت کرده‌اند که شرکت‌ها مدعی هستند ارتباطی با عملکرد مقرراتی آن‌ها ندارد.

وضعیت در شرکت‌های کلیدی

برخی از موارد قابل توجه در گزارش حقوق مدیران به شرح زیر است:

• مارک ترستون (Anglian Water): دریافت ۱.۹ میلیون پوند شامل ۵۰۰ هزار پوند به عنوان پرداخت حق ماندگاری.
• لوئیز بیردمور (United Utilities): دریافت ۲.۵ میلیون پوند که ۱.۱ میلیون پوند بیشتر از سال گذشته است.
• نیکولا شاو (Yorkshire Water): دریافت ۶۰۰ هزار پوند از شرکت مادر علاوه بر حقوق ثابت ۷۳۲ هزار پوندی.

فشار برای بازگشت به کنترل عمومی

این ارقام در شرایطی منتشر می‌شود که قبوض آب در بریتانیا به شدت افزایش یافته و شرکت‌هایی مانند «تیمز واتر» در آستانه ورشکستگی قرار دارند. این وضعیت باعث شده است که منتقدان و برخی سیاستمداران، از جمله حزب سبز، خواستار بازگشت صنعت آب به کنترل عمومی شوند تا منابع مالی به جای جیب سهامداران و پاداش‌های کلان، صرف بهبود زیرساخت‌های فرسوده و جلوگیری از نشت فاضلاب به رودخانه‌ها شود.