مدیر فناوری متا: زمان آزادشده با هوش مصنوعی باید صرف ساخت محصولات شود

مدیر فناوری متا می‌گوید افزایش بهره‌وری ناشی از هوش مصنوعی نباید به مرخصی بیشتر منجر شود؛ بلکه باید برای ساخت محصولات و قابلیت‌های تازه برای میلیاردها کاربر این شرکت به کار گرفته شود.

پاسخ مدیر فناوری متا به پیشنهاد احیای تعطیلات

اندرو باسورث، مدیر ارشد فناوری متا، در جلسه پرسش‌وپاسخ با کارکنان، با پیشنهاد استفاده از زمان آزادشده به‌واسطه هوش مصنوعی برای احیای برنامه تعطیلات متوقف‌شده این شرکت، موسوم به «Meta Days»، مخالفت کرد.

یکی از کارکنان پرسیده بود آیا می‌توان دستاوردهای افزایش بهره‌وری با هوش مصنوعی را برای بازگرداندن این برنامه به کار گرفت. باسورث در پاسخ گفت کار در متا آسان نیست و زمان اضافه باید صرف ساخت امکانات جذاب‌تر و محصولات بهتر برای کاربرانی شود که هر روز از خدمات این شرکت استفاده می‌کنند.

تأکید بر ساخت محصولات بیشتر

«امیدوارم کاری که با زمان اضافی‌مان انجام می‌دهیم، ساخت پروژه‌های بیشتر و جذاب‌تر برای کاربرانی باشد که هر روز از محصولات ما استفاده می‌کنند.»

باسورث با اشاره به استفاده روزانه میلیاردها نفر از محصولات متا گفت هر ساعت زمان اضافی خود را صرف همین هدف می‌کند. او همچنین درخواست مرخصی بیشتر به دلیل افزایش بهره‌وری را راهبردی نادرست دانست.

توضیح درباره لحن انتقادی

مدیر فناوری متا بعداً گفت قصد نداشته با کارمند پرسش‌کننده برخورد سختی داشته باشد و تصور می‌کرده سؤال او جنبه شوخی دارد. متا نیز درباره این اظهارات توضیح بیشتری ارائه نکرده است.

در حال حاضر، کارکنان متا از ۴ هفته مرخصی سالانه، علاوه بر تعطیلات رسمی، برخوردارند.

ادامه بحث درباره اثر هوش مصنوعی بر کار

این موضع‌گیری در میانه بحث‌های جهانی درباره تأثیر هوش مصنوعی بر شرایط کاری مطرح شده است. برخی دیدگاه‌ها بر این باورند که هوش مصنوعی می‌تواند زمان آزاد بیشتری برای افراد و خانواده‌ها ایجاد کند؛ در مقابل، دیدگاه‌های دیگری افزایش فشار کاری و سوق دادن کارکنان به پذیرش مسئولیت‌ها یا مشاغل متعدد را محتمل می‌دانند.